
人力资源与合规总监
领导 Belle 的人力资源与合规工作,支持其 Medicare 业务相关医疗团队持续扩张。 负责招聘、人事运营、薪资、员工体验及多州合规事务。
描述
- 将增长计划转化为人力预测、招聘重点和招聘能力规划
- 搭建招聘职能,并招聘和培养首位招聘专员
- 与临床及运营负责人合作,建立统一的入职和培训流程,并设置员工就绪度衡量标准
- 主导绩效评估、持续反馈和绩效改进流程
- 协助经理辅导员工、明确期望并处理相关问题
- 统筹员工全生命周期事务,包括入职、福利、薪资、休假管理和离职
- 确保每周薪资准确、及时发放,并与会计团队协作进行对账和税务申报
- 搭建 Rippling 工作流,减少手动操作并为员工提供一致的体验
- 处理升级的员工关系、工伤赔偿和残障事务
- 维护员工数据、岗位定义和组织报告
- 主导雇佣合规工作,为人力资源团队拓展至新州做好准备
- 跟踪雇佣要求,并将其转化为政策和经理指导
- 协调与员工队伍相关的付款方要求、审计和认证
- 管理供应商入驻、保险保单、年度报告和风险文件
- 明确合规职责、截止日期和升级处理路径
- 管理并培养人力资源团队
- 就人才战略、组织设计和人力风险向领导层提供建议
- 利用招聘、留任、绩效和员工反馈数据推动改进
- 倡导责任担当、相互尊重和富有同理心的照护文化
任职要求
- 具备医疗服务机构的人力资源领导经验,尤其是服务 Medicare 受益人群的机构
- 具备医疗监管合规和员工资质认证经验
- 了解多州雇佣要求,并具备支持地域扩张的准备经验
- 具备支持分布式或按小时计薪医疗团队的经验
- 具备扩展招聘、入职、经理培养或绩效管理体系的经验
- 拥有薪资、福利、员工关系和休假管理的实操经验
- 具备出色的人员管理能力,并能在战略与执行之间灵活切换
- 判断稳健,沟通清晰
- 能够简化复杂流程
福利待遇
- 在关键增长阶段拥有实质性决策空间,并直接与 CEO 合作
- 加入使命驱动的团队,投身科技与关怀照护的交汇领域
- 远程工作,享有灵活性和自主权
- 根据经验提供有竞争力的薪酬
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k) 计划
- 带薪休假
- 病假
- 带薪节假日




