
Leidos es un integrador de sistemas que trabaja en los ámbitos de la ciencia, la tecnología y la ingeniería para respaldar misiones complejas de sus clientes. Su actividad abarca la aviación, la defensa, la energía, la administración pública, la atención sanitaria, la inteligencia, la ciencia y el espacio, con capacidades que incluyen inteligencia artificial, modernización digital, operaciones cibernéticas y software integrado para misiones. La empresa también desarrolla soluciones como sistemas contra aeronaves no tripuladas e infraestructura para vehículos eléctricos de uso militar. El perfil más amplio de Leidos incluye un enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión, la sostenibilidad, las iniciativas benéficas y los programas comunitarios.
Especialista sénior en clasificación de puestos de RR. HH.
Apoya la transformación de la plantilla de la FAA mediante la clasificación de puestos federales, la elaboración de descripciones de puestos y el asesoramiento a responsables. Realiza revisiones y auditorías de puestos para contribuir a prácticas de clasificación coherentes.
92.300 $ – 166.850 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Apoya la clasificación y evaluación de puestos para las áreas de negocio y las oficinas de personal.
- Aplica amplios conocimientos sobre la clasificación de puestos federales.
- Redacta descripciones de puestos y clasifica funciones conforme a las normas aplicables.
- Introduce descripciones de puestos estandarizadas para distintas ocupaciones cuando corresponda.
- Ayuda a los responsables a diseñar funciones para una organización compleja.
- Garantiza que las decisiones de clasificación interpreten y apliquen las normas de manera coherente.
- Da seguimiento a las decisiones sobre apelaciones de clasificación y evalúa sus efectos organizativos y operativos.
- Asesora sobre estructuras organizativas eficientes y rentables que respalden los niveles previstos de grado y banda.
- Orienta a la dirección en asuntos complejos de clasificación de puestos y diseño organizativo.
- Explica las políticas y los procedimientos internos de clasificación.
- Presta servicios sénior de gestión y consultoría en clasificación, incluidos controles de calidad del trabajo diario.
- Revisa puestos y realiza auditorías de escritorio según se le asigne, evaluando el plan retributivo, el título, la serie y el nivel de grado o banda.
- Prepara informes de auditoría.
- Ofrece orientación sobre políticas y procedimientos.
- Explica los puestos, las políticas y los procedimientos de la FAA a públicos internos y externos.
- Proporciona los materiales solicitados al director o a su delegado.
Requisitos
- Licenciatura en recursos humanos o un campo estrechamente relacionado; como alternativa, al menos ocho años de experiencia progresiva y de creciente responsabilidad en selección de personal, adquisición de talento o áreas relacionadas de RR. HH., sin título universitario.
- Al menos ocho años de experiencia progresiva y de creciente responsabilidad en selección de personal, adquisición de talento o áreas relacionadas de RR. HH.
- Dominio de Microsoft Office.
- Experiencia en clasificación de puestos.
- Experiencia en selección de personal o recursos humanos en el Gobierno federal.
- Capacidad para trabajar dentro de Estados Unidos.