Seismic 是一個數位行銷平台，協助企業透過 QR Code、短網址、適合行動裝置的登陸頁面和連結管理工具，與受眾建立更緊密的連結。其分析功能讓團隊掌握受眾互動情況，可自訂的內容工具則支援零售、醫療保健和金融服務等產業的行銷活動。Seismic 將受眾溝通、品牌體驗與成效追蹤整合於單一平台。
產品與工程人力資源業務夥伴總監
領導 Seismic 產品與工程團隊的全球人才策略，並與高階主管合作規劃組織設計與人力配置。 負責員工關係、薪酬、績效管理及人力資源計畫。
說明
- 領導 Seismic 服務產品與工程團隊的全球人力資源團隊。
- 為全球團隊制定並推行人力資源策略。
- 就組織設計、人力規劃、績效管理、員工關係及薪酬週期，為高階主管與經理提供建議。
- 與包括 C 級主管在內的領導者合作，設計支持包容職場與員工留任的人力資源計畫。
- 協助領導者處理績效、薪酬、員工關係、團隊效能及組織協調等議題。
- 管理人力資源專業人員，包括人力資源經理及區域人力資源人員。
- 參與規劃並推動公司各部門適用的人力資源計畫與措施。
- 運用勞動法知識，與領導者、經理及法律顧問合作處理職場問題。
- 因應短期、中期與長期業務需求，支援人力規劃與人才發展。
- 向員工體驗副總裁報告。
職位要求
- 具備 12 至 15 年逐步累積的相關人力資源工作經驗。
- 至少具備 5 年人力資源領導職務經驗。
- 具備策略與商業判斷力，能將人力資源措施連結至業務目標，並在領導層級提升組織績效。
- 具備支援產品與工程團隊的經驗。
- 能依對象調整溝通方式，與各層級高階主管及經理有效溝通。
- 具備人才與績效管理、人力規劃、員工關係、教練輔導及人才發展經驗。
- 能迅速與 C 級主管及高階主管建立關係並取得信任。
- 了解勞動法。
- 可全職任職。
- 居住於美國。
福利待遇
- 提供照顧員工整體福祉的福利與津貼，內容依國家或地區而異。
- 符合資格者除底薪外，亦可參與獎勵計畫。
- 申請或招聘過程中可提供合理便利措施。
