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Kyndryl
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Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaConsultoríaLogística
Kyndryl es una empresa de servicios de infraestructura de TI que ayuda a las organizaciones empresariales a diseñar, operar y modernizar entornos tecnológicos complejos. Su trabajo abarca la consultoría, los servicios en la nube, la ciberseguridad, los datos y la inteligencia artificial, y la transformación del entorno de trabajo digital, con apoyo a organizaciones de sectores como la automoción, la salud, la banca y la logística. Kyndryl combina su experiencia en infraestructura con alianzas tecnológicas para abordar sistemas críticos para la misión, reducir la complejidad operativa y ayudar a las empresas a adaptarse a las cambiantes necesidades tecnológicas.
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Empleos de la empresa

Director de Recursos Humanos para Fusiones y Adquisiciones

Lidera la diligencia debida, la integración y la separación de RR. HH. en las transacciones de Kyndryl. Coordina datos de plantilla, cumplimiento y actividades transaccionales con distintos equipos.

USEstados UnidosNYNueva York
156.360 $ – 296.880 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Recopilar, validar y organizar información sobre plantilla, prestaciones, remuneración y políticas para la diligencia debida de RR. HH.
  • Llevar a cabo tareas de integración y separación de RR. HH., incluidas las transferencias de datos de empleados, la incorporación y la desvinculación.
  • Colaborar con RR. HH., Legal, Finanzas, Nómina y asesores externos para cumplir los requisitos de las transacciones.
  • Supervisar los flujos de trabajo de RR. HH., los hitos, los riesgos y las dependencias de las transacciones asignadas.
  • Crear registros de transacciones, comunicaciones para empleados y resúmenes de datos.
  • Velar por que las actividades de RR. HH. cumplan las leyes laborales locales, las normas de privacidad de datos y las políticas de la empresa.
  • Facilitar una experiencia fluida para los empleados mediante traspasos claros, registros precisos y una resolución rápida de problemas.
  • Documentar procesos y aprendizajes para fortalecer futuras iniciativas de fusiones y adquisiciones de RR. HH.

Requisitos

  • Experiencia prestando apoyo de RR. HH. en fusiones, adquisiciones, desinversiones o cambios organizativos importantes.
  • Conocimientos prácticos de áreas fundamentales de RR. HH., como datos de empleados, prestaciones, remuneración, nómina o movilidad.
  • Experiencia coordinando varios flujos de trabajo, plazos e interlocutores en entornos de proyectos estructurados.
  • Capacidad para gestionar datos confidenciales de empleados y transacciones con discreción y precisión.
  • Experiencia preparando documentación clara, herramientas de seguimiento y resúmenes para equipos multidisciplinares.
  • Familiaridad con sistemas de RR. HH. y gestión de datos durante las transiciones de empleados.
  • Capacidad para seguir procesos establecidos e identificar problemas que deban escalarse.
  • Experiencia en transacciones transfronterizas o en varios países.
  • Experiencia en diligencia debida de RR. HH. o en tareas de integración posteriores al cierre.
  • Experiencia colaborando con equipos de Legal o Finanzas en transacciones.
  • Familiaridad con la gestión del cambio o el apoyo a las comunicaciones para empleados.
  • Experiencia contribuyendo a la mejora o estandarización de procesos.

Beneficios

  • Programa discrecional de bonificación anual por desempeño.
  • Cobertura médica y dental.
  • Prestaciones por discapacidad.
  • Prestaciones de jubilación.
  • Permisos retribuidos.
  • Tiempo libre retribuido.
  • Experiencia práctica y oportunidades de aprendizaje.
  • Oportunidades de certificación en plataformas importantes, como Microsoft, Google, Amazon y Skillsoft.
  • Programas de aprendizaje para empleados.
  • Plataforma de voluntariado y donaciones para toda la empresa.
  • Redes de inclusión y apoyo en el lugar de trabajo.

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Lidera la estrategia global de personas de Seismic para Producto e Ingeniería y colabora con la alta dirección en el diseño organizativo y la planificación de la plantilla. Supervisa las relaciones laborales, la compensación, la gestión del desempeño y los programas de RR. HH.

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Especialista sénior en clasificación de puestos de RR. HH.

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RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Apoya la transformación de la plantilla de la FAA mediante la clasificación de puestos federales, la elaboración de descripciones de puestos y el asesoramiento a responsables. Realiza revisiones y auditorías de puestos para contribuir a prácticas de clasificación coherentes.

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