Seismic은 QR 코드, 단축 URL, 모바일 친화적인 랜딩 페이지, 링크 관리 도구를 통해 기업이 고객 및 잠재고객과 더 긴밀한 관계를 구축하도록 지원하는 디지털 마케팅 플랫폼입니다. 분석 기능을 통해 팀은 참여 현황을 파악할 수 있으며, 맞춤형 콘텐츠 도구는 소매, 헬스케어, 금융 서비스 등 다양한 산업의 캠페인을 지원합니다. Seismic은 오디언스 커뮤니케이션, 브랜드 경험, 성과 추적을 하나의 플랫폼으로 통합합니다.
제품 및 엔지니어링 HR 비즈니스 파트너 디렉터
Seismic의 제품 및 엔지니어링 부문 글로벌 인재 전략을 이끌고, 고위 리더와 협력해 조직 설계와 인력 계획을 추진합니다. 직원 관계, 보상, 성과 관리 및 HR 프로그램을 총괄합니다.
설명
- Seismic의 제품 및 엔지니어링 부문 글로벌 HR팀을 이끕니다.
- 글로벌 팀 전반의 HR 전략을 수립하고 실행합니다.
- 조직 설계, 인력 계획, 성과 관리, 직원 관계 및 보상 주기에 대해 고위 리더와 관리자에게 조언합니다.
- C레벨 임원을 포함한 리더와 협력해 포용적인 직장과 직원 유지를 지원하는 HR 프로그램을 만듭니다.
- 성과, 보상, 직원 관계, 팀 효과성 및 조직 정렬 관련 문제를 해결하도록 리더를 지원합니다.
- HR 관리자와 지역 HR 직원을 포함한 HR 전문가를 관리합니다.
- 전사 HR 프로그램 및 이니셔티브의 기획과 도입에 기여합니다.
- 고용법 지식을 활용해 리더, 관리자 및 법률 고문과 함께 직장 문제를 해결합니다.
- 단기, 중기 및 장기 사업 수요에 맞춘 인력 계획과 개발을 지원합니다.
- 직원 경험 담당 부사장에게 보고합니다.
지원 자격
- 점진적으로 책임을 확대해 온 HR 경력 12~15년을 보유해야 합니다.
- HR 리더십 직무 경력 5년 이상이어야 합니다.
- 전략적·사업적 판단력을 갖추고 HR 이니셔티브를 사업 목표와 연결하며 리더십 차원에서 조직 성과를 개선할 수 있어야 합니다.
- 제품 및 엔지니어링 팀을 지원한 경험이 있어야 합니다.
- 모든 직급의 고위 리더와 관리자에 맞춰 소통 방식을 조정할 수 있어야 합니다.
- 인재 및 성과 관리, 인력 계획, 직원 관계, 코칭 및 개발 경험이 있어야 합니다.
- C레벨 임원 및 고위 리더와 신속히 관계를 형성하고 신뢰를 얻을 수 있어야 합니다.
- 고용법에 대한 지식이 있어야 합니다.
- 정규직으로 근무할 수 있어야 합니다.
- 미국에 거주해야 합니다.
복리후생
- 직원 전체의 웰빙을 위한 복리후생과 혜택을 제공하며, 국가별로 내용이 다릅니다.
- 자격 요건을 충족하면 기본급 외에 인센티브 플랜 대상이 됩니다.
- 지원 또는 채용 절차에서 합리적인 편의를 제공합니다.
