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1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaMarketing
Seismic è una piattaforma di marketing digitale che aiuta le aziende a creare connessioni più solide con il proprio pubblico attraverso codici QR, URL abbreviati, landing page ottimizzate per i dispositivi mobili e strumenti per la gestione dei link. Le sue funzionalità di analisi offrono ai team visibilità sul coinvolgimento, mentre gli strumenti per contenuti personalizzabili supportano campagne in settori come vendita al dettaglio, sanità e servizi finanziari. Seismic riunisce comunicazione con il pubblico, esperienze di brand e monitoraggio delle prestazioni in un'unica piattaforma.
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Offerte dell’azienda

Direttore delle risorse umane per Prodotto e Ingegneria

Guida la strategia globale di Seismic per le risorse umane nell’ambito di Prodotto e Ingegneria, collaborando con i dirigenti senior alla progettazione organizzativa e alla pianificazione della forza lavoro. Supervisiona le relazioni con i dipendenti, la retribuzione, la gestione delle prestazioni e i programmi HR.

USStati Uniti
150.000 $ – 215.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guida il team HR globale di Seismic per Prodotto e Ingegneria.
  • Sviluppa e attua strategie HR per team in tutto il mondo.
  • Fornisce consulenza a dirigenti senior e manager su progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, gestione delle prestazioni, relazioni con i dipendenti e cicli retributivi.
  • Collabora con i leader, compresi i dirigenti di livello C, per creare programmi HR che promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e la fidelizzazione dei dipendenti.
  • Aiuta i leader ad affrontare questioni relative a prestazioni, retribuzione, relazioni con i dipendenti, efficacia dei team e allineamento organizzativo.
  • Gestisce professionisti HR, inclusi responsabili HR e personale regionale.
  • Contribuisce alla pianificazione e al lancio di programmi e iniziative HR aziendali.
  • Applica le conoscenze di diritto del lavoro per risolvere problemi sul posto di lavoro insieme a leader, manager e consulenti legali.
  • Supporta la pianificazione e lo sviluppo della forza lavoro in base alle esigenze aziendali a breve, medio e lungo termine.
  • Riporta al vicepresidente per l’Esperienza delle persone.

Requisiti

  • Avere da 12 a 15 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane.
  • Avere almeno cinque anni di esperienza in ruoli di leadership HR.
  • Dimostrare capacità di giudizio strategico e commerciale, collegare le iniziative HR agli obiettivi aziendali e migliorare le prestazioni organizzative a livello dirigenziale.
  • Avere esperienza nel supporto ai team di Prodotto e Ingegneria.
  • Adattare la comunicazione a dirigenti senior e manager di ogni livello.
  • Avere esperienza nella gestione dei talenti e delle prestazioni, nella pianificazione della forza lavoro, nelle relazioni con i dipendenti, nel coaching e nello sviluppo.
  • Costruire rapidamente rapporti e credibilità con dirigenti di livello C e leader senior.
  • Conoscere il diritto del lavoro.
  • Essere disponibile a lavorare a tempo pieno.
  • Risiedere negli Stati Uniti.

Benefit

  • Sono offerti benefit e vantaggi per il benessere complessivo, variabili a seconda del paese.
  • Possibilità di partecipare a un piano di incentivi in aggiunta alla retribuzione base.
  • Sono disponibili accomodamenti ragionevoli durante la candidatura o il processo di selezione.

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Guida la strategia e le attività HR negli Stati Uniti e in Canada per Premier NX, fornitore di servizi BPO basati sulla tecnologia. Il ruolo supervisiona talenti, conformità, retribuzione, benefit, selezione e relazioni con i dipendenti.

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