LogoFresh Jobs Ahead
Kyndryl
Kyndryl
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
Kyndryl to firma świadcząca usługi w zakresie infrastruktury IT, która pomaga dużym organizacjom projektować, obsługiwać i modernizować złożone środowiska technologiczne. Jej działalność obejmuje doradztwo, usługi chmurowe, cyberbezpieczeństwo, dane i sztuczną inteligencję, a także transformację cyfrowego miejsca pracy. Firma wspiera organizacje z branży motoryzacyjnej, ochrony zdrowia, bankowości i logistyki. Kyndryl łączy wiedzę specjalistyczną z zakresu infrastruktury z partnerstwami technologicznymi, aby obsługiwać systemy o znaczeniu krytycznym, ograniczać złożoność operacyjną i pomagać przedsiębiorstwom dostosowywać się do zmieniających się potrzeb technologicznych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. HR w obszarze fuzji i przejęć

Prowadzenie analiz HR, integracji i separacji w transakcjach Kyndryl. Koordynowanie danych kadrowych, zgodności z przepisami i działań różnych zespołów związanych z transakcjami.

USStany ZjednoczoneNYNowy Jork
156 360 $ – 296 880 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Zbieranie, weryfikowanie i porządkowanie informacji o pracownikach, świadczeniach, wynagrodzeniach i politykach na potrzeby analizy HR przed transakcją.
  • Realizowanie zadań HR związanych z integracją i separacją, w tym przenoszeniem danych pracowników, wdrażaniem nowych osób i obsługą odejść.
  • Współpraca z zespołami HR, prawnym, finansowym i płacowym oraz z zewnętrznymi doradcami w celu realizacji wymagań transakcyjnych.
  • Monitorowanie strumieni prac HR, kamieni milowych, ryzyk i zależności w przypisanych transakcjach.
  • Przygotowywanie dokumentacji transakcyjnej, komunikatów dla pracowników i zestawień danych.
  • Zapewnianie zgodności działań HR z lokalnym prawem pracy, zasadami ochrony danych i politykami firmy.
  • Wspieranie dobrych doświadczeń pracowników dzięki jasnemu przekazywaniu zadań, dokładnym zapisom i szybkiemu rozwiązywaniu problemów.
  • Dokumentowanie procesów i wniosków, aby usprawniać przyszłe działania HR w obszarze fuzji i przejęć.

Wymagania

  • Doświadczenie we wspieraniu działań HR podczas fuzji, przejęć, zbycia części działalności lub istotnych zmian organizacyjnych.
  • Praktyczna znajomość podstawowych obszarów HR, takich jak dane pracowników, świadczenia, wynagrodzenia, płace lub mobilność pracowników.
  • Doświadczenie w koordynowaniu wielu strumieni prac, terminów i interesariuszy w ramach ustrukturyzowanych projektów.
  • Umiejętność poufnego i dokładnego przetwarzania wrażliwych danych pracowników i transakcji.
  • Doświadczenie w przygotowywaniu przejrzystej dokumentacji, trackerów i zestawień dla zespołów międzyfunkcyjnych.
  • Znajomość systemów HR i zarządzania danymi podczas zmian dotyczących pracowników.
  • Umiejętność stosowania ustalonych procesów i wskazywania kwestii wymagających eskalacji.
  • Doświadczenie w transakcjach transgranicznych lub obejmujących wiele krajów.
  • Doświadczenie w analizach HR przed transakcją lub integracji po jej zamknięciu.
  • Doświadczenie we współpracy z zespołami prawnymi lub finansowymi przy transakcjach.
  • Znajomość zarządzania zmianą lub wspierania komunikacji z pracownikami.
  • Doświadczenie w usprawnianiu lub standaryzacji procesów.

Benefity

  • Uznaniowy roczny program premii za wyniki.
  • Opieka medyczna i stomatologiczna.
  • Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.
  • Świadczenia emerytalne.
  • Płatny urlop.
  • Płatne dni wolne.
  • Praktyczne doświadczenie i możliwości nauki.
  • Możliwość uzyskania certyfikatów na głównych platformach, w tym Microsoft, Google, Amazon i Skillsoft.
  • Programy edukacyjne dla pracowników.
  • Ogólnofirmowa platforma wolontariatu i darowizn.
  • Sieci integracyjne i wsparcie w miejscu pracy.

Powiązane oferty pracy

Seismic

Dyrektor ds. HR Business Partneringu dla działów Produktu i Inżynierii

Seismic
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoMarketingOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
150 000 $ – 215 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj globalną strategią personalną Seismic dla działów Produktu i Inżynierii, współpracując z kadrą kierowniczą nad strukturą organizacyjną i planowaniem zatrudnienia. Nadzoruj relacje z pracownikami, wynagrodzenia, zarządzanie efektywnością i programy HR.

Otwórz