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Seismic
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1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaMarketing
Seismic es una plataforma de marketing digital que ayuda a las empresas a crear conexiones más sólidas con sus audiencias mediante códigos QR, URL acortadas, páginas de destino adaptadas a dispositivos móviles y herramientas de gestión de enlaces. Sus capacidades de análisis ofrecen a los equipos visibilidad sobre la interacción, mientras que las herramientas de contenido personalizable permiten desarrollar campañas en sectores como el comercio minorista, la atención sanitaria y los servicios financieros. Seismic reúne en una sola plataforma la comunicación con las audiencias, las experiencias de marca y el seguimiento del rendimiento.
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Empleos de la empresa

Director de Recursos Humanos para Producto e Ingeniería

Lidera la estrategia global de personas de Seismic para Producto e Ingeniería y colabora con la alta dirección en el diseño organizativo y la planificación de la plantilla. Supervisa las relaciones laborales, la compensación, la gestión del desempeño y los programas de RR. HH.

USEstados Unidos
150.000 $ – 215.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Lidera el equipo global de RR. HH. de Seismic para Producto e Ingeniería.
  • Desarrolla e implementa estrategias de RR. HH. para equipos de todo el mundo.
  • Asesora a altos directivos y responsables sobre diseño organizativo, planificación de la plantilla, gestión del desempeño, relaciones laborales y ciclos de compensación.
  • Colabora con líderes, incluidos ejecutivos de nivel C, para crear programas de RR. HH. que promuevan un entorno de trabajo inclusivo y la retención del personal.
  • Ayuda a los líderes a abordar el desempeño, la compensación, las relaciones laborales, la eficacia de los equipos y la alineación organizativa.
  • Gestiona a profesionales de RR. HH., incluidos responsables de RR. HH. y personal regional.
  • Contribuye a planificar y poner en marcha programas e iniciativas de RR. HH. para toda la empresa.
  • Aplica sus conocimientos de derecho laboral para resolver problemas en el trabajo junto con líderes, responsables y asesores jurídicos.
  • Apoya la planificación y el desarrollo de la plantilla para las necesidades empresariales a corto, medio y largo plazo.
  • Reporta a la vicepresidencia de Experiencia de las Personas.

Requisitos

  • Aportar entre 12 y 15 años de experiencia progresiva en RR. HH.
  • Contar con al menos cinco años de experiencia en puestos de liderazgo de RR. HH.
  • Demostrar criterio estratégico y comercial, vincular las iniciativas de RR. HH. con los objetivos empresariales y mejorar el rendimiento organizativo desde un puesto de liderazgo.
  • Tener experiencia prestando apoyo a equipos de Producto e Ingeniería.
  • Adaptar la comunicación a altos directivos y responsables de todos los niveles.
  • Aportar experiencia en gestión del talento y del desempeño, planificación de la plantilla, relaciones laborales, asesoramiento y desarrollo.
  • Crear rápidamente relaciones de confianza y credibilidad con ejecutivos de nivel C y altos directivos.
  • Tener conocimientos de derecho laboral.
  • Tener disponibilidad para trabajar a tiempo completo.
  • Residir en Estados Unidos.

Beneficios

  • Se ofrecen beneficios y ventajas para el bienestar integral, que varían según el país.
  • Elegible para un plan de incentivos además del salario base.
  • Se ofrecen adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud o selección.

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Lidera la estrategia y las operaciones de RR. HH. en Estados Unidos y Canadá para Premier NX, proveedor de servicios BPO con tecnología integrada. Supervisa talento, cumplimiento normativo, compensación, prestaciones, selección y relaciones laborales.

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