Stryker
Stryker
Stryker er et globalt medisinteknologiselskap som betjener helsesektoren med produkter utviklet for å støtte pasientbehandling og klinisk drift. Produktporteføljen omfatter ortopediske implantater, kirurgisk utstyr og sykehusutstyr, med virksomhet i Nord- og Sør-Amerika, Asia og Stillehavsområdet, Europa samt Midtøsten og Afrika. Selskapet utvikler og leverer helseløsninger til ulike markeder, med fokus på å forbedre pasientresultater og effektiviteten i helsevesenet.

Leder for etterlevelse og revisjon av globale HR-systemer, fjernarbeid

Led risikostyring, kontroller og revisjoner av Strykers globale HR-systemer. Videreutvikle SmartAudit-automatisering, utbedring og datastyring.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for operasjonell risiko i Strykers HR-systemportefølje.
  • Følge opp etterlevelsesprosesser som tester viktige kontroller.
  • Koordinere revisjonsplanlegging, avgrensning, feltarbeid, rapportering og utbedring.
  • Dokumentere etterlevelsesprosesser og kontroller, identifisere kontrollpunkter, velge testmetoder og validere kontroller.
  • Anbefale tiltak ved mangler og utarbeide skriftlige rapporter for interessenter.
  • Følge utbedringsarbeidet fram til det er fullført.
  • Lede programmer for etterlevelse, revisjon og styring av HR-systemer.
  • Dokumentere, kartlegge og vurdere interne kontroller og forretningsprosesser.
  • Identifisere, overvåke og redusere risiko knyttet til etterlevelse, drift og prosesser.
  • Samarbeide med team innen juridisk arbeid, HR, informasjonssikkerhet, personvern og cybersikkerhet.
  • Administrere revisjonstesting, arbeidspapirer, utbedring av funn, CAPA-undersøkelser og oppfølging av korrigerende tiltak.
  • Fremme bruk og kontinuerlig forbedring av Kainos SmartAudit-plattformen.
  • Støtte interne og eksterne revisjoner, inkludert ISO-, lønns-, SOC 1- og divisjonsrevisjoner.
  • Utarbeide rapporter om etterlevelse, revisjonsmålinger og dokumentasjon på at kontrollene virker.
  • Følge opp styring av brukertilgang, oppbevaring av registre og dataenes livssyklus.
  • Overvåke HR-teknologiplattformer gjennom applikasjonsrevisjoner, gjennomganger av datakvalitet, feilanalyser, sikkerhetsundersøkelser og etterlevelsesrevisjoner.

Krav

  • Bachelorgrad kreves; seks ekstra års arbeidserfaring kan erstatte graden.
  • Minst 8 års yrkeserfaring.
  • Minst 5 års erfaring innen etterlevelse, revisjon, risikostyring, internkontroll, styring eller et beslektet fagområde.
  • Minst 3 års erfaring med revisjonsmetoder, regulatoriske krav til etterlevelse og rammeverk for internkontroll.
  • Minst 3 års erfaring med støtte til interne og eksterne revisjoner, inkludert testing, innsamling av dokumentasjon, utbedring og rapportering.
  • Minst 3 års erfaring med å bruke analytiske og undersøkende ferdigheter og problemløsning for å vurdere effektiviteten av kontroller og anbefale prosessforbedringer.
  • Erfaring med HR-teknologi som Workday, UKG eller andre omfattende HCM-systemer er sterkt ønsket.
  • Erfaring med automatiserings- og overvåkingsverktøy for revisjon, inkludert Kainos SmartAudit, er sterkt ønsket.
  • Kunnskap om styring av brukertilgang, personvern, oppbevaring av registre og praksis for HR-datastyring.
  • Erfaring fra en regulert multinasjonal organisasjon og kjennskap til globale krav til etterlevelse.

Fordeler

  • Fleksibilitet til å jobbe eksternt.
  • Arbeidsgiveren tilbyr like muligheter for ansettelse.
  • Reising opptil 10 %.

Relaterte jobber

Galderma

Senior HR-partner innen medarbeiderrelasjoner – Galderma (fjernarbeid, USA)

Galderma

Gi Galdermas ledere over hele USA råd om komplekse saker knyttet til medarbeiderrelasjoner, undersøkelser, tilrettelegging og arbeidsrettslig risiko. Håndter sensitive saker og styrk ledernes evne til å løse problemer på arbeidsplassen.

Åpne
Magnificent Differences Consulting, LLC

Fjernspesialist innen lønn og personalgoder

Magnificent Differences Consulting, LLC

Sikre korrekt lønns- og personalgodeadministrasjon på tvers av flere delstater for Magnificent Differences Consulting og selskapets ideelle organisasjoner og foreningskunder. Koordinere lønn, personalgoder og pensjon, støtte ansatte og forbedre driftseffektiviteten.

Åpne