Seismic 是一个数字营销平台，帮助企业通过二维码、短网址、适合移动设备的落地页和链接管理工具，与受众建立更紧密的联系。其分析功能让团队能够了解受众互动情况，可定制的内容工具则支持零售、医疗保健和金融服务等行业开展营销活动。Seismic 将受众沟通、品牌化体验与效果追踪整合在一个平台中。
产品与工程人力资源业务合作总监
领导 Seismic 产品与工程团队的全球人才战略，与高级管理层合作制定组织设计和人力规划。 负责员工关系、薪酬、绩效管理及人力资源项目。
描述
- 领导 Seismic 面向产品与工程团队的全球人力资源团队。
- 为全球团队制定并实施人力资源战略。
- 为高级管理层和经理提供组织设计、人力规划、绩效管理、员工关系及薪酬周期方面的建议。
- 与包括 C 级高管在内的领导合作，制定支持包容性职场和员工留任的人力资源项目。
- 协助领导处理绩效、薪酬、员工关系、团队效能及组织协同等问题。
- 管理人力资源专业人员，包括人力资源经理和区域人力资源员工。
- 参与规划并推动公司范围内的人力资源项目和举措。
- 运用劳动法知识，与领导、经理及法律顾问合作解决职场问题。
- 支持短期、中期和长期业务需求所需的人力规划与发展。
- 向员工体验副总裁汇报。
任职要求
- 具备 12 至 15 年逐步发展的相关人力资源工作经验。
- 至少具备 5 年人力资源领导岗位经验。
- 具备战略判断力和商业判断力，能将人力资源举措与业务目标相结合，并在领导层面提升组织绩效。
- 具备支持产品与工程团队的经验。
- 能够针对不同层级的高级管理者和经理调整沟通方式。
- 具备人才与绩效管理、人力规划、员工关系、辅导及发展的经验。
- 能够迅速与 C 级高管和高级管理者建立关系并赢得信任。
- 了解劳动法。
- 能够全职工作。
- 居住在美国。
福利待遇
- 提供面向员工整体福祉的福利与津贴，具体内容因国家或地区而异。
- 符合条件者除基本工资外，还可参与激励计划。
- 在申请或招聘过程中可申请合理便利。
