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Seismic
Seismic
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilMarketingSoins de santé
Seismic est une plateforme de marketing numérique qui aide les entreprises à créer des liens plus étroits avec leurs publics grâce aux codes QR, aux URL raccourcies, aux pages de destination adaptées aux appareils mobiles et aux outils de gestion des liens. Ses fonctionnalités d’analyse donnent aux équipes une visibilité sur l’engagement, tandis que ses outils de contenu personnalisables accompagnent les campagnes dans des secteurs comme le commerce de détail, la santé et les services financiers. Seismic réunit la communication avec les publics, les expériences de marque et le suivi des performances sur une seule plateforme.
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Offres de l’entreprise

Directeur des ressources humaines, Produit et Ingénierie

Pilotez la stratégie mondiale de Seismic en matière de ressources humaines pour les équipes Produit et Ingénierie, en accompagnant les dirigeants dans la conception organisationnelle et la planification des effectifs. Supervisez les relations avec les salariés, la rémunération, la gestion de la performance et les programmes RH.

USÉtats-Unis
150 000 $ – 215 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Diriger l’équipe RH mondiale de Seismic pour les équipes Produit et Ingénierie.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH pour des équipes réparties dans le monde entier.
  • Conseiller les cadres dirigeants et les managers sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, la gestion de la performance, les relations avec les salariés et les cycles de rémunération.
  • Travailler avec les dirigeants, notamment les membres du comité de direction, à la création de programmes RH favorisant un environnement de travail inclusif et la fidélisation des salariés.
  • Aider les dirigeants à traiter les questions de performance, de rémunération, de relations avec les salariés, d’efficacité des équipes et d’alignement organisationnel.
  • Gérer des professionnels RH, notamment des responsables RH et des équipes régionales.
  • Contribuer à la planification et au déploiement de programmes et d’initiatives RH à l’échelle de l’entreprise.
  • Mettre à profit ses connaissances en droit du travail pour résoudre des problèmes professionnels avec les dirigeants, les managers et les conseillers juridiques.
  • Soutenir la planification et le développement des effectifs en fonction des besoins de l’entreprise à court, moyen et long terme.
  • Rendre compte au vice-président de l’Expérience des collaborateurs.

Exigences

  • Justifier de 12 à 15 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
  • Avoir au moins cinq ans d’expérience à des postes de direction RH.
  • Faire preuve de jugement stratégique et commercial, relier les initiatives RH aux objectifs de l’entreprise et améliorer la performance organisationnelle à un niveau de direction.
  • Avoir une expérience de l’accompagnement d’équipes Produit et Ingénierie.
  • Adapter sa communication aux cadres dirigeants et aux managers de tous niveaux.
  • Avoir de l’expérience en gestion des talents et de la performance, planification des effectifs, relations avec les salariés, accompagnement et développement.
  • Établir rapidement des relations et une crédibilité auprès des membres du comité de direction et des cadres dirigeants.
  • Connaître le droit du travail.
  • Être disponible pour un emploi à temps plein.
  • Résider aux États-Unis.

Avantages

  • Des avantages sociaux et autres avantages couvrant différents aspects du bien-être sont proposés et varient selon le pays.
  • Éligibilité à un plan d’intéressement en complément du salaire de base.
  • Des aménagements raisonnables sont proposés pendant la candidature ou le processus de recrutement.

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