인사 총괄 디렉터
당일 배송 물류업체 USPack의 인사 전략, 컴플라이언스, 인재 관리 및 인력 계획을 총괄합니다. 책임감과 성과를 중시하는 조직 문화를 조성합니다.
설명
- 승계 계획과 리더십 개발을 포함한 전사 인사 프로그램을 추진합니다.
- 인력 동향, 지표 및 보고서를 활용해 인사 의사결정에 참고합니다.
- 경영진과 협력해 장기 인적 자본 전략을 수립합니다.
- 조직 설계, 인재 계획, 변화 관리 및 인력 확장에 대해 자문합니다.
- 직원 핸드북, 인사 정책 및 절차를 최신 상태로 유지합니다.
- 인사 감사를 주도하고 위험 감소 업무를 관리합니다.
- 일상적인 인사 운영을 감독하고 정책이 일관되게 적용되도록 합니다.
- 임금 및 근로시간 규정, OSHA 및 DOT 기준, 취업 자격 요건을 포함한 연방·주·지역 고용 법규를 준수하도록 합니다.
- 물류, 운송 및 창고 직무의 대규모 채용에 중점을 두고 채용 전 과정을 관리합니다.
- 인력 계획과 인력 배치 모델을 이끕니다.
- 조사, 징계 조치 및 갈등 해결을 포함한 직원 관계 업무를 주도합니다.
- 관리자에게 커뮤니케이션, 성과 피드백 및 직원 참여에 대해 코칭합니다.
- 성과 관리 체계를 감독합니다.
- 경력 개발과 승계 계획을 지원합니다.
- 컴플라이언스, 직무 기술 및 리더십 교육을 기획하고 제공합니다.
- 보상 전략, 인센티브 계획 및 복리후생 운영을 관리합니다.
- 성과급 검토, 인센티브 계획 및 인력 예산을 두고 재무·운영 부서와 조율합니다.
- 시장 동향을 추적해 종합 보상 프로그램의 경쟁력과 공정성을 유지합니다.
- 인사 관리자와 인사 행정 직원을 직접 관리합니다.
- 그 밖에 배정된 업무를 수행합니다.
지원 자격
- 인사, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위가 필수입니다.
- 석사 학위 또는 SHRM-SCP, SPHR 등 인사 자격 보유자를 우대합니다.
- 점진적으로 책임을 넓혀 온 인사 경력 8~10년 이상, 이 중 리더 직책 경력 5년 이상이 필요합니다.
- 뛰어난 전략적 판단력과 비즈니스 감각이 필요합니다.
- 연방·주·지역 고용 법규 및 규제 준수에 관한 폭넓은 지식이 필요합니다.
- 효과적인 갈등 해결 및 협상 능력이 필요합니다.
- 여러 사업장 또는 지역적으로 분산된 팀의 인사 운영을 감독한 경험이 필요합니다.
- 인력 데이터를 분석하고 인사 지표를 해석하는 역량이 필요합니다.
- 조직 개발 전문성과 변화 이니셔티브를 이끈 경험이 필요합니다.
- 뛰어난 의사소통 및 영향력 발휘 능력이 필요합니다.
- 문화적 역량과 포용적이고 서로 존중하는 직장 조성에 대한 의지가 필요합니다.
- 필요에 따라 최대 10%까지 출장할 수 있어야 합니다.
- 빠르게 변화하는 다사업장 조직에서 전략적 인사 계획과 실무 실행을 성공적으로 수행한 실적이 필요합니다.
- HRIS 플랫폼 및 인력 데이터 보고 도구를 사용한 경험이 필요합니다.
- 식스시그마 그린벨트 자격 보유자를 우대합니다.
복리후생
- 401(k) 퇴직 저축 제도
- 건강 보험
- 장애 및 생명 보험
- 유급 휴가
- 유급 공휴일
