Belle
Belle
51 – 200 Ansatte
B2CHelsevesen
Belle tilbyr forebyggende fot- og bevegelighetspleie hjemme hos eldre. Belle-sertifiserte helsearbeidere fra lokalsamfunnet besøker medlemmer, gjennomfører helsevurderinger sammen med en kliniker via sikker telehelse og tilbyr fotscreening, neglepleie, skånsom eksfoliering, sirkulasjonsfokusert massasje samt oppfølging av vitale tegn og bevegelighet. Belle samarbeider med helseordninger og et integrert omsorgsteam som er tilgjengelig døgnet rundt. Selskapet oppgir at studier med mer enn 350 000 personer viser kliniske resultater, blant annet færre sår, fall, behov for sykehjem, depresjoner samt akutt- og sykehusbesøk. Tjenestene er tilgjengelige for kvalifiserte medlemmer i deler av Georgia.

HR- og complianceleder

Led HR og compliance mens Belle utvider sin Medicare-rettede arbeidsstyrke innen helsetjenester. Ha ansvar for rekruttering, personaldrift, lønn, medarbeideropplevelse og compliance på tvers av flere delstater.

Beskrivelse

  • Gjør vekstplaner om til prognoser for arbeidsstyrken, ansettelsesprioriteringer og rekrutteringskapasitet
  • Bygg opp rekrutteringsfunksjonen, og ansett og utvikle dens første rekrutteringsspesialist
  • Samarbeid med kliniske ledere og driftsledere om å skape enhetlig introduksjon og opplæring, med mål på medarbeidernes beredskap
  • Led medarbeidersamtaler, løpende tilbakemeldinger og prosesser for prestasjonsforbedring
  • Hjelp ledere med å veilede medarbeidere, avklare forventninger og håndtere bekymringer
  • Ha ansvar for hele medarbeiderløpet, inkludert introduksjon, goder, lønn, administrasjon av permisjoner og avslutning av arbeidsforhold
  • Sørg for nøyaktig og rettidig ukentlig lønnskjøring, og samarbeid med økonomiavdelingen om avstemminger og skatteinnrapportering
  • Bygg arbeidsflyter i Rippling som reduserer manuelt arbeid og gir enhetlige medarbeideropplevelser
  • Håndter eskalerte personalsaker, yrkesskadesaker og saker om funksjonsnedsettelse
  • Vedlikehold personaldata, rollebeskrivelser og organisasjonsrapportering
  • Led arbeidet med etterlevelse av arbeidslivsregler, og forbered HR på utvidelse til nye delstater
  • Følg med på krav til arbeidsforhold, og gjør dem om til retningslinjer og veiledning for ledere
  • Koordiner krav fra betalere, revisjoner og sertifiseringer knyttet til arbeidsstyrken
  • Administrer leverandøroppstart, forsikringspoliser, årsrapportering og risikodokumentasjon
  • Fastsett ansvar, frister og eskaleringsveier for compliance
  • Led og utvikle HR-teamet
  • Rådgiv ledelsen om personalstrategi, organisasjonsdesign og risikoer knyttet til arbeidsstyrken
  • Bruk data om ansettelser, medarbeiderbevaring, prestasjoner og tilbakemeldinger fra ansatte til å styre forbedringer
  • Frem en kultur preget av ansvarlighet, respekt og omsorgsfull behandling

Krav

  • Erfaring med HR-ledelse i en helsevirksomhet, særlig en som betjener Medicare-mottakere
  • Erfaring med regulatorisk etterlevelse i helsetjenesten og godkjenning av medarbeidernes kvalifikasjoner
  • Kunnskap om arbeidslivskrav i flere delstater og forberedelser til geografisk ekspansjon
  • Erfaring med å støtte en geografisk spredt helsearbeidsstyrke eller timelønte medarbeidere
  • Erfaring med å skalere rekruttering, introduksjon, lederutvikling eller prestasjonsstyring
  • Praktisk erfaring med lønn, goder, personalsaker og administrasjon av permisjoner
  • Sterke ferdigheter innen personalledelse og evne til å veksle mellom strategi og gjennomføring
  • God dømmekraft og tydelig kommunikasjon
  • Evne til å forenkle komplekse prosesser

Fordeler

  • Meningsfullt eierskap og direkte samarbeid med CEO i en avgjørende vekstfase
  • Et formålsdrevet team som arbeider i skjæringspunktet mellom teknologi og omsorgsfull behandling
  • Fjernarbeid med fleksibilitet og selvstendighet
  • Konkurransedyktig lønn basert på erfaring
  • Helse-, tann- og synsforsikring
  • 401(k)-ordning
  • Betalt fri
  • Sykefravær
  • Betalte helligdager

Relaterte jobber