
人力資源與法遵總監
領導 Belle 的人力資源與法遵工作,支持其 Medicare 業務相關醫療團隊持續擴張。 負責招募、人事營運、薪資、員工體驗及多州法遵事務。
說明
- 將成長計畫轉化為人力預測、招募重點和招募量能規劃
- 建立招募職能,並招募及培養首位招募專員
- 與臨床及營運主管合作,建立一致的到職和訓練流程,並設定員工就緒度衡量標準
- 主導績效考核、持續回饋和績效改善流程
- 協助主管輔導員工、明確設定期望並處理疑慮
- 統籌員工全生命週期事務,包括到職、福利、薪資、休假管理和離職
- 確保每週薪資準確、及時發放,並與會計團隊合作進行對帳和稅務申報
- 建立 Rippling 工作流程,減少人工處理並提供一致的員工體驗
- 處理升級的員工關係、職災補償和身心障礙事務
- 維護人員資料、職務定義和組織報告
- 主導聘僱法遵工作,為人力資源團隊拓展至新州做好準備
- 追蹤聘僱規定,並將其轉化為政策和主管指引
- 協調與員工隊伍相關的付款方要求、稽核和認證
- 管理供應商到職、保險保單、年度報告和風險文件
- 設定法遵職責、期限和升級處理途徑
- 管理並培育人力資源團隊
- 就人才策略、組織設計和人力風險向領導團隊提供建議
- 運用招募、留任、績效和員工回饋資料推動改善
- 倡導責任感、尊重和富有同理心的照護文化
職位要求
- 具備醫療服務機構的人力資源領導經驗,尤其是服務 Medicare 受益人的機構
- 具備醫療法規法遵和員工資格認證經驗
- 了解多州聘僱規定,並具備支持地域擴張的準備經驗
- 具備支援分散式或時薪制醫療團隊的經驗
- 具備擴展招募、到職、主管培育或績效管理制度的經驗
- 擁有薪資、福利、員工關係和休假管理的實務經驗
- 具備出色的人員管理能力,並能在策略與執行間靈活切換
- 判斷穩健,溝通清晰
- 能夠簡化複雜流程
福利待遇
- 在關鍵成長階段擁有實質主導空間,並直接與 CEO 合作
- 加入使命驅動的團隊,投入科技與關懷照護的交會領域
- 遠端工作,享有彈性和自主權
- 依經驗提供具競爭力的薪酬
- 醫療、牙科和視力保險
- 401(k) 計畫
- 帶薪休假
- 病假
- 帶薪假日




