مدیر منابع انسانی
Gumro & Associatesراهبری راهبرد منابع انسانی، انطباق با قوانین، مدیریت استعداد و برنامه‌ریزی نیروی کار در USPack را بر عهده بگیرید؛ این شرکت خدمات لجستیک همان‌روزی ارائه می‌کند. فرهنگ سازمانی پاسخ‌گو و عملکردمحور بسازید.
باز کردن
Ceresti Health شرکتی در حوزه مراقبت با پشتیبانی فناوری است که با طرح‌های سلامت و سازمان‌های مراقبت پاسخ‌گو همکاری می‌کند تا از خانواده‌هایی که از افراد مبتلا به زوال عقل مراقبت می‌کنند پشتیبانی کند. برنامه این شرکت ارزیابی ریسک بر پایه داده‌های مطالبات، آموزش مراقبان، یک پلتفرم تبلتی و راهنمایی هفتگی راهنمایان مراقبت شخصی را با هم ترکیب می‌کند. این تیم به مراقبان کمک می‌کند برنامه‌های مراقبتی را دنبال کنند، به نیازهای اجتماعی رسیدگی کنند و تغییرات وضعیت فرد را زودتر تشخیص دهند. Ceresti از کاهش بستری‌های قابل پیشگیری و هزینه‌های پزشکی به‌ازای هر بیمار بر پایه نتایجِ اعتبارسنجی‌شده مستقل خبر می‌دهد و قراردادهای مبتنی بر نتایج را بدون ریسک اولیه به پرداخت‌کنندگان ارائه می‌کند.
معاون اول منابع انسانی دورکار در سرستی هلث
با گسترش پلتفرم فناوری مراقبت از زوال عقل، رهبری بخش منابع انسانی سرستی هلث را بر عهده بگیرید. بر استخدام، جبران خدمات، رعایت مقررات و فرهنگ سازمانی در یک مجموعه کاملاً دورکار نظارت کنید.
توضیحات
- با مدیرعامل و تیم اجرایی، راهبرد منابع انسانی را برای پشتیبانی از رشد شرکت، برنامه‌های عملیاتی و نقاط عطف سرمایه‌گذاران تدوین کنید
- ساختارهای سازمانی، برنامه‌های نیروی انسانی و سطوح شغلی را طراحی کنید
- درباره اثربخشی سازمانی، توسعه رهبری و برنامه‌ریزی جانشینی به مدیرعامل و رهبران مشاوره دهید
- شاخص‌های نیروی انسانی را به مدیرعامل و هیئت‌مدیره ارائه کنید
- برای نقش‌های پرتعداد و تخصصی، فرایند استخدام مقیاس‌پذیر ایجاد و مدیریت کنید
- بر برندسازی کارفرما، تجربه متقاضیان و سامانه پیگیری درخواست‌ها نظارت کنید
- آژانس‌های استخدام و فروشندگان را مدیریت کنید
- بازه‌های جبران خدمات، طرح‌های تشویقی و برنامه‌های سهام را تدوین کنید
- فروشندگان مزایا، سازمان کارفرمای حرفه‌ای، حقوق و دستمزد و سامانه اطلاعات منابع انسانی را انتخاب و نظارت کنید
- رویه‌های منصفانه و منطبق با مقررات پرداخت را در ایالت‌های مختلف ترویج کنید
- فرایندهای تعیین هدف، مدیریت عملکرد و بازخورد را برقرار کنید
- برای کارکنان دورکار برنامه‌های ورود به سازمان، آموزش و توسعه شغلی طراحی کنید
- مشارکت کارکنان و ماندگاری آنان را تقویت کنید
- رعایت قوانین استخدام فدرال و چندایالتی را تضمین کنید
- سیاست‌ها، کتابچه‌های راهنما و سوابق منابع انسانی را نگهداری کنید؛ روابط کارکنان و تحقیقات را هدایت کنید
- از آموزش نیروی کار درباره هیپا و رعایت مقررات حوزه سلامت پشتیبانی کنید
- فعالیت‌های منابع انسانی مربوط به تأمین مالی، ادغام و تملک و ساختارهای جدید کسب‌وکار را هدایت کنید
- در سال نخست، نتایجی شامل استخدام مقیاس‌پذیر، سامانه‌های جبران خدمات و عملکرد در سراسر شرکت، بهبود ماندگاری و مشارکت کارکنان و زیرساخت منابع انسانی منطبق با مقررات ارائه کنید
شرایط لازم
- ۱۲ سال یا بیشتر تجربه رو به رشد در منابع انسانی داشته باشید
- دست‌کم پنج سال سابقه رهبری منابع انسانی در سطح ارشد داشته باشید
- سابقه رهبری منابع انسانی در شرکتی با پشتوانه سرمایه‌گذاری خطرپذیر یا سهام خصوصی در دوره رشد سریع داشته باشید
- کارنامه‌ای اثبات‌شده در ایجاد برنامه‌های استخدام پرتعداد و ماندگاری کارکنان، و نیز جذب نیروهای تخصصی و اجرایی داشته باشید
- دانش عمیقی از قوانین استخدام در چندین ایالت داشته باشید
- تجربه مدیریت نیروی کار کاملاً دورکار داشته باشید
- تجربه عملی در انتخاب و مدیریت فروشندگان سامانه اطلاعات منابع انسانی، سامانه پیگیری متقاضیان، حقوق و دستمزد، سازمان کارفرمای حرفه‌ای و مزایا داشته باشید
- قضاوت تجاری و مالی نیرومندی داشته باشید
- برای ارائه مطالب به مدیرعامل و هیئت‌مدیره راحت باشید
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، کسب‌وکار یا رشته‌ای مرتبط داشته باشید
- امتیاز محسوب می‌شود: تجربه در حوزه سلامت، سلامت دیجیتال یا مراقبت مبتنی بر ارزش، از جمله نیروی کار بالینی یا تیم‌های مراقبت
- امتیاز محسوب می‌شود: تجربه پشتیبانی از سازمان‌های مدیکر ادوَنتیج، بیمه‌گر یا ارائه‌دهنده خدمات
- امتیاز محسوب می‌شود: مقداری تجربه در شرکت سهامی عام
- امتیاز محسوب می‌شود: گواهی اس‌اچ‌آر‌ام-اس‌سی‌پی، اس‌پی‌اچ‌آر یا گواهی معادل
- امتیاز محسوب می‌شود: تجربه در طرح‌های سهام، تأمین مالی یا یکپارچه‌سازی پس از ادغام و تملک
مزایا
- بسته رقابتی جبران خدمات و مزایا
- امکان کار کاملاً دورکار
- فرهنگ کاری حمایتگر و مشارکتی
- کاری مأموریت‌محور با اثری قابل‌اندازه‌گیری
- نقش رهبری اجرایی با همکاری مستقیم با مدیرعامل
فرصت‌های شغلی مرتبط
مدیر منابع انسانی و انطباق
Belleرهبری منابع انسانی و انطباق را در مسیر گسترش نیروی کار سلامت Belle با تمرکز بر Medicare بر عهده بگیرید. استخدام، عملیات منابع انسانی، حقوق و دستمزد، تجربه کارکنان و انطباق را در چندین ایالت نظارت کنید.
باز کردن
مدیر منابع انسانی ادغام و تملک
Kyndryl
ایالات متحده
نیویورک$۱۵۶٬۳۶۰ – $۲۹۶٬۸۸۰ / سال
دورکاریتمام‌وقتسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیراهبری بررسی منابع انسانی، ادغام و جداسازی در معاملات Kyndryl را بر عهده بگیرید. داده‌های نیروی کار، رعایت مقررات و فعالیت‌های معاملاتی میان واحدهای مختلف را هماهنگ کنید.
باز کردن
مدیر تطبیق و حسابرسی دورکار، سامانه‌های جهانی منابع انسانی
Strykerایالات متحده
ایلینوی
میشیگان
نیوجرسی
تگزاس$۱۱۸٬۰۰۰ – $۲۵۵٬۷۰۰ / سال
دورکاریتمام‌وقتارشدسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیمدیریت ریسک، کنترل‌ها و حسابرسی سامانه‌های جهانی منابع انسانی Stryker را بر عهده بگیرید. اتوماسیون SmartAudit، اقدامات اصلاحی و حاکمیت داده را پیش ببرید.
باز کردن
مدیر منابع انسانی آمریکای شمالی
Stafford Communications Group
کاناداایالات متحده
فلوریدا
پنسیلوانیا
تنسیتگزاسدورکاریتماموقتارشدسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیزبان مورد نیاز: فرانسویمنابع انسانیراهبری راهبرد و عملیات منابع انسانی پریمیر اِن‌اِکس را در ایالات متحده و کانادا بر عهده بگیرید؛ این شرکت ارائه‌دهنده خدمات برون‌سپاری فرایندهای کسب‌وکار با پشتیبانی فناوری است. این نقش بر مدیریت استعداد، انطباق، جبران خدمات، مزایا، استخدام و روابط کارکنان نظارت دارد.
باز کردن