Belle
Belle
51 – 200 พนักงาน
B2Cการดูแลสุขภาพ
Belle ให้บริการดูแลสุขภาพเท้าและการเคลื่อนไหวเชิงป้องกันที่บ้านสำหรับผู้สูงอายุ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขชุมชนที่ผ่านการรับรองจาก Belle จะไปเยี่ยมสมาชิก ประเมินสุขภาพร่วมกับผู้ประกอบวิชาชีพทางคลินิกผ่านบริการสุขภาพทางไกลที่ปลอดภัย พร้อมตรวจคัดกรองสุขภาพเท้า ดูแลเล็บ ขัดผิวอย่างอ่อนโยน นวดเพื่อส่งเสริมการไหลเวียน และติดตามสัญญาณชีพกับความสามารถในการเคลื่อนไหว Belle ทำงานร่วมกับแผนสุขภาพและทีมดูแลแบบบูรณาการที่พร้อมให้บริการตลอดเวลา บริษัทระบุว่าผลลัพธ์ทางคลินิกจากการศึกษาที่มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 350,000 คนพบว่าบาดแผล การหกล้ม ความจำเป็นในการเข้ารับการดูแลในบ้านพักคนชรา ภาวะซึมเศร้า ตลอดจนการไปห้องฉุกเฉินและการเข้ารักษาในโรงพยาบาลลดลง บริการมีให้สำหรับสมาชิกที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ในบางพื้นที่ของรัฐจอร์เจีย

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด

นำงานทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด ขณะที่ Belle ขยายกำลังคนด้านสุขภาพที่มุ่งเน้น Medicare ดูแลการสรรหา การดำเนินงานด้านบุคลากร เงินเดือน ประสบการณ์พนักงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ

รายละเอียด

  • แปลงแผนการเติบโตเป็นการคาดการณ์กำลังคน ลำดับความสำคัญในการจ้างงาน และขีดความสามารถด้านการสรรหา
  • สร้างฝ่ายสรรหา และว่าจ้างพร้อมพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาคนแรกของทีม
  • ทำงานร่วมกับผู้นำด้านคลินิกและการปฏิบัติงานเพื่อจัดทำการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมให้เป็นมาตรฐาน พร้อมตัวชี้วัดความพร้อมของพนักงาน
  • นำการประเมินผล การให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง และกระบวนการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน
  • ช่วยผู้จัดการให้คำแนะนำแก่พนักงาน กำหนดความคาดหวัง และจัดการข้อกังวล
  • ดูแลวงจรการทำงานของพนักงาน ตั้งแต่การปฐมนิเทศ สวัสดิการ เงินเดือน การจัดการวันลา ไปจนถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • ดูแลการจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์ให้ถูกต้องและตรงเวลา พร้อมทำงานร่วมกับฝ่ายบัญชีเรื่องการกระทบยอดและการยื่นภาษี
  • สร้างเวิร์กโฟลว์ใน Rippling เพื่อลดงานที่ต้องทำด้วยตนเองและสร้างประสบการณ์พนักงานที่สม่ำเสมอ
  • จัดการกรณีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ได้รับการส่งต่อ เรื่องค่าชดเชยจากการบาดเจ็บในการทำงาน และกรณีทุพพลภาพ
  • ดูแลข้อมูลบุคลากร คำจำกัดความของบทบาท และรายงานโครงสร้างองค์กร
  • นำการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน และเตรียมฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้พร้อมขยายไปยังรัฐใหม่
  • ติดตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานและแปลงเป็นนโยบายและแนวทางสำหรับผู้จัดการ
  • ประสานงานเรื่องข้อกำหนดของผู้จ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับกำลังคน การตรวจสอบ และการรับรอง
  • จัดการการเริ่มต้นความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการ กรมธรรม์ประกันภัย รายงานประจำปี และเอกสารความเสี่ยง
  • กำหนดความรับผิดชอบด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด กำหนดเวลา และแนวทางการส่งต่อเรื่อง
  • บริหารและพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคล
  • ให้คำปรึกษาผู้นำเรื่องกลยุทธ์ด้านบุคลากร การออกแบบองค์กร และความเสี่ยงด้านกำลังคน
  • ใช้ข้อมูลการจ้างงาน การรักษาพนักงาน ผลการปฏิบัติงาน และความคิดเห็นของพนักงานเพื่อกำหนดแนวทางปรับปรุง
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมความรับผิดชอบ ความเคารพ และการดูแลด้วยความเอาใจใส่

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรผู้ให้บริการด้านสุขภาพ โดยเฉพาะองค์กรที่ให้บริการผู้มีสิทธิ Medicare
  • มีประสบการณ์ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและการตรวจสอบคุณสมบัติรับรองของบุคลากร
  • มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการจ้างงานในหลายรัฐและการเตรียมขยายพื้นที่ดำเนินงาน
  • มีประสบการณ์สนับสนุนบุคลากรด้านสุขภาพที่ทำงานกระจายหลายพื้นที่หรือทำงานเป็นรายชั่วโมง
  • มีประสบการณ์ขยายงานสรรหา การปฐมนิเทศ การพัฒนาผู้จัดการ หรือการบริหารผลการปฏิบัติงาน
  • มีประสบการณ์ลงมือปฏิบัติงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการจัดการวันลา
  • มีทักษะการบริหารบุคลากรที่แข็งแกร่ง และสามารถสลับระหว่างการวางกลยุทธ์กับการลงมือดำเนินงาน
  • มีวิจารณญาณที่ดีและสื่อสารได้ชัดเจน
  • สามารถทำให้กระบวนการที่ซับซ้อนเข้าใจและจัดการได้ง่ายขึ้น

สวัสดิการ

  • มีส่วนร่วมเป็นเจ้าของงานอย่างมีนัยสำคัญและทำงานโดยตรงกับ CEO ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของการเติบโต
  • ร่วมงานกับทีมที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ ณ จุดบรรจบของเทคโนโลยีกับการดูแลด้วยความเอาใจใส่
  • ทำงานทางไกลพร้อมความยืดหยุ่นและอิสระในการทำงาน
  • ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ตามประสบการณ์
  • ประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม และประกันสายตา
  • แผน 401(k)
  • วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันลาป่วย
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง

งานที่เกี่ยวข้อง

Gumro & Associates

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Gumro & Associates

กำกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามข้อกำหนด การสรรหาบุคลากร และการวางแผนกำลังคนให้ USPack ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ภายในวันเดียวกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงาน.

เปิด
Kyndryl

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้านการควบรวมและซื้อกิจการ

Kyndryl

เป็นผู้นำการตรวจสอบสถานะด้านทรัพยากรบุคคล การบูรณาการ และการแยกกิจการสำหรับธุรกรรมของ Kyndryl ประสานงานข้อมูลบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนด และกิจกรรมธุรกรรมข้ามสายงาน

เปิด
Stryker

ผู้จัดการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการตรวจสอบระบบ HR ระดับโลก ทำงานทางไกล

Stryker

นำการบริหารความเสี่ยง การควบคุม และการตรวจสอบระบบ HR ทั่วโลกของ Stryker ผลักดันระบบอัตโนมัติ SmartAudit การแก้ไขข้อบกพร่อง และการกำกับดูแลข้อมูล

เปิด
Ceresti Health

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำงานทางไกล ที่ Ceresti Health

Ceresti Health

นำทีมงานบุคคลของ Ceresti Health ขณะที่แพลตฟอร์มเทคโนโลยีดูแลผู้มีภาวะสมองเสื่อมเติบโต ดูแลการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และวัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ

เปิด
Stafford Communications Group

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอเมริกาเหนือ

Stafford Communications Group

กำหนดทิศทางกลยุทธ์และดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาให้กับ Premier NX ผู้ให้บริการ BPO ที่ใช้เทคโนโลยีสนับสนุน บทบาทนี้ดูแลบุคลากร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การสรรหา และความสัมพันธ์กับพนักงาน

เปิด