LogoFresh Jobs Ahead
Seismic
Seismic
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumHelsevesenMarkedsføringRådgivning
Seismic er en digital markedsføringsplattform som hjelper bedrifter med å skape sterkere forbindelser til målgruppene sine gjennom QR-koder, forkortede nettadresser, mobilvennlige landingssider og verktøy for lenkehåndtering. Analysefunksjonene gir team innsikt i engasjementet, mens tilpassbare innholdsverktøy støtter kampanjer på tvers av bransjer som detaljhandel, helsetjenester og finansielle tjenester. Seismic samler målgruppekommunikasjon, merkevareopplevelser og resultatsporing i én plattform.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-direktør, HR-partner for produkt og teknologi

Led Seismics globale personalstrategi for produkt og teknologi, og samarbeid med seniorledere om organisasjonsdesign og bemanningsplanlegging. Ha ansvar for medarbeiderrelasjoner, kompensasjon, prestasjonsstyring og HR-programmer.

USUSA
150 000 $ – 215 000 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Led Seismics globale HR-team for produkt og teknologi.
  • Utvikle og gjennomføre HR-strategier på tvers av globale team.
  • Rådgiv seniorledere og ledere om organisasjonsdesign, bemanningsplanlegging, prestasjonsstyring, medarbeiderrelasjoner og kompensasjonssykluser.
  • Samarbeid med ledere, inkludert toppledere, om å utvikle HR-programmer som støtter en inkluderende arbeidsplass og at medarbeidere blir værende.
  • Hjelp ledere med å håndtere prestasjoner, kompensasjon, medarbeiderrelasjoner, teameffektivitet og organisatorisk samordning.
  • Led HR-medarbeidere, inkludert HR-ledere og regionalt HR-personell.
  • Bidra til planlegging og utrulling av HR-programmer og initiativer for hele selskapet.
  • Bruk kunnskap om arbeidsrett til å løse problemer på arbeidsplassen sammen med ledere, personalledere og juridiske rådgivere.
  • Støtt bemanningsplanlegging og utvikling ut fra virksomhetens behov på kort, mellomlang og lang sikt.
  • Rapporter til VP for People Experience.

Krav

  • Ha 12–15 års progressiv HR-erfaring.
  • Ha minst fem års erfaring fra HR-lederroller.
  • Vise strategisk og kommersiell dømmekraft, knytte HR-initiativer til virksomhetsmål og forbedre organisasjonens resultater på ledernivå.
  • Ha erfaring med å støtte produkt- og teknologiteam.
  • Tilpasse kommunikasjonen til seniorledere og ledere på alle nivåer.
  • Ha erfaring med talent- og prestasjonsstyring, bemanningsplanlegging, medarbeiderrelasjoner, coaching og utvikling.
  • Bygge relasjoner og troverdighet raskt hos toppledere og seniorledere.
  • Ha kunnskap om arbeidsrett.
  • Kunne jobbe fulltid.
  • Være bosatt i USA.

Fordeler

  • Fordeler og goder som ivaretar hele personen tilbys, og varierer fra land til land.
  • Kvalifisert for en insentivordning i tillegg til grunnlønn.
  • Rimelige tilpasninger er tilgjengelige under søknads- og rekrutteringsprosessen.

Relaterte jobber