LogoFresh Jobs Ahead
Seismic
Seismic
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumMarkedsføringRådgivningSundhedsvæsen
Seismic er en digital marketingplatform, der hjælper virksomheder med at skabe stærkere forbindelser til deres målgrupper gennem QR-koder, forkortede webadresser, mobilvenlige landingssider og værktøjer til linkstyring. Analysefunktionerne giver teams indsigt i engagementet, mens tilpasningsbare indholdsværktøjer understøtter kampagner på tværs af brancher som detailhandel, sundhed og finansielle tjenester. Seismic samler målgruppekommunikation, brandoplevelser og resultatsporing på én platform.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-direktør, HR-partner for produkt og teknik

Led Seismics globale personalstrategi for produkt og teknik, og samarbejd med ledende chefer om organisationsdesign og arbejdsstyrkeplanlægning. Hav ansvar for medarbejderrelationer, løn og goder, præstationsstyring og HR-programmer.

USUSA
150.000 $ – 215.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Led Seismics globale HR-team for produkt og teknik.
  • Udvikl og implementer HR-strategier på tværs af globale teams.
  • Rådgiv ledende chefer og ledere om organisationsdesign, arbejdsstyrkeplanlægning, præstationsstyring, medarbejderrelationer og løncyklusser.
  • Arbejd sammen med ledere, herunder topledere, om at skabe HR-programmer, der understøtter en inkluderende arbejdsplads og fastholdelse af medarbejdere.
  • Hjælp ledere med at håndtere præstationer, løn, medarbejderrelationer, teameffektivitet og organisatorisk sammenhæng.
  • Led HR-medarbejdere, herunder HR-chefer og regionalt HR-personale.
  • Bidrag til planlægning og udrulning af HR-programmer og initiativer på tværs af virksomheden.
  • Brug din viden om arbejdsret til at løse arbejdspladsproblemer sammen med ledere, chefer og juridiske rådgivere.
  • Understøt planlægning og udvikling af arbejdsstyrken i forhold til virksomhedens behov på kort, mellemlang og lang sigt.
  • Referer til VP for People Experience.

Krav

  • Have 12–15 års progressiv erfaring inden for HR.
  • Have mindst fem års erfaring i ledende HR-roller.
  • Udvise strategisk og kommerciel dømmekraft, koble HR-initiativer til virksomhedsmål og forbedre organisationens resultater på ledelsesniveau.
  • Have erfaring med at støtte produkt- og teknikteams.
  • Tilpasse kommunikationen til ledende chefer og ledere på alle niveauer.
  • Have erfaring med talent- og præstationsstyring, arbejdsstyrkeplanlægning, medarbejderrelationer, coaching og udvikling.
  • Opbygge relationer og troværdighed hurtigt hos topledere og ledende chefer.
  • Have kendskab til arbejdsret.
  • Kunne arbejde på fuld tid.
  • Være bosat i USA.

Fordele

  • Der tilbydes personalegoder og andre fordele, der dækker hele personen, og de varierer fra land til land.
  • Berettiget til en incitamentsordning ud over grundlønnen.
  • Der tilbydes rimelige tilpasninger under ansøgnings- og rekrutteringsprocessen.

Relaterede job

Stafford Communications Group

HR-chef for Nordamerika

Stafford Communications Group
51 – 200 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumMarkedsføringRådgivningSundhedsvæsen
CACanadaUSUSAFLFloridaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasFjernarbejdeFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPåkrævet Sprog: franskPersonaleadministration

Led HR-strategi og drift i USA og Canada for Premier NX, en teknologibaseret BPO-leverandør. Stillingen har ansvar for talent, compliance, løn og vilkår, personalegoder, rekruttering og medarbejderrelationer.

Åbn