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Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Mitarbeitende
B2BGesundheitswesenKrankenversicherung
Ceresti Health ist ein technologiegestütztes Pflegeunternehmen, das mit Krankenversicherungen und Organisationen für verantwortungsvolle Versorgung zusammenarbeitet, um Familien zu unterstützen, die Menschen mit Demenz betreuen. Das Programm verbindet eine risikobasierte Einschätzung anhand von Abrechnungsdaten, Schulungen für pflegende Angehörige, eine Tablet-Plattform und wöchentliche Begleitung durch persönliche Pflegeberater. Das Team hilft den Angehörigen, Pflegepläne umzusetzen, soziale Bedürfnisse zu berücksichtigen und Veränderungen des Gesundheitszustands frühzeitig zu erkennen. Ceresti berichtet von unabhängig bestätigten Rückgängen bei vermeidbaren Krankenhausaufenthalten und den medizinischen Kosten pro Patient. Zudem bietet das Unternehmen Kostenträgern ergebnisbasierte Verträge ohne anfängliches Risiko.
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Stellen im Unternehmen

Remote VP Personalwesen bei Ceresti Health

Leiten Sie den Personalbereich von Ceresti Health, während die Technologieplattform für Demenzversorgung wächst. Verantworten Sie Recruiting, Vergütung, Compliance und Unternehmenskultur in einer vollständig remote arbeitenden Organisation.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Gestalten Sie gemeinsam mit dem CEO und dem Führungsteam die Personalstrategie, um Unternehmenswachstum, operative Pläne und Investorenziele zu unterstützen.
  • Entwickeln Sie Organisationsstrukturen, Personalbedarfspläne und Karrierestufen.
  • Beraten Sie den CEO und Führungskräfte zu organisatorischer Effektivität, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung.
  • Präsentieren Sie Personalkennzahlen dem CEO und dem Vorstand.
  • Bauen und steuern Sie skalierbare Einstellungsprozesse für Positionen mit hohem Personalbedarf und für spezialisierte Rollen.
  • Verantworten Sie Arbeitgebermarke, Bewerbererfahrung und Bewerbermanagementsystem.
  • Steuern Sie Recruiting-Agenturen und Dienstleister.
  • Entwickeln Sie Gehaltsbänder, Anreizmodelle und Beteiligungsprogramme.
  • Wählen und steuern Sie Anbieter für Zusatzleistungen, PEO, Lohnabrechnung und HRIS.
  • Fördern Sie faire und rechtskonforme Vergütungspraktiken in mehreren Bundesstaaten.
  • Etablieren Sie Zielsetzungs-, Leistungsmanagement- und Feedbackprozesse.
  • Entwickeln Sie Onboarding-, Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme für remote tätige Mitarbeitende.
  • Stärken Sie Mitarbeiterengagement und Bindung.
  • Sichern Sie die Einhaltung bundesweiter und bundesstaatlicher Arbeitsgesetze.
  • Pflegen Sie HR-Richtlinien, Handbücher und Unterlagen; leiten Sie Mitarbeiterbeziehungen und Untersuchungen.
  • Unterstützen Sie HIPAA-Schulungen für Mitarbeitende und die Einhaltung von Gesundheitsvorschriften.
  • Leiten Sie personalbezogene Aufgaben bei Finanzierungen, Fusionen und Übernahmen sowie neuen Unternehmensstrukturen.
  • Erzielen Sie im ersten Jahr Ergebnisse wie skalierbares Recruiting, unternehmensweite Vergütungs- und Leistungssysteme, stärkere Bindung und Engagement sowie eine rechtskonforme HR-Infrastruktur.

Anforderungen

  • Sie verfügen über mindestens 12 Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung.
  • Sie haben mindestens fünf Jahre lang HR auf einer leitenden Ebene verantwortet.
  • Sie haben HR in einem durch Venture Capital oder Private Equity finanzierten Unternehmen während schnellen Wachstums geleitet.
  • Sie können Erfolge beim Aufbau von Recruiting- und Bindungsprogrammen für hohen Personalbedarf sowie bei der Besetzung spezialisierter und leitender Positionen vorweisen.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts in mehreren Bundesstaaten.
  • Sie haben Erfahrung mit der Führung einer vollständig remote arbeitenden Belegschaft.
  • Sie haben HRIS-, ATS-, Lohnabrechnungs-, PEO- und Zusatzleistungsanbieter praktisch ausgewählt und gesteuert.
  • Sie beweisen ausgeprägtes betriebswirtschaftliches und finanzielles Urteilsvermögen.
  • Sie präsentieren sicher vor einem CEO und einem Vorstand.
  • Sie haben einen Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach.
  • Von Vorteil: Erfahrung im Gesundheitswesen, in digitaler Gesundheit oder in wertorientierter Versorgung, einschließlich klinischer Teams oder Versorgungsteams.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Medicare-Advantage-, Kostenträger- oder Leistungserbringerorganisationen.
  • Von Vorteil: gewisse Erfahrung in börsennotierten Unternehmen.
  • Von Vorteil: SHRM-SCP-, SPHR- oder gleichwertige Zertifizierung.
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Beteiligungsplänen, Finanzierungen oder der Integration nach Fusionen und Übernahmen.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
  • Vollständig remote ausgeübte Tätigkeit
  • Unterstützende, kooperative Arbeitskultur
  • Sinnstiftende Arbeit mit messbarer Wirkung
  • Leitungsposition mit direkter Zusammenarbeit mit dem CEO

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