Kyndryl
Kyndryl
Kyndryl ialah sebuah syarikat perkhidmatan infrastruktur IT yang membantu organisasi perusahaan mereka bentuk, mengendalikan dan memodenkan persekitaran teknologi yang kompleks. Skop kerjanya merangkumi perundingan, perkhidmatan awan, keselamatan siber, data dan AI, serta transformasi tempat kerja digital, dengan menyokong organisasi dalam industri termasuk automotif, penjagaan kesihatan, perbankan dan logistik. Kyndryl menggabungkan kepakaran infrastruktur dengan perkongsian teknologi untuk menangani sistem yang sangat penting kepada operasi, mengurangkan kerumitan operasi dan membantu perniagaan menyesuaikan diri dengan keperluan teknologi yang berubah-ubah.

Pengarah Sumber Manusia untuk Penggabungan dan Pengambilalihan

Menerajui usaha usaha wajar sumber manusia, integrasi dan pemisahan bagi urus niaga Kyndryl. Menyelaraskan data tenaga kerja, pematuhan dan aktiviti urus niaga merentas fungsi.

Penerangan

  • Mengumpul, mengesahkan dan menyusun maklumat tenaga kerja, faedah, pampasan dan dasar untuk usaha wajar sumber manusia.
  • Melaksanakan tugas integrasi dan pemisahan sumber manusia, termasuk pemindahan data pekerja, orientasi pekerja baharu dan proses keluar pekerja.
  • Bekerjasama dengan pasukan Sumber Manusia, Undang-undang, Kewangan, Penggajian dan penasihat luar untuk memenuhi keperluan urus niaga.
  • Memantau aliran kerja sumber manusia, pencapaian penting, risiko dan kebergantungan bagi urus niaga yang ditugaskan.
  • Menyediakan rekod urus niaga, komunikasi pekerja dan ringkasan data.
  • Memastikan aktiviti sumber manusia mematuhi undang-undang buruh tempatan, peraturan privasi data dan dasar syarikat.
  • Menyokong pengalaman pekerja yang lancar melalui serah tugas yang jelas, rekod yang tepat dan penyelesaian isu dengan segera.
  • Mendokumentasikan proses dan pengajaran yang diperoleh untuk memperkukuh usaha penggabungan dan pengambilalihan sumber manusia pada masa hadapan.

Keperluan

  • Berpengalaman menyokong kerja sumber manusia dalam penggabungan, pengambilalihan, pelupusan perniagaan atau perubahan organisasi yang besar.
  • Mempunyai pengetahuan kerja tentang bidang teras sumber manusia seperti data pekerja, faedah, pampasan, penggajian atau mobiliti.
  • Berpengalaman menyelaraskan berbilang aliran kerja, tarikh akhir dan pihak berkepentingan dalam projek yang tersusun.
  • Mampu mengendalikan data pekerja dan urus niaga yang sensitif dengan sulit dan tepat.
  • Berpengalaman menyediakan dokumentasi, alat penjejakan dan ringkasan yang jelas untuk pasukan merentas fungsi.
  • Mahir menggunakan sistem sumber manusia dan mengurus data semasa peralihan pekerja.
  • Mampu mengikuti proses yang ditetapkan dan mengenal pasti isu yang perlu dieskalasikan.
  • Berpengalaman dalam urus niaga rentas sempadan atau berbilang negara.
  • Pernah terlibat dalam usaha wajar sumber manusia atau kerja integrasi selepas urus niaga selesai.
  • Berpengalaman bekerjasama dengan pasukan Undang-undang atau Kewangan dalam urus niaga.
  • Mempunyai pendedahan kepada pengurusan perubahan atau sokongan komunikasi pekerja.
  • Berpengalaman menyumbang kepada penambahbaikan atau penyeragaman proses.

Faedah

  • Program bonus prestasi tahunan mengikut budi bicara.
  • Perlindungan perubatan dan pergigian.
  • Faedah hilang upaya.
  • Faedah persaraan.
  • Cuti berbayar.
  • Masa cuti berbayar.
  • Pengalaman praktikal dan peluang pembelajaran.
  • Peluang pensijilan merentas platform utama, termasuk Microsoft, Google, Amazon dan Skillsoft.
  • Program pembelajaran pekerja.
  • Platform seluruh syarikat untuk kegiatan sukarela dan pemberian sumbangan.
  • Rangkaian inklusi dan sokongan di tempat kerja.

Pekerjaan Berkaitan

Seismic

Pengarah, Rakan Niaga Sumber Manusia, Produk dan Kejuruteraan

Seismic

Pimpin strategi sumber manusia global Seismic untuk Produk dan Kejuruteraan, sambil bekerjasama dengan pemimpin kanan dalam reka bentuk organisasi dan perancangan tenaga kerja. Selia hubungan pekerja, pampasan, pengurusan prestasi dan program sumber manusia.

Buka