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Gumro & Associates
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11 – 50 Empleados
Alimentos y bebidasAtención sanitariaComercio minorista
Gumro & Associates ofrece servicios de entrega de última milla para empresas de los sectores sanitario, de alimentación y bebidas, y minorista. Sus servicios incluyen mensajería bajo demanda, rutas programadas y operaciones de cross-docking, con opciones adaptadas a necesidades de entrega complejas. La empresa afirma tener más de 30 años de experiencia y utilizar tecnología y datos de entrega para coordinar operaciones en todo el país. Su labor se centra en ayudar a sus clientes a transportar mercancías de forma fiable y a respaldar la experiencia del cliente en el momento de la entrega.
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Empleos de la empresa

Director de Recursos Humanos

Dirige la estrategia de RR. HH., el cumplimiento normativo, la gestión del talento y la planificación de la plantilla de USPack, proveedor de logística el mismo día. Impulsa una cultura organizativa responsable y orientada al rendimiento.

USEstados Unidos
110.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Dirige programas de RR. HH. para toda la empresa, incluidos la planificación de sucesiones y el desarrollo del liderazgo.
  • Utiliza tendencias, métricas e informes sobre la plantilla para fundamentar las decisiones de RR. HH.
  • Colabora con la dirección ejecutiva para definir la estrategia de capital humano a largo plazo.
  • Asesora sobre diseño organizativo, planificación del talento, gestión del cambio y crecimiento de la plantilla.
  • Mantiene actualizados el manual del empleado, las políticas de RR. HH. y los procedimientos.
  • Dirige auditorías de RR. HH. y gestiona la reducción de riesgos.
  • Supervisa las operaciones diarias de RR. HH. y la aplicación coherente de las políticas.
  • Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, incluidas las normas sobre salarios y horarios, los estándares de OSHA y DOT, y los requisitos de elegibilidad laboral.
  • Gestiona el proceso de selección de principio a fin, con especial atención a puestos de logística, transporte y almacén de contratación masiva.
  • Orienta la planificación de la plantilla y los modelos de dotación de personal.
  • Dirige las relaciones laborales, incluidas las investigaciones, las medidas disciplinarias y la resolución de conflictos.
  • Asesora a los líderes sobre comunicación, comentarios de desempeño y compromiso de los empleados.
  • Supervisa el marco de gestión del desempeño.
  • Apoya el desarrollo profesional y la planificación de sucesiones.
  • Diseña e imparte formación sobre cumplimiento normativo, habilidades y liderazgo.
  • Gestiona la estrategia de compensación, los planes de incentivos y la administración de beneficios.
  • Coordina con Finanzas y Operaciones las revisiones salariales por mérito, la planificación de incentivos y los presupuestos de personal.
  • Analiza las tendencias del mercado para que los programas de compensación total sigan siendo competitivos y equitativos.
  • Supervisa directamente al gerente de RR. HH. y al personal administrativo de RR. HH.
  • Realiza otras tareas asignadas.

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
  • Se valorará un máster o una acreditación de RR. HH., como SHRM-SCP o SPHR.
  • Al menos 8 a 10 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluidos 5 o más años en un puesto de liderazgo.
  • Sólido criterio estratégico y visión empresarial.
  • Amplio conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales y del cumplimiento normativo.
  • Capacidad eficaz para resolver conflictos y negociar.
  • Experiencia supervisando operaciones de RR. HH. en varias sedes o con equipos geográficamente dispersos.
  • Capacidad para analizar datos de la plantilla e interpretar métricas de RR. HH.
  • Dominio del desarrollo organizativo y de la dirección de iniciativas de cambio.
  • Gran capacidad de comunicación e influencia.
  • Competencia cultural y compromiso con un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
  • Disponibilidad para viajar ocasionalmente, hasta un 10 %.
  • Trayectoria de éxito en planificación estratégica de RR. HH. y ejecución práctica en una organización dinámica con varias sedes.
  • Experiencia con plataformas HRIS y herramientas de generación de informes sobre datos de la plantilla.
  • Se valorará la certificación Six Sigma Green Belt.

Beneficios

  • Plan 401(k)
  • Seguro médico
  • Seguro de incapacidad y de vida
  • Tiempo libre remunerado
  • Días festivos remunerados

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