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Kyndryl
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Kyndryl est une entreprise de services d’infrastructure informatique qui aide les organisations à concevoir, exploiter et moderniser des environnements technologiques complexes. Ses activités couvrent le conseil, les services cloud, la cybersécurité, les données et l’intelligence artificielle, ainsi que la transformation de l’environnement de travail numérique, au service d’organisations des secteurs de l’automobile, de la santé, de la banque et de la logistique. Kyndryl associe son expertise en infrastructure à des partenariats technologiques pour gérer des systèmes essentiels aux activités, réduire la complexité opérationnelle et aider les entreprises à s’adapter à l’évolution de leurs besoins technologiques.
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Offres de l’entreprise

Directeur des ressources humaines, fusions et acquisitions

Pilotez la due diligence RH, l’intégration et la séparation dans le cadre des transactions de Kyndryl. Coordonnez les données sur les effectifs, la conformité et les activités de transaction entre les équipes.

USÉtats-UnisNYNew York
156 360 $ – 296 880 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collecter, valider et organiser les informations sur les effectifs, les avantages sociaux, la rémunération et les politiques pour la due diligence RH.
  • Réaliser les tâches d’intégration et de séparation RH, notamment les transferts de données des employés, leur intégration et leur départ.
  • Collaborer avec les RH, le service juridique, les finances, la paie et des conseillers externes afin de répondre aux exigences des transactions.
  • Suivre les chantiers RH, les jalons, les risques et les dépendances des transactions attribuées.
  • Créer des dossiers de transaction, des communications aux employés et des synthèses de données.
  • Veiller à ce que les activités RH respectent le droit du travail local, les règles de confidentialité des données et les politiques de l’entreprise.
  • Faciliter le parcours des employés grâce à des transmissions claires, des dossiers exacts et une résolution rapide des problèmes.
  • Documenter les processus et les enseignements tirés afin de renforcer les futurs projets de fusions et acquisitions RH.

Exigences

  • Expérience de soutien aux activités RH lors de fusions, acquisitions, cessions ou changements organisationnels majeurs.
  • Bonne connaissance des principaux domaines RH, tels que les données des employés, les avantages sociaux, la rémunération, la paie ou la mobilité.
  • Expérience de la coordination de plusieurs chantiers, échéances et parties prenantes dans le cadre de projets structurés.
  • Capacité à traiter les données sensibles des employés et des transactions avec confidentialité et précision.
  • Expérience dans la préparation de documents clairs, d’outils de suivi et de synthèses destinés à des équipes transversales.
  • Connaissance des systèmes RH et de la gestion des données pendant les transitions des employés.
  • Capacité à suivre les processus établis et à repérer les problèmes qui doivent être signalés.
  • Expérience des transactions transfrontalières ou dans plusieurs pays.
  • Expérience de la due diligence RH ou de l’intégration après la clôture.
  • Expérience de la collaboration avec les équipes juridiques ou financières dans le cadre de transactions.
  • Connaissance de la conduite du changement ou de l’accompagnement des communications aux employés.
  • Expérience de contribution à l’amélioration ou à la standardisation des processus.

Avantages

  • Programme discrétionnaire de prime annuelle liée à la performance.
  • Couverture médicale et dentaire.
  • Prestations d’invalidité.
  • Prestations de retraite.
  • Congés rémunérés.
  • Jours de repos rémunérés.
  • Expérience pratique et possibilités d’apprentissage.
  • Possibilités de certification sur des plateformes majeures, notamment Microsoft, Google, Amazon et Skillsoft.
  • Programmes de formation pour les employés.
  • Plateforme de bénévolat et de dons à l’échelle de l’entreprise.
  • Réseaux d’inclusion et soutien sur le lieu de travail.

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