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Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Empleados
Atención sanitariaB2BSeguro de salud
Ceresti Health es una empresa de atención sanitaria basada en tecnología que colabora con planes de salud y organizaciones de atención responsable para apoyar a las familias que cuidan a personas con demencia. Su programa combina una evaluación de riesgos basada en reclamaciones, formación para cuidadores, una plataforma para tabletas y orientación semanal de navegadores de atención personal. El equipo ayuda a los cuidadores a seguir los planes de atención, abordar necesidades sociales e identificar pronto cambios en el estado de la persona. Ceresti informa de reducciones validadas de forma independiente en las hospitalizaciones evitables y los costes médicos por paciente, y ofrece a los pagadores contratos basados en resultados sin riesgo inicial.
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Empleos de la empresa

Vicepresidente de Recursos Humanos en remoto en Ceresti Health

Lidera la función de personas de Ceresti Health mientras crece su plataforma tecnológica de atención a la demencia. Supervisa selección, compensación, cumplimiento y cultura en una organización totalmente remota.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Define la estrategia de personas junto con el CEO y el equipo ejecutivo para impulsar el crecimiento de la empresa, los planes operativos y los hitos para inversores.
  • Desarrolla estructuras organizativas, planes de plantilla y niveles profesionales.
  • Asesora al CEO y a los líderes sobre eficacia organizativa, desarrollo del liderazgo y planificación de sucesiones.
  • Presenta métricas de plantilla al CEO y al consejo de administración.
  • Diseña y gestiona procesos de contratación escalables para puestos de alto volumen y especializados.
  • Supervisa la marca empleadora, la experiencia de las candidaturas y el sistema de seguimiento de candidaturas.
  • Gestiona agencias de selección y proveedores.
  • Crea bandas salariales, planes de incentivos y programas de participación accionarial.
  • Selecciona y supervisa proveedores de beneficios, PEO, nóminas y sistemas HRIS.
  • Promueve prácticas retributivas justas y conformes con la normativa en distintos estados.
  • Establece procesos de definición de objetivos, gestión del desempeño y retroalimentación.
  • Crea programas de incorporación, formación y desarrollo profesional para empleados remotos.
  • Refuerza el compromiso y la retención del personal.
  • Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales federales y de varios estados.
  • Mantiene las políticas, manuales y registros de RR. HH.; dirige las relaciones laborales y las investigaciones.
  • Apoya la formación del personal sobre HIPAA y el cumplimiento de la normativa sanitaria.
  • Lidera el trabajo relacionado con el personal en operaciones de financiación, fusiones y adquisiciones, y nuevas estructuras empresariales.
  • Consigue resultados durante el primer año, como contrataciones escalables, sistemas de compensación y desempeño para toda la empresa, mayor retención y compromiso, y una infraestructura de RR. HH. conforme a la normativa.

Requisitos

  • Aportar al menos 12 años de experiencia progresiva en recursos humanos.
  • Contar con al menos cinco años de experiencia dirigiendo RR. HH. en un puesto sénior.
  • Haber dirigido RR. HH. en una empresa respaldada por capital riesgo o capital privado durante una etapa de rápido crecimiento.
  • Acreditar experiencia creando programas de contratación de alto volumen y retención, además de procesos para puestos especializados y ejecutivos.
  • Tener amplios conocimientos de legislación laboral en varios estados.
  • Tener experiencia gestionando una plantilla totalmente remota.
  • Contar con experiencia práctica en la selección y gestión de proveedores de HRIS, ATS, nóminas, PEO y beneficios.
  • Demostrar sólido criterio empresarial y financiero.
  • Sentirse cómodo presentando información al CEO y al consejo de administración.
  • Tener una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
  • Se valorará la experiencia en atención sanitaria, salud digital o atención basada en el valor, incluidos equipos clínicos o de atención.
  • Se valorará la experiencia apoyando organizaciones de Medicare Advantage, pagadores o proveedores de servicios sanitarios.
  • Se valorará cierta experiencia en empresas cotizadas.
  • Se valorará una certificación SHRM-SCP, SPHR o equivalente.
  • Se valorará la experiencia con planes de participación accionarial, operaciones de financiación o integración tras fusiones y adquisiciones.

Beneficios

  • Paquete competitivo de compensación y beneficios.
  • Modalidad de trabajo totalmente remota.
  • Entorno laboral colaborativo y de apoyo.
  • Trabajo orientado a una misión con impacto medible.
  • Puesto de liderazgo ejecutivo con colaboración directa con el CEO.

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