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Director:in HR Business Partner für Produkt und Engineering

Leite Seismics globale Personalstrategie für Produkt und Engineering und arbeite mit Führungskräften an Organisationsgestaltung und Personalplanung. Verantworte Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungsmanagement und HR-Programme.

USVereinigte Staaten
150.000 $ – 215.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leite Seismics globales HR-Team für Produkt und Engineering.
  • Entwickle und implementiere HR-Strategien für globale Teams.
  • Berate Führungskräfte und Manager:innen zu Organisationsgestaltung, Personalplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Vergütungszyklen.
  • Arbeite mit Führungskräften, einschließlich Mitgliedern der Geschäftsleitung, an HR-Programmen, die ein inklusives Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterbindung fördern.
  • Unterstütze Führungskräfte bei Themen wie Leistung, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Teamwirksamkeit und organisatorischer Ausrichtung.
  • Führe HR-Fachkräfte, darunter HR-Manager:innen und regionale HR-Mitarbeitende.
  • Wirke an der Planung und Einführung unternehmensweiter HR-Programme und Initiativen mit.
  • Nutze deine Kenntnisse des Arbeitsrechts, um gemeinsam mit Führungskräften, Manager:innen und der Rechtsabteilung Probleme am Arbeitsplatz zu lösen.
  • Unterstütze die Personalplanung und -entwicklung für kurz-, mittel- und langfristige Geschäftsanforderungen.
  • Berichte an den VP of People Experience.

Anforderungen

  • Bring 12 bis 15 Jahre zunehmende HR-Berufserfahrung mit.
  • Verfüge über mindestens fünf Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen.
  • Zeige strategisches und kaufmännisches Urteilsvermögen, verknüpfe HR-Initiativen mit Geschäftszielen und verbessere die organisatorische Leistung auf Führungsebene.
  • Verfüge über Erfahrung in der Unterstützung von Produkt- und Engineering-Teams.
  • Passe deine Kommunikation an Führungskräfte und Manager:innen auf allen Ebenen an.
  • Bring Erfahrung in Talent- und Leistungsmanagement, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Coaching und Entwicklung mit.
  • Baue schnell Beziehungen und Vertrauen zu Mitgliedern der Geschäftsleitung und leitenden Führungskräften auf.
  • Verfüge über Kenntnisse des Arbeitsrechts.
  • Stehe für eine Vollzeitbeschäftigung zur Verfügung.
  • Dein Wohnsitz befindet sich in den Vereinigten Staaten.

Zusatzleistungen

  • Leistungen und Zusatzangebote richten sich an den ganzen Menschen und unterscheiden sich je nach Land.
  • Du kannst zusätzlich zum Grundgehalt an einem Incentive-Plan teilnehmen.
  • Während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens sind angemessene Vorkehrungen verfügbar.

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Leiten Sie HR-Strategie und -Betrieb in den USA und Kanada für Premier NX, einen technologiegestützten BPO-Anbieter. Sie verantworten Talentmanagement, Compliance, Vergütung, Sozialleistungen, Recruiting und Mitarbeiterbeziehungen.

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