LogoFresh Jobs Ahead
Stryker
Stryker
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
Stryker ist ein weltweit tätiges Medizintechnikunternehmen für den Gesundheitssektor. Das Unternehmen bietet Produkte zur Unterstützung der Patientenversorgung und klinischer Abläufe an. Zum Portfolio gehören orthopädische Implantate, chirurgische Ausrüstung und Krankenhausgeräte. Stryker ist in Nord- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa sowie im Nahen Osten und Afrika tätig. Das Unternehmen entwickelt und liefert Gesundheitslösungen für unterschiedliche Märkte und legt dabei den Fokus auf bessere Behandlungsergebnisse und eine höhere Effizienz im Gesundheitswesen.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Remote Manager für Compliance und Audit globaler HR-Systeme

Leitung von Risikomanagement, Kontrollen und Audits für Strykers globale HR-Systeme. Weiterentwicklung der SmartAudit-Automatisierung, Maßnahmenumsetzung und Data Governance.

USVereinigte StaatenILIllinoisMIMichiganNJNew JerseyTXTexas
118.000 $ – 255.700 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
Cybersicherheit

Beschreibung

  • Operative Risiken im HR-Systemportfolio von Stryker steuern.
  • Compliance-Prozesse überwachen, in denen wichtige Kontrollen geprüft werden.
  • Auditplanung, Prüfungsumfang, Feldarbeit, Berichterstattung und Maßnahmenumsetzung koordinieren.
  • Compliance-Prozesse und Kontrollen dokumentieren, Kontrollpunkte identifizieren, Testmethoden auswählen und Kontrollen validieren.
  • Maßnahmen bei festgestellten Mängeln empfehlen und schriftliche Berichte für Stakeholder erstellen.
  • Die Umsetzung von Maßnahmen bis zum Abschluss verfolgen.
  • Compliance-, Audit- und Governance-Programme für HR-Systeme leiten.
  • Interne Kontrollen und Geschäftsprozesse dokumentieren, abbilden und bewerten.
  • Compliance-, Betriebs- und Prozessrisiken identifizieren, überwachen und mindern.
  • Mit den Teams für Recht, HR, Informationssicherheit, Datenschutz und Cybersicherheit zusammenarbeiten.
  • Audittests, Arbeitspapiere, die Behebung von Feststellungen, CAPA-Untersuchungen und die Nachverfolgung von Korrekturmaßnahmen steuern.
  • Die Einführung und kontinuierliche Verbesserung der Kainos-SmartAudit-Plattform fördern.
  • Interne und externe Audits unterstützen, darunter ISO-, Payroll-, SOC-1- und Bereichsaudits.
  • Compliance-Berichte und Auditkennzahlen erstellen sowie Nachweise zur Wirksamkeit von Kontrollen bereitstellen.
  • Governance für Benutzerzugriffe, Aufbewahrung von Unterlagen und Verwaltung des Datenlebenszyklus beaufsichtigen.
  • HR-Technologieplattformen durch Anwendungsaudits, Datenqualitätsprüfungen, Fehleranalysen, Sicherheitsuntersuchungen und Compliance-Audits überwachen.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich; sechs zusätzliche Jahre Berufserfahrung können den Abschluss ersetzen.
  • Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compliance, Audit, Risikomanagement, internen Kontrollen, Governance oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Auditmethoden, regulatorischen Compliance-Anforderungen und Rahmenwerken für interne Kontrollen.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit der Unterstützung interner und externer Audits, einschließlich Tests, Nachweiserhebung, Maßnahmenumsetzung und Berichterstattung.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung darin, analytische, investigative und problemlösende Fähigkeiten zur Bewertung der Kontrollwirksamkeit und Empfehlung von Prozessverbesserungen einzusetzen.
  • Erfahrung mit HR-Technologie wie Workday, UKG oder anderen unternehmensweiten HCM-Systemen ist stark bevorzugt.
  • Erfahrung mit Tools für Auditautomatisierung und -überwachung, einschließlich Kainos SmartAudit, ist stark bevorzugt.
  • Kenntnisse in den Bereichen Governance für Benutzerzugriffe, Datenschutz, Aufbewahrung von Unterlagen und HR-Datengovernance.
  • Erfahrung in einem regulierten multinationalen Unternehmen und Vertrautheit mit globalen Compliance-Anforderungen.

Zusatzleistungen

  • Flexibilität durch Remote-Arbeit.
  • Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
  • Reisetätigkeit von bis zu 10 %.

Ähnliche Stellen

Workiva

Senior People Business Partner für GTM und Vertrieb

Workiva
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
USVereinigte Staaten
106.000 $ – 185.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Gestalte die Talentstrategie für Workivas Go-to-Market- und Vertriebsteams und berate Führungskräfte zu Organisationsdesign, Mitarbeiterbeziehungen und Veränderungsmanagement. Unterstütze Talentprogramme und trage zu einer inklusiven, mitarbeiterorientierten Arbeitskultur bei.

Öffnen
Galderma

Senior Partner für Mitarbeiterbeziehungen – Galderma (Remote, USA)

Galderma
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenSchönheit
USVereinigte Staaten
110.000 $ – 135.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beraten Sie Führungskräfte von Galderma in den USA zu komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, angemessenen Vorkehrungen und Beschäftigungsrisiken. Bearbeiten Sie sensible Fälle und stärken Sie die Kompetenzen von Führungskräften im Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz.

Öffnen
Magnificent Differences Consulting, LLC

Spezialist/in für Lohnabrechnung und Sozialleistungen (Remote)

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLogistik
USVereinigte Staaten
30 $ – 33 $ / Stunde
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Verantwortung für eine korrekte Lohnabrechnung in mehreren US-Bundesstaaten und die Verwaltung von Sozialleistungen für Magnificent Differences Consulting sowie gemeinnützige Organisationen und Verbände. Koordination von Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Altersvorsorge sowie Unterstützung der Mitarbeitenden und Verbesserung der Abläufe.

Öffnen