Seismicは、QRコード、短縮URL、モバイルフレンドリーなランディングページ、リンク管理ツールを通じて、企業がオーディエンスとのつながりを深められるよう支援するデジタルマーケティングプラットフォームです。分析機能により、チームはエンゲージメントを把握でき、カスタマイズ可能なコンテンツツールは、小売、ヘルスケア、金融サービスなど幅広い業界のキャンペーンを支援します。Seismicは、オーディエンスとのコミュニケーション、ブランド体験、パフォーマンス追跡を1つのプラットフォームに統合します。
プロダクト・エンジニアリング担当 人事ビジネスパートナー ディレクター
Seismicのプロダクト・エンジニアリング部門におけるグローバルな人材戦略を統括し、上級リーダーと連携して組織設計と人員計画を推進します。 従業員関係、報酬、業績管理、人事プログラムを管掌します。
仕事内容
- Seismicのプロダクト・エンジニアリング部門を担当するグローバル人事チームを統括する。
- グローバルチーム全体の人事戦略を策定し、実行する。
- 組織設計、人員計画、業績管理、従業員関係、報酬サイクルについて、上級リーダーやマネージャーに助言する。
- Cレベルの経営幹部を含むリーダーと協力し、インクルーシブな職場づくりと従業員の定着を支援する人事プログラムを企画する。
- 業績、報酬、従業員関係、チームの有効性、組織の連携に関する課題への対応をリーダーに支援する。
- 人事マネージャーや地域人事スタッフを含む人事専門職を管理する。
- 全社的な人事プログラムや施策の計画と展開に貢献する。
- 労働法の知識を活用し、リーダー、マネージャー、法務顧問とともに職場の問題を解決する。
- 短期・中期・長期の事業ニーズに応じた人員計画と人材育成を支援する。
- 従業員エクスペリエンス担当バイスプレジデントに報告する。
応募要件
- 人事分野で段階的に責任を広げながら、12～15年の実務経験を有すること。
- 人事リーダー職で少なくとも5年の経験を有すること。
- 戦略的・商業的な判断力を備え、人事施策を事業目標に結び付け、リーダーとして組織のパフォーマンスを高められること。
- プロダクトおよびエンジニアリングチームを支援した経験を有すること。
- あらゆる階層の上級リーダーやマネージャーに合わせてコミュニケーションを調整できること。
- 人材・業績管理、人員計画、従業員関係、コーチング、能力開発の経験を有すること。
- Cレベルの経営幹部や上級リーダーと迅速に関係を築き、信頼を得られること。
- 労働法に関する知識を有すること。
- フルタイムで勤務できること。
- 米国在住であること。
福利厚生
- 従業員の心身全体を支える福利厚生や特典を提供。内容は国によって異なります。
- 対象者は基本給に加えてインセンティブプランの対象となります。
- 応募・採用プロセスでは合理的配慮を利用できます。
