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Belle
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51 – 200 Employés
B2CSoins de santé
Belle propose à domicile des soins préventifs des pieds et de la mobilité aux personnes âgées. Ses agents de santé communautaires certifiés Belle rendent visite aux membres, réalisent des évaluations de santé avec un professionnel clinique par télésanté sécurisée et proposent des examens des pieds, des soins des ongles, une exfoliation légère, des massages axés sur la circulation ainsi que le suivi des signes vitaux et de la mobilité. Belle travaille avec des régimes de santé et une équipe de soins intégrée disponible 24 heures sur 24. L’entreprise fait état de résultats cliniques issus d’études portant sur plus de 350 000 personnes, notamment de réductions des plaies, des chutes, des besoins en soins en établissement, de la dépression et des passages aux urgences et à l’hôpital. Ses services sont accessibles aux membres admissibles dans certaines régions de Géorgie.
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Offres de l’entreprise

Directeur des ressources humaines et de la conformité

Pilotez les RH et la conformité pendant que Belle développe ses effectifs dans les soins axés sur Medicare. Supervisez le recrutement, les opérations RH, la paie, l’expérience des employés et la conformité dans plusieurs États.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Traduire les plans de croissance en prévisions des effectifs, priorités de recrutement et capacité de recrutement
  • Développer la fonction recrutement, puis recruter et accompagner sa première personne spécialiste du recrutement
  • Collaborer avec les responsables cliniques et opérationnels pour mettre en place une intégration et une formation cohérentes, assorties de critères d’évaluation de la préparation des employés
  • Piloter les évaluations de performance, les retours continus et les processus d’amélioration des performances
  • Aider les managers à accompagner les employés, à définir les attentes et à traiter les préoccupations
  • Superviser le cycle de vie des employés, notamment l’intégration, les avantages sociaux, la paie, la gestion des congés et les départs
  • Assurer une paie hebdomadaire exacte et ponctuelle, et collaborer avec la comptabilité sur les rapprochements et les déclarations fiscales
  • Créer des processus dans Rippling qui réduisent les tâches manuelles et garantissent une expérience cohérente aux employés
  • Traiter les situations complexes liées aux relations avec les employés, aux accidents du travail et au handicap
  • Tenir à jour les données RH, les définitions de poste et les rapports organisationnels
  • Piloter la conformité en droit du travail et préparer les RH à une expansion dans de nouveaux États
  • Suivre les obligations en matière d’emploi et les traduire en politiques et en consignes pour les managers
  • Coordonner les exigences des payeurs liées aux effectifs, les audits et les certifications
  • Gérer l’intégration des fournisseurs, les polices d’assurance, les rapports annuels et la documentation des risques
  • Définir les responsabilités, les échéances et les voies d’escalade en matière de conformité
  • Encadrer et développer l’équipe RH
  • Conseiller la direction sur la stratégie RH, la conception organisationnelle et les risques liés aux effectifs
  • S’appuyer sur les données de recrutement, de fidélisation, de performance et les retours des employés pour guider les améliorations
  • Promouvoir une culture de responsabilité, de respect et de soins empreints de compassion

Exigences

  • Expérience de direction des RH au sein d’un organisme de soins, en particulier auprès de bénéficiaires de Medicare
  • Expérience en conformité réglementaire dans le secteur de la santé et en accréditation des effectifs
  • Connaissance des obligations en matière d’emploi dans plusieurs États et préparation à une expansion géographique
  • Expérience auprès d’effectifs de santé répartis sur plusieurs sites ou rémunérés à l’heure
  • Expérience dans le développement du recrutement, de l’intégration, de la formation des managers ou de la gestion des performances
  • Expérience pratique de la paie, des avantages sociaux, des relations avec les employés et de la gestion des congés
  • Solides compétences en gestion d’équipe et capacité à passer de la stratégie à l’exécution
  • Bon jugement et communication claire
  • Capacité à simplifier des processus complexes

Avantages

  • Une participation significative et un partenariat direct avec la direction générale à une étape charnière de la croissance
  • Une équipe guidée par une mission, à la croisée de la technologie et des soins empreints de compassion
  • Télétravail avec flexibilité et autonomie
  • Rémunération compétitive selon l’expérience
  • Assurance maladie, dentaire et optique
  • Plan 401(k)
  • Congés payés
  • Congés maladie
  • Jours fériés payés

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