LogoFresh Jobs Ahead
Seismic
Seismic
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoMarketingOpieka zdrowotna
Seismic to platforma marketingu cyfrowego, która pomaga firmom budować silniejsze relacje z odbiorcami za pomocą kodów QR, skróconych adresów URL, stron docelowych dostosowanych do urządzeń mobilnych oraz narzędzi do zarządzania linkami. Możliwości analityczne platformy zapewniają zespołom wgląd w zaangażowanie odbiorców, a narzędzia do personalizacji treści wspierają kampanie w branżach takich jak handel detaliczny, opieka zdrowotna i usługi finansowe. Seismic łączy komunikację z odbiorcami, doświadczenia zgodne z marką i śledzenie wyników w jednej platformie.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. HR Business Partneringu dla działów Produktu i Inżynierii

Kieruj globalną strategią personalną Seismic dla działów Produktu i Inżynierii, współpracując z kadrą kierowniczą nad strukturą organizacyjną i planowaniem zatrudnienia. Nadzoruj relacje z pracownikami, wynagrodzenia, zarządzanie efektywnością i programy HR.

USStany Zjednoczone
150 000 $ – 215 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kieruj globalnym zespołem HR Seismic obsługującym działy Produktu i Inżynierii.
  • Opracowuj i wdrażaj strategie HR dla globalnych zespołów.
  • Doradzaj kadrze kierowniczej wyższego szczebla i menedżerom w sprawach struktury organizacyjnej, planowania zatrudnienia, zarządzania efektywnością, relacji z pracownikami i cykli wynagrodzeń.
  • Współpracuj z liderami, w tym z kadrą C-level, nad programami HR wspierającymi inkluzywne środowisko pracy i utrzymanie pracowników.
  • Pomagaj liderom rozwiązywać kwestie efektywności, wynagrodzeń, relacji z pracownikami, skuteczności zespołów i spójności organizacyjnej.
  • Zarządzaj specjalistami HR, w tym menedżerami HR i regionalnym personelem HR.
  • Współtwórz planowanie i wdrażanie ogólnofirmowych programów i inicjatyw HR.
  • Wykorzystuj wiedzę z zakresu prawa pracy, aby rozwiązywać problemy w miejscu pracy wraz z liderami, menedżerami i działem prawnym.
  • Wspieraj planowanie i rozwój zatrudnienia w kontekście krótko-, średnio- i długoterminowych potrzeb biznesowych.
  • Podlegaj wiceprezesowi ds. doświadczeń pracowników.

Wymagania

  • Masz 12–15 lat rosnącego doświadczenia w HR.
  • Masz co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w HR.
  • Wykazujesz się strategicznym i komercyjnym osądem, łączysz inicjatywy HR z celami biznesowymi i poprawiasz efektywność organizacji na szczeblu kierowniczym.
  • Masz doświadczenie we wspieraniu zespołów Produktu i Inżynierii.
  • Dostosowujesz komunikację do potrzeb kadry kierowniczej wyższego szczebla i menedżerów na wszystkich poziomach.
  • Masz doświadczenie w zarządzaniu talentami i efektywnością, planowaniu zatrudnienia, relacjach z pracownikami, coachingu i rozwoju.
  • Szybko budujesz relacje i wiarygodność wśród kadry C-level i starszych liderów.
  • Znasz prawo pracy.
  • Możesz podjąć pracę w pełnym wymiarze godzin.
  • Mieszkasz w Stanach Zjednoczonych.

Benefity

  • Benefity i dodatki wspierające dobrostan w różnych aspektach życia są oferowane w różnych zakresach zależnie od kraju.
  • Możliwość udziału w programie motywacyjnym oprócz wynagrodzenia podstawowego.
  • Podczas aplikacji lub rekrutacji dostępne są racjonalne usprawnienia.

Powiązane oferty pracy

Stafford Communications Group

Menedżer ds. kadr w Ameryce Północnej

Stafford Communications Group
51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoMarketingOpieka zdrowotna
CAKanadaUSStany ZjednoczoneFLFlorydaPAPensylwaniaTNTennesseeTXTeksasZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiWymagany Język: francuskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią HR i operacjami w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w Premier NX, firmie świadczącej usługi outsourcingu procesów biznesowych z wykorzystaniem technologii. Zakres odpowiedzialności obejmuje zarządzanie talentami, zgodność z przepisami, wynagrodzenia, świadczenia, rekrutację i relacje z pracownikami.

Otwórz