Seismic
Seismic
Seismic là nền tảng tiếp thị kỹ thuật số giúp doanh nghiệp xây dựng mối liên kết bền chặt hơn với khán giả thông qua mã QR, URL rút gọn, trang đích thân thiện với thiết bị di động và các công cụ quản lý liên kết. Khả năng phân tích của nền tảng mang đến cho các nhóm khả năng theo dõi mức độ tương tác, trong khi các công cụ nội dung có thể tùy chỉnh hỗ trợ các chiến dịch trong nhiều ngành, bao gồm bán lẻ, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ tài chính. Seismic kết hợp hoạt động giao tiếp với khán giả, trải nghiệm thương hiệu và theo dõi hiệu suất trong một nền tảng duy nhất.

Giám đốc Đối tác Nhân sự, Khối Sản phẩm và Kỹ thuật

Dẫn dắt chiến lược nhân sự toàn cầu của Seismic cho Khối Sản phẩm và Kỹ thuật, đồng hành cùng lãnh đạo cấp cao về thiết kế tổ chức và hoạch định nhân lực. Giám sát quan hệ nhân viên, đãi ngộ, quản lý hiệu suất và các chương trình nhân sự.

Mô tả

  • Dẫn dắt đội ngũ nhân sự toàn cầu của Seismic cho Khối Sản phẩm và Kỹ thuật.
  • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự cho các nhóm trên toàn cầu.
  • Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và quản lý về thiết kế tổ chức, hoạch định nhân lực, quản lý hiệu suất, quan hệ nhân viên và các chu kỳ đãi ngộ.
  • Phối hợp với các lãnh đạo, bao gồm cả lãnh đạo cấp C, để xây dựng chương trình nhân sự hỗ trợ môi trường làm việc hòa nhập và duy trì nhân viên.
  • Hỗ trợ lãnh đạo giải quyết các vấn đề về hiệu suất, đãi ngộ, quan hệ nhân viên, hiệu quả nhóm và sự đồng bộ trong tổ chức.
  • Quản lý đội ngũ chuyên gia nhân sự, bao gồm quản lý nhân sự và nhân viên nhân sự tại các khu vực.
  • Tham gia lập kế hoạch và triển khai các chương trình, sáng kiến nhân sự trên toàn công ty.
  • Vận dụng kiến thức về luật lao động để giải quyết vấn đề tại nơi làm việc cùng lãnh đạo, quản lý và cố vấn pháp lý.
  • Hỗ trợ hoạch định và phát triển nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
  • Báo cáo cho Phó Chủ tịch phụ trách Trải nghiệm Nhân viên.

Yêu cầu

  • Có 12–15 năm kinh nghiệm nhân sự với trách nhiệm ngày càng cao.
  • Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở các vị trí lãnh đạo nhân sự.
  • Có tư duy chiến lược và đánh giá thương mại tốt, biết gắn kết sáng kiến nhân sự với mục tiêu kinh doanh và cải thiện hiệu quả tổ chức ở cấp lãnh đạo.
  • Có kinh nghiệm hỗ trợ các nhóm Sản phẩm và Kỹ thuật.
  • Điều chỉnh cách giao tiếp phù hợp với lãnh đạo cấp cao và quản lý ở mọi cấp.
  • Có kinh nghiệm về quản lý nhân tài và hiệu suất, hoạch định nhân lực, quan hệ nhân viên, huấn luyện và phát triển.
  • Nhanh chóng xây dựng quan hệ và uy tín với lãnh đạo cấp C và lãnh đạo cấp cao.
  • Có kiến thức về luật lao động.
  • Có thể làm việc toàn thời gian.
  • Đang cư trú tại Hoa Kỳ.

Phúc lợi

  • Các phúc lợi và quyền lợi hướng đến sức khỏe toàn diện, khác nhau tùy theo quốc gia.
  • Đủ điều kiện tham gia chương trình thưởng khuyến khích ngoài lương cơ bản.
  • Có thể yêu cầu điều chỉnh hợp lý trong quá trình ứng tuyển hoặc tuyển dụng.

Việc làm liên quan

Gumro & Associates

Giám đốc Nhân sự

Gumro & Associates

Lãnh đạo chiến lược nhân sự, tuân thủ, thu hút nhân tài và hoạch định lực lượng lao động cho USPack, đơn vị cung cấp dịch vụ logistics trong ngày. Xây dựng văn hóa tổ chức đề cao trách nhiệm và hiệu quả công việc.

Mở
Stryker

Quản lý tuân thủ và kiểm toán hệ thống nhân sự toàn cầu từ xa

Stryker

Dẫn dắt quản lý rủi ro, kiểm soát và kiểm toán các hệ thống nhân sự toàn cầu của Stryker. Thúc đẩy tự động hóa SmartAudit, khắc phục vấn đề và quản trị dữ liệu.

Mở
Ceresti Health

Giám đốc Nhân sự cấp cao từ xa tại Ceresti Health

Ceresti Health

Dẫn dắt chức năng nhân sự của Ceresti Health khi nền tảng công nghệ chăm sóc người mắc chứng sa sút trí tuệ phát triển. Phụ trách tuyển dụng, đãi ngộ, tuân thủ và văn hóa trong tổ chức làm việc hoàn toàn từ xa.

Mở
Stafford Communications Group

Quản lý Nhân sự Bắc Mỹ

Stafford Communications Group

Dẫn dắt chiến lược và hoạt động nhân sự tại Hoa Kỳ và Canada cho Premier NX, nhà cung cấp dịch vụ BPO ứng dụng công nghệ. Vai trò này phụ trách nhân tài, tuân thủ, lương thưởng, phúc lợi, tuyển dụng và quan hệ nhân viên.

Mở