Belle
Belle
51 – 200 员工
B2C医疗保健
Belle 为老年人提供上门预防性足部护理和行动能力护理。Belle 认证的社区健康工作者会上门探访会员,通过安全的远程医疗与临床医生进行健康评估,并提供足部筛查、指甲护理、轻柔去角质、促进血液循环的按摩,以及生命体征和行动能力监测。Belle 与健康计划合作,并配备全天候服务的综合护理团队。公司报告称,涉及逾 35 万人的研究显示,其服务与伤口、跌倒、入住养老院需求、抑郁症以及急诊和住院就诊的减少相关。其服务面向佐治亚州部分地区符合条件的会员。

人力资源与合规总监

领导 Belle 的人力资源与合规工作,支持其 Medicare 业务相关医疗团队持续扩张。 负责招聘、人事运营、薪资、员工体验及多州合规事务。

描述

  • 将增长计划转化为人力预测、招聘重点和招聘能力规划
  • 搭建招聘职能,并招聘和培养首位招聘专员
  • 与临床及运营负责人合作,建立统一的入职和培训流程,并设置员工就绪度衡量标准
  • 主导绩效评估、持续反馈和绩效改进流程
  • 协助经理辅导员工、明确期望并处理相关问题
  • 统筹员工全生命周期事务,包括入职、福利、薪资、休假管理和离职
  • 确保每周薪资准确、及时发放,并与会计团队协作进行对账和税务申报
  • 搭建 Rippling 工作流,减少手动操作并为员工提供一致的体验
  • 处理升级的员工关系、工伤赔偿和残障事务
  • 维护员工数据、岗位定义和组织报告
  • 主导雇佣合规工作,为人力资源团队拓展至新州做好准备
  • 跟踪雇佣要求,并将其转化为政策和经理指导
  • 协调与员工队伍相关的付款方要求、审计和认证
  • 管理供应商入驻、保险保单、年度报告和风险文件
  • 明确合规职责、截止日期和升级处理路径
  • 管理并培养人力资源团队
  • 就人才战略、组织设计和人力风险向领导层提供建议
  • 利用招聘、留任、绩效和员工反馈数据推动改进
  • 倡导责任担当、相互尊重和富有同理心的照护文化

任职要求

  • 具备医疗服务机构的人力资源领导经验,尤其是服务 Medicare 受益人群的机构
  • 具备医疗监管合规和员工资质认证经验
  • 了解多州雇佣要求,并具备支持地域扩张的准备经验
  • 具备支持分布式或按小时计薪医疗团队的经验
  • 具备扩展招聘、入职、经理培养或绩效管理体系的经验
  • 拥有薪资、福利、员工关系和休假管理的实操经验
  • 具备出色的人员管理能力,并能在战略与执行之间灵活切换
  • 判断稳健,沟通清晰
  • 能够简化复杂流程

福利待遇

  • 在关键增长阶段拥有实质性决策空间,并直接与 CEO 合作
  • 加入使命驱动的团队,投身科技与关怀照护的交汇领域
  • 远程工作,享有灵活性和自主权
  • 根据经验提供有竞争力的薪酬
  • 医疗、牙科和视力保险
  • 401(k) 计划
  • 带薪休假
  • 病假
  • 带薪节假日

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