Leidos è un integratore di sistemi che opera nei settori della scienza, della tecnologia e dell’ingegneria per supportare le missioni complesse dei propri clienti. Le sue attività comprendono aviazione, difesa, energia, pubblica amministrazione, sanità, intelligence, scienza e spazio, con competenze che includono intelligenza artificiale, modernizzazione digitale, operazioni informatiche e software integrato per le missioni. L’azienda sviluppa inoltre soluzioni come sistemi contro gli aeromobili senza pilota e infrastrutture per veicoli elettrici destinati all’uso militare. Il profilo più ampio di Leidos comprende un impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione, la sostenibilità, le iniziative benefiche e i programmi per la comunità.
Specialista senior della classificazione delle posizioni HR
Sostieni la trasformazione della forza lavoro della FAA classificando le posizioni federali, redigendo descrizioni dei ruoli e fornendo consulenza ai responsabili. Esamina le posizioni e svolgi audit per contribuire a mantenere pratiche di classificazione coerenti.
Stati Uniti92.300 $ – 166.850 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Supporta la classificazione e la valutazione delle posizioni per le linee di business e gli uffici del personale.
- Applica una conoscenza approfondita della classificazione delle posizioni federali.
- Redige descrizioni dei ruoli e classifica le mansioni secondo gli standard applicabili.
- Introduce, ove opportuno, descrizioni standardizzate delle posizioni per diverse professioni.
- Aiuta i responsabili a definire ruoli per un’organizzazione complessa.
- Garantisce che le decisioni di classificazione interpretino e applichino gli standard in modo coerente.
- Tiene traccia delle decisioni sui ricorsi di classificazione e ne valuta gli effetti organizzativi e operativi.
- Fornisce consulenza su strutture organizzative efficienti e attente ai costi, in linea con i livelli di grado e fascia previsti.
- Guida la dirigenza su questioni complesse di classificazione delle posizioni e progettazione organizzativa.
- Spiega le politiche e le procedure interne di classificazione.
- Fornisce servizi senior di gestione operativa e consulenza sulla classificazione, inclusi controlli di qualità sul lavoro quotidiano.
- Esamina le posizioni e svolge audit documentali su incarico, valutando il piano retributivo, il titolo, la serie e il livello di grado o fascia.
- Prepara rapporti di audit.
- Fornisce indicazioni su politiche e procedure.
- Spiega le posizioni, le politiche e le procedure della FAA a interlocutori interni ed esterni.
- Fornisce i materiali richiesti al direttore o a un suo delegato.
Requisiti
- Laurea triennale in risorse umane o in un campo strettamente correlato; in alternativa, almeno otto anni di esperienza progressiva e con responsabilità crescenti nel recruiting, nell’acquisizione di talenti o in ambiti HR correlati, senza laurea.
- Almeno otto anni di esperienza progressiva e con responsabilità crescenti nel recruiting, nell’acquisizione di talenti o in ambiti HR correlati.
- Competenza nell’uso di Microsoft Office.
- Esperienza nella classificazione delle posizioni.
- Esperienza nel recruiting o nelle risorse umane presso il governo federale.
- Capacità di lavorare negli Stati Uniti.