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51 – 200 Funcionários
B2CCuidados de saúde
A Belle oferece cuidados preventivos domiciliares para os pés e a mobilidade de pessoas idosas. Seus agentes comunitários de saúde certificados pela Belle visitam os membros, fazem avaliações de saúde com um profissional clínico por meio de telessaúde segura e oferecem exames dos pés, cuidados com as unhas, esfoliação leve, massagem voltada à circulação e monitoramento dos sinais vitais e da mobilidade. A Belle trabalha com planos de saúde e uma equipe integrada de atendimento disponível 24 horas por dia. A empresa relata resultados clínicos de estudos com mais de 350.000 pessoas, incluindo reduções de feridas, quedas, necessidade de cuidados em casas de repouso, depressão e visitas a prontos-socorros e hospitais. Os serviços estão disponíveis para membros elegíveis em algumas regiões da Geórgia.
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Vagas da empresa

Diretor(a) de Recursos Humanos e Compliance

Lidere RH e compliance enquanto a Belle amplia sua equipe de saúde voltada ao Medicare. Supervisione recrutamento, operações de pessoas, folha de pagamento, experiência dos funcionários e compliance em vários estados.

USEstados UnidosRemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Transforme os planos de crescimento em previsões de força de trabalho, prioridades de contratação e capacidade de recrutamento
  • Estruture a área de recrutamento e contrate e desenvolva sua primeira pessoa especialista em recrutamento
  • Trabalhe com lideranças clínicas e operacionais para criar processos consistentes de integração e treinamento, com critérios para medir a preparação dos funcionários
  • Lidere avaliações de desempenho, feedback contínuo e processos de melhoria de desempenho
  • Ajude gestores a orientar funcionários, definir expectativas e tratar de preocupações
  • Supervisione o ciclo de vida dos funcionários, incluindo integração, benefícios, folha de pagamento, gestão de licenças e desligamento
  • Garanta uma folha de pagamento semanal precisa e pontual e trabalhe com a contabilidade nas conciliações e declarações fiscais
  • Crie fluxos de trabalho no Rippling que reduzam tarefas manuais e proporcionem experiências consistentes aos funcionários
  • Trate de casos escalados de relações com funcionários, indenização por acidentes de trabalho e questões de deficiência
  • Mantenha os dados de pessoas, as definições de cargos e os relatórios organizacionais
  • Lidere o compliance trabalhista e prepare a área de RH para a expansão a novos estados
  • Monitore os requisitos trabalhistas e transforme-os em políticas e orientações para gestores
  • Coordene requisitos de pagadores relacionados à força de trabalho, auditorias e certificações
  • Gerencie a integração de fornecedores, apólices de seguro, relatórios anuais e documentação de riscos
  • Defina responsabilidades, prazos e caminhos de escalonamento para compliance
  • Gerencie e desenvolva a equipe de RH
  • Aconselhe a liderança sobre estratégia de pessoas, desenho organizacional e riscos relacionados à força de trabalho
  • Use dados de contratação, retenção, desempenho e feedback dos funcionários para orientar melhorias
  • Promova uma cultura de responsabilidade, respeito e cuidado compassivo

Requisitos

  • Experiência de liderança em RH em uma organização prestadora de serviços de saúde, especialmente uma que atenda beneficiários do Medicare
  • Experiência com compliance regulatório na área da saúde e credenciamento da força de trabalho
  • Conhecimento dos requisitos trabalhistas em vários estados e preparação para expansão geográfica
  • Experiência no suporte a uma força de trabalho de saúde distribuída ou horista
  • Experiência em ampliar recrutamento, integração, desenvolvimento de gestores ou gestão de desempenho
  • Experiência prática com folha de pagamento, benefícios, relações com funcionários e administração de licenças
  • Sólidas habilidades de gestão de pessoas e capacidade de alternar entre estratégia e execução
  • Bom julgamento e comunicação clara
  • Capacidade de simplificar processos complexos

Benefícios

  • Participação significativa e parceria direta com a pessoa CEO em uma etapa decisiva de crescimento
  • Uma equipe orientada por propósito que atua na interseção entre tecnologia e cuidado compassivo
  • Trabalho remoto com flexibilidade e autonomia
  • Remuneração competitiva conforme a experiência
  • Plano de saúde, odontológico e oftalmológico
  • Plano 401(k)
  • Folgas remuneradas
  • Licença médica
  • Feriados remunerados

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51 – 200 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaCuidados de saúdeMarketing
CACanadáUSEstados UnidosFLFlóridaPAPensilvâniaTNTennesseeTXTexasRemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: francêsRecursos humanos

Lidere a estratégia e as operações de RH nos Estados Unidos e no Canadá para a Premier NX, provedora de BPO com tecnologia integrada. A função supervisiona talentos, conformidade, remuneração, benefícios, recrutamento e relações com funcionários.

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