LogoFresh Jobs Ahead
Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Alkalmazottak
B2BEgészségbiztosításEgészségügy
A Ceresti Health egy technológiaalapú gondozási vállalat, amely egészségbiztosítási szolgáltatókkal és felelős ellátási szervezetekkel együttműködve támogatja a demenciával élő emberekről gondoskodó családokat. Programja ötvözi a kárigényadatokon alapuló kockázatfelmérést, a gondozóknak szóló oktatást, a táblagépes platformot és a személyes gondozási koordinátorok heti útmutatását. A csapat segít a gondozóknak követni az ellátási terveket, kezelni a szociális szükségleteket, és korán felismerni az érintett személy állapotában bekövetkező változásokat. A Ceresti beszámolója szerint függetlenül igazoltan csökkent az elkerülhető kórházi kezelések száma és az egy betegre jutó egészségügyi költség; a finanszírozóknak pedig előzetes kockázatvállalás nélküli, eredményalapú szerződéseket kínál.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Távoli HR-alelnök a Ceresti Healthnél

Vezesse a Ceresti Health HR-területét, miközben növekszik a demenciaellátási technológiai platform. Irányítsa a toborzást, a javadalmazást, a megfelelést és a vállalati kultúrát a teljesen távoli szervezetben.

USEgyesült ÁllamokTávoliTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Leírás

  • A vállalat növekedésének, működési terveinek és befektetői mérföldköveinek támogatására alakítsa a HR-stratégiát a vezérigazgatóval és a vezetői csapattal együttműködve
  • Dolgozzon ki szervezeti struktúrákat, létszámterveket és karrierszinteket
  • Adjon tanácsot a vezérigazgatónak és a vezetőknek a szervezeti hatékonyság, a vezetőfejlesztés és az utódlástervezés terén
  • Mutassa be a munkaerővel kapcsolatos mutatókat a vezérigazgatónak és az igazgatótanácsnak
  • Építsen ki és irányítson skálázható toborzást nagy volumenű és speciális munkakörökhöz
  • Felügyelje a munkáltatói márkát, a jelöltélményt és a pályázókövető rendszert
  • Irányítsa a toborzóügynökségeket és beszállítókat
  • Hozzon létre bérsávokat, ösztönző programokat és részvényjuttatási konstrukciókat
  • Válassza ki és felügyelje a juttatási, PEO-, bérszámfejtési és HRIS-szolgáltatókat
  • Ösztönözze a tisztességes, előírásoknak megfelelő bérezési gyakorlatokat az államok között
  • Alakítson ki célkitűzési, teljesítménymenedzsment- és visszajelzési folyamatokat
  • Hozzon létre beillesztési, képzési és karrierfejlesztési programokat a távoli munkavállalók számára
  • Erősítse a munkavállalói elkötelezettséget és megtartást
  • Biztosítsa a szövetségi és több államra kiterjedő munkajogi előírások betartását
  • Tartsa naprakészen a HR-szabályzatokat, kézikönyveket és nyilvántartásokat; vezesse a munkavállalói kapcsolatok kezelését és a vizsgálatokat
  • Támogassa a HIPAA szerinti munkavállalói képzést és az egészségügyi megfelelést
  • Vezesse a személyügyi feladatokat finanszírozások, fúziók és felvásárlások, valamint új üzleti struktúrák esetén
  • Az első évben érjen el eredményeket a skálázható toborzás, a vállalati szintű javadalmazási és teljesítményrendszerek, a jobb megtartás és elkötelezettség, valamint a megfelelő HR-infrastruktúra terén

Követelmények

  • Rendelkezzen legalább 12 év fokozatosan bővülő HR-tapasztalattal
  • Rendelkezzen legalább öt év felső szintű HR-vezetői tapasztalattal
  • Vezetett már HR-területet kockázati vagy magántőke-befektetésű vállalatnál gyors növekedés során
  • Mutasson fel eredményeket nagy volumenű toborzási és megtartási programok, valamint speciális és vezetői pozíciók betöltésének kialakításában
  • Rendelkezzen mélyreható ismeretekkel a több államra kiterjedő munkajogról
  • Legyen tapasztalata teljesen távoli munkaerő irányításában
  • Rendelkezzen gyakorlati tapasztalattal HRIS-, ATS-, bérszámfejtési, PEO- és juttatási szolgáltatók kiválasztásában és irányításában
  • Tanúsítson erős üzleti és pénzügyi ítélőképességet
  • Legyen magabiztos a vezérigazgató és az igazgatótanács előtti prezentálásban
  • Rendelkezzen emberi erőforrás, üzleti vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiplomával
  • Előny az egészségügyi, digitális egészségügyi vagy értékalapú ellátási tapasztalat, beleértve a klinikai vagy ellátócsapatokkal végzett munkát
  • Előny a Medicare Advantage-et, fizetőket vagy szolgáltatókat kiszolgáló szervezetek támogatásában szerzett tapasztalat
  • Előny a tőzsdén jegyzett vállalatnál szerzett tapasztalat
  • Előny az SHRM-SCP, SPHR vagy azzal egyenértékű képesítés
  • Előny a részvényprogramokkal, finanszírozásokkal vagy fúziók és felvásárlások integrációjával kapcsolatos tapasztalat

Juttatások

  • Versenyképes javadalmazási és juttatási csomag
  • Teljesen távoli munkavégzés
  • Támogató, együttműködő munkahelyi kultúra
  • Küldetésközpontú munka mérhető hatással
  • Felsővezetői szerep, közvetlen együttműködéssel a vezérigazgatóval

Kapcsolódó állások

Kyndryl

HR-fúziókért és felvásárlásokért felelős igazgató

Kyndryl
H1B-vízum szponzoraEgészségügyLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokNYNew York
156 360 $ – 296 880 $ / év
TávoliTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Kyndryl tranzakcióihoz kapcsolódó HR-átvilágítási, integrációs és szétválasztási munkát. Koordinálja a munkaerő-adatokat, a megfelelést és a tranzakciók több területet érintő tevékenységeit.

Megnyitás
Stryker

Távoli megfelelőségi és auditvezető, globális HR-rendszerek

Stryker
H1B-vízum szponzoraEgészségügyLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokILIllinoisMIMichiganNJNew JerseyTXTexas
118 000 $ – 255 700 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás
Kiberbiztonság

Irányítsa a kockázatkezelést, a kontrollokat és az auditokat a Stryker globális HR-rendszereiben. Fejlessze a SmartAudit automatizálását, a hiányosságok kezelését és az adatirányítást.

Megnyitás
Stafford Communications Group

Észak-amerikai HR-vezető

Stafford Communications Group
51 – 200 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraEgészségügyMarketingTanácsadás
CAKanadaUSEgyesült ÁllamokFLFloridaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasTávoliTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolKötelező Nyelv: franciaHumánerőforrás

Vezesse a Premier NX, egy technológia által támogatott BPO-szolgáltató HR-stratégiáját és működését az Egyesült Államokban és Kanadában. Felügyelje a tehetséggondozást, a megfelelést, a javadalmazást, a juttatásokat, a toborzást és a munkavállalói kapcsolatokat.

Megnyitás