Belle
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51 – 200 員工
B2C醫療保健
Belle 為年長者提供到府預防性足部與行動能力照護。Belle 認證的社區健康工作者會到會員家中訪視,透過安全的遠距醫療與臨床醫師進行健康評估,並提供足部篩檢、指甲護理、輕柔去角質、著重促進血液循環的按摩,以及生命徵象與行動能力監測。Belle 與健康計畫合作,並有全天候提供服務的整合照護團隊。公司表示,涵蓋超過 35 萬人的研究顯示,其服務與傷口、跌倒、入住護理機構需求、憂鬱症,以及急診和住院就診減少有關。其服務提供給喬治亞州部分地區符合資格的會員。

人力資源與法遵總監

領導 Belle 的人力資源與法遵工作,支持其 Medicare 業務相關醫療團隊持續擴張。 負責招募、人事營運、薪資、員工體驗及多州法遵事務。

說明

  • 將成長計畫轉化為人力預測、招募重點和招募量能規劃
  • 建立招募職能,並招募及培養首位招募專員
  • 與臨床及營運主管合作,建立一致的到職和訓練流程,並設定員工就緒度衡量標準
  • 主導績效考核、持續回饋和績效改善流程
  • 協助主管輔導員工、明確設定期望並處理疑慮
  • 統籌員工全生命週期事務,包括到職、福利、薪資、休假管理和離職
  • 確保每週薪資準確、及時發放,並與會計團隊合作進行對帳和稅務申報
  • 建立 Rippling 工作流程,減少人工處理並提供一致的員工體驗
  • 處理升級的員工關係、職災補償和身心障礙事務
  • 維護人員資料、職務定義和組織報告
  • 主導聘僱法遵工作,為人力資源團隊拓展至新州做好準備
  • 追蹤聘僱規定,並將其轉化為政策和主管指引
  • 協調與員工隊伍相關的付款方要求、稽核和認證
  • 管理供應商到職、保險保單、年度報告和風險文件
  • 設定法遵職責、期限和升級處理途徑
  • 管理並培育人力資源團隊
  • 就人才策略、組織設計和人力風險向領導團隊提供建議
  • 運用招募、留任、績效和員工回饋資料推動改善
  • 倡導責任感、尊重和富有同理心的照護文化

職位要求

  • 具備醫療服務機構的人力資源領導經驗,尤其是服務 Medicare 受益人的機構
  • 具備醫療法規法遵和員工資格認證經驗
  • 了解多州聘僱規定,並具備支持地域擴張的準備經驗
  • 具備支援分散式或時薪制醫療團隊的經驗
  • 具備擴展招募、到職、主管培育或績效管理制度的經驗
  • 擁有薪資、福利、員工關係和休假管理的實務經驗
  • 具備出色的人員管理能力,並能在策略與執行間靈活切換
  • 判斷穩健,溝通清晰
  • 能夠簡化複雜流程

福利待遇

  • 在關鍵成長階段擁有實質主導空間,並直接與 CEO 合作
  • 加入使命驅動的團隊,投入科技與關懷照護的交會領域
  • 遠端工作,享有彈性和自主權
  • 依經驗提供具競爭力的薪酬
  • 醫療、牙科和視力保險
  • 401(k) 計畫
  • 帶薪休假
  • 病假
  • 帶薪假日

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