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Kyndryl
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Kyndryl ist ein Unternehmen für IT-Infrastrukturdienstleistungen, das Großunternehmen dabei unterstützt, komplexe Technologieumgebungen zu planen, zu betreiben und zu modernisieren. Das Leistungsspektrum umfasst Beratung, Cloud-Services, Cybersicherheit, Daten und KI sowie die Transformation digitaler Arbeitsplätze. Kyndryl unterstützt Organisationen unter anderem in der Automobilbranche, im Gesundheitswesen, im Bankwesen und in der Logistik. Dabei verbindet das Unternehmen seine Expertise im Bereich Infrastruktur mit Technologiepartnerschaften, um geschäftskritische Systeme zu betreuen, die betriebliche Komplexität zu reduzieren und Unternehmen bei der Anpassung an sich wandelnde technologische Anforderungen zu unterstützen.
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Stellen im Unternehmen

Leitung HR für Fusionen und Übernahmen

Verantwortung für HR-Due-Diligence, Integration und Trennung bei Transaktionen von Kyndryl. Koordination von Personaldaten, Compliance und bereichsübergreifenden Transaktionsaufgaben.

USVereinigte StaatenNYNew York
156.360 $ – 296.880 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Personaldaten sowie Informationen zu Leistungen, Vergütung und Richtlinien für die HR-Due-Diligence zusammentragen, prüfen und ordnen.
  • HR-Aufgaben bei Integration und Trennung umsetzen, darunter die Übertragung von Mitarbeiterdaten sowie Onboarding und Offboarding.
  • Mit HR, Recht, Finanzen, Payroll und externen Beratern zusammenarbeiten, um die Transaktionsanforderungen zu erfüllen.
  • HR-Arbeitsstränge, Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten der zugewiesenen Transaktionen überwachen.
  • Transaktionsunterlagen, Mitarbeiterkommunikation und Datenübersichten erstellen.
  • Bei allen HR-Aktivitäten die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutzvorschriften und Unternehmensrichtlinien sicherstellen.
  • Durch klare Übergaben, korrekte Unterlagen und die zeitnahe Lösung von Problemen zu einer reibungslosen Erfahrung der Mitarbeitenden beitragen.
  • Prozesse und Erkenntnisse dokumentieren, um die künftige HR-Arbeit bei Fusionen und Übernahmen zu verbessern.

Anforderungen

  • Erfahrung mit der Unterstützung von HR-Arbeit bei Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen oder größeren organisatorischen Veränderungen.
  • Grundkenntnisse zentraler HR-Bereiche wie Mitarbeiterdaten, Leistungen, Vergütung, Payroll oder Mobilität.
  • Erfahrung in der Koordination mehrerer Arbeitsstränge, Fristen und Beteiligter in strukturierten Projekten.
  • Vertraulicher und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Transaktionsdaten.
  • Erfahrung mit der Erstellung klarer Dokumentationen, Übersichten und Zusammenfassungen für bereichsübergreifende Teams.
  • Vertrautheit mit HR-Systemen und Datenverwaltung bei Mitarbeiterwechseln.
  • Fähigkeit, etablierte Prozesse einzuhalten und eskalationsbedürftige Probleme zu erkennen.
  • Erfahrung mit grenzüberschreitenden oder länderübergreifenden Transaktionen.
  • Einblicke in HR-Due-Diligence oder Integrationsarbeit nach dem Abschluss einer Transaktion.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Rechts- oder Finanzteams bei Transaktionen.
  • Vertrautheit mit Change-Management oder der Unterstützung bei der Mitarbeiterkommunikation.
  • Erfahrung bei Prozessverbesserungen oder Standardisierungen.

Zusatzleistungen

  • Ermessensabhängiges jährliches Leistungsbonusprogramm.
  • Kranken- und Zahnversicherung.
  • Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit.
  • Altersvorsorgeleistungen.
  • Bezahlter Urlaub.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Praxisnahe Erfahrung und Lernmöglichkeiten.
  • Zertifizierungsmöglichkeiten für wichtige Plattformen, darunter Microsoft, Google, Amazon und Skillsoft.
  • Lernprogramme für Mitarbeitende.
  • Unternehmensweite Plattform für ehrenamtliches Engagement und Spenden.
  • Inklusionsnetzwerke und Unterstützung am Arbeitsplatz.

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