Seismic
Seismic
Seismic هي منصة للتسويق الرقمي تساعد الشركات على بناء علاقات أقوى مع جماهيرها من خلال رموز QR وعناوين URL مختصرة وصفحات هبوط متوافقة مع الأجهزة المحمولة وأدوات لإدارة الروابط. وتوفر إمكانات التحليلات للفرق رؤية واضحة لمستويات التفاعل، بينما تدعم أدوات المحتوى القابلة للتخصيص الحملات في قطاعات تشمل تجارة التجزئة والرعاية الصحية والخدمات المالية. وتجمع Seismic بين التواصل مع الجمهور والتجارب ذات العلامة التجارية وتتبع الأداء في منصة واحدة.

مدير شراكات الموارد البشرية لقطاعي المنتجات والهندسة

قيادة استراتيجية الأفراد العالمية لدى Seismic لقطاعي المنتجات والهندسة، والعمل مع كبار القادة على التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة. الإشراف على علاقات الموظفين والتعويضات وإدارة الأداء وبرامج الموارد البشرية.

الوصف

  • قيادة فريق الموارد البشرية العالمي لدى Seismic لقطاعي المنتجات والهندسة.
  • تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذها عبر الفرق العالمية.
  • تقديم المشورة لكبار القادة والمديرين بشأن التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين ودورات التعويضات.
  • العمل مع القادة، بمن فيهم المسؤولون التنفيذيون على مستوى الإدارة العليا، لإعداد برامج موارد بشرية تدعم بيئة عمل شاملة والاحتفاظ بالموظفين.
  • مساعدة القادة على معالجة الأداء والتعويضات وعلاقات الموظفين وفعالية الفرق والمواءمة التنظيمية.
  • إدارة المتخصصين في الموارد البشرية، بمن فيهم مديرو الموارد البشرية والموظفون الإقليميون.
  • المساهمة في تخطيط برامج الموارد البشرية والمبادرات على مستوى الشركة وإطلاقها.
  • تطبيق المعرفة بقوانين العمل لحل مشكلات مكان العمل بالتعاون مع القادة والمديرين والمستشارين القانونيين.
  • دعم تخطيط القوى العاملة وتطويرها لتلبية احتياجات الأعمال على المدى القصير والمتوسط والطويل.
  • رفع التقارير إلى نائب رئيس تجربة الأفراد.

المتطلبات

  • خبرة متدرجة في الموارد البشرية تمتد من 12 إلى 15 عامًا.
  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مناصب قيادية في الموارد البشرية.
  • إظهار حكم استراتيجي وتجاري، وربط مبادرات الموارد البشرية بأهداف الأعمال، وتحسين الأداء التنظيمي على مستوى القيادة.
  • خبرة في دعم فرق المنتجات والهندسة.
  • تكييف أسلوب التواصل بما يلائم كبار القادة والمديرين على مختلف المستويات.
  • خبرة في إدارة المواهب والأداء وتخطيط القوى العاملة وعلاقات الموظفين والتوجيه والتطوير.
  • بناء العلاقات والمصداقية بسرعة مع كبار المسؤولين التنفيذيين والقادة.
  • معرفة بقوانين العمل.
  • الاستعداد للعمل بدوام كامل.
  • الإقامة في الولايات المتحدة.

المزايا

  • تُقدَّم مزايا وامتيازات تدعم رفاه الشخص بكامله، وتختلف حسب البلد.
  • الأهلية للمشاركة في خطة حوافز إضافةً إلى الراتب الأساسي.
  • تتوفر تسهيلات معقولة خلال التقديم أو إجراءات التوظيف.

وظائف ذات صلة

Gumro & Associates

مدير الموارد البشرية

Gumro & Associates

قيادة الاستراتيجية والامتثال واستقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة في شركة USPack، مزوّد خدمات لوجستية للتوصيل في اليوم نفسه. بناء ثقافة تنظيمية قائمة على المساءلة والأداء.

فتح
Belle

مدير الموارد البشرية والامتثال

Belle
51 – 200 الموظفون
B2Cالرعاية الصحية

قد قيادة الموارد البشرية والامتثال مع نمو القوى العاملة في Belle المتخصصة في رعاية Medicare. أشرف على التوظيف والعمليات والرواتب وتجربة الموظفين والامتثال في ولايات متعددة.

فتح
Kyndryl

مدير الموارد البشرية لعمليات الاندماج والاستحواذ

Kyndryl

قيادة أعمال العناية الواجبة والتكامل والفصل في صفقات كيندريل من منظور الموارد البشرية. تنسيق بيانات القوى العاملة والامتثال وأنشطة المعاملات المشتركة بين الفرق.

فتح
Stryker

مدير الامتثال والتدقيق عن بُعد لأنظمة الموارد البشرية العالمية

Stryker

قيادة إدارة المخاطر والضوابط والتدقيق لأنظمة الموارد البشرية العالمية في شركة سترايكر. تطوير أتمتة SmartAudit والمعالجة التصحيحية وحوكمة البيانات.

فتح
Ceresti Health

نائب الرئيس للموارد البشرية عن بُعد في سيرستي هيلث

Ceresti Health

قد منصب شؤون الأفراد في سيرستي هيلث مع نمو منصتها التقنية لرعاية المصابين بالخرف. أشرف على التوظيف والتعويضات والامتثال والثقافة في مؤسسة تعمل بالكامل عن بُعد.

فتح
Stafford Communications Group

مدير الموارد البشرية لأمريكا الشمالية

Stafford Communications Group

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية في الولايات المتحدة وكندا لدى Premier NX، وهي مزود لخدمات تعهيد العمليات المدعومة بالتكنولوجيا. يشمل الدور الإشراف على المواهب والامتثال والتعويضات والمزايا والتوظيف وعلاقات الموظفين.

فتح