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Leidos
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Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Leidos est un intégrateur de systèmes qui intervient dans les domaines de la science, de la technologie et de l’ingénierie afin de soutenir les missions complexes de ses clients. Ses activités couvrent l’aviation, la défense, l’énergie, le secteur public, la santé, le renseignement, la science et l’espace, avec des compétences en intelligence artificielle, modernisation numérique, opérations cyber et logiciels intégrés pour les missions. L’entreprise développe également des solutions telles que des systèmes de lutte contre les aéronefs sans pilote et des infrastructures pour véhicules électriques à usage militaire. Le profil plus large de Leidos comprend un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la durabilité, des initiatives caritatives et des programmes communautaires.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste senior de la classification des postes RH

Contribuez à la transformation des effectifs de la FAA en classant les postes fédéraux, en rédigeant des descriptions de poste et en conseillant les responsables. Examinez les postes et réalisez des audits afin de favoriser des pratiques de classification cohérentes.

USÉtats-Unis
92 300 $ – 166 850 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Contribue à la classification et à l’évaluation des postes des secteurs d’activité et des services centraux.
  • Met à profit une connaissance approfondie de la classification des postes fédéraux.
  • Rédige des descriptions de poste et classe les fonctions selon les normes applicables.
  • Met en place, lorsque cela convient, des descriptions de poste normalisées pour différentes professions.
  • Aide les responsables à concevoir des fonctions adaptées à une organisation complexe.
  • Veille à ce que les décisions de classification interprètent et appliquent les normes de manière cohérente.
  • Suit les décisions relatives aux recours en matière de classification et en évalue les effets organisationnels et opérationnels.
  • Conseille sur des structures organisationnelles efficaces et économes qui soutiennent les niveaux de grade et de bande visés.
  • Guide la direction sur les questions complexes de classification des postes et de conception organisationnelle.
  • Explique les politiques et procédures internes de classification.
  • Fournit des services seniors en matière d’opérations et de conseil en classification, notamment des contrôles qualité du travail quotidien.
  • Examine les postes et mène les audits sur dossier qui lui sont confiés, en évaluant le régime de rémunération, l’intitulé, la série et le niveau de grade ou de bande.
  • Rédige des rapports d’audit.
  • Fournit des conseils sur les politiques et procédures.
  • Explique les postes, politiques et procédures de la FAA aux publics internes et externes.
  • Transmet les documents demandés au directeur ou à son délégué.

Exigences

  • Licence en ressources humaines ou dans un domaine étroitement lié ; à défaut, au moins huit ans d’expérience à responsabilités croissantes en recrutement, acquisition de talents ou dans un domaine RH connexe, sans licence.
  • Au moins huit ans d’expérience à responsabilités croissantes en recrutement, acquisition de talents ou dans un domaine RH connexe.
  • Maîtrise de Microsoft Office.
  • Expérience en classification des postes.
  • Expérience du recrutement ou des ressources humaines au sein du gouvernement fédéral.
  • Capacité à travailler aux États-Unis.

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