人力资源总监
为 USPack 这家当日达物流服务商统筹人力资源战略、合规、人才管理与 workforce planning。 建设责任明确、注重绩效的组织文化。
描述
- 推动公司层面的人力资源项目，包括继任规划和领导力发展。
- 运用劳动力趋势、指标和报告为人力资源决策提供依据。
- 与高管合作制定长期人力资本战略。
- 就组织设计、人才规划、变革管理和劳动力增长提供建议。
- 及时更新员工手册、人力资源政策和流程。
- 牵头人力资源审计并管理风险降低工作。
- 监督日常人力资源运营，确保政策得到一致执行。
- 确保遵守联邦、州和地方就业法律，包括工资与工时规定、OSHA 和 DOT 标准以及就业资格要求。
- 管理端到端招聘，重点关注大批量物流、运输和仓储岗位。
- 指导劳动力规划和人员配置模型。
- 牵头员工关系工作，包括调查、纪律处分和冲突解决。
- 指导管理者开展沟通、绩效反馈和员工参与工作。
- 监督绩效管理框架。
- 支持职业发展和继任规划。
- 设计并开展合规、技能和领导力培训。
- 管理薪酬战略、激励计划和福利管理。
- 与财务和运营团队协调绩效调薪评估、激励规划和劳动力预算。
- 跟踪市场趋势，确保全面薪酬福利方案具备竞争力且公平。
- 直接管理人力资源经理和人力资源行政人员。
- 完成其他指派的职责。
任职要求
- 要求具有人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
- 优先考虑硕士学位或 SHRM-SCP、SPHR 等人力资源资质。
- 至少 8 至 10 年逐步晋升的人力资源工作经验，其中至少 5 年担任领导职务。
- 具备出色的战略判断力和商业敏锐度。
- 广泛了解联邦、州和地方就业法律及监管合规要求。
- 具备有效的冲突解决和谈判能力。
- 具备监督多个站点或地域分散团队人力资源运营的经验。
- 能够分析劳动力数据并解读人力资源指标。
- 精通组织发展并具备领导变革项目的经验。
- 具备出色的沟通和影响力。
- 具备文化胜任力，并致力于营造包容、尊重的工作环境。
- 愿意偶尔出差，出差比例最高为 10%。
- 在快节奏、多站点组织中，拥有成功制定战略人力资源规划并亲自推动执行的记录。
- 具备使用 HRIS 平台和劳动力数据报告工具的经验。
- 优先考虑持有六西格玛绿带认证者。
福利待遇
- 401(k) 退休储蓄计划
- 健康保险
- 残疾保险和人寿保险
- 带薪休假
- 带薪节假日
