Ceresti Healthは、テクノロジーを活用したケアを提供する企業です。医療保険プランや責任ある医療提供組織と連携し、認知症のある人を介護する家族を支援しています。プログラムでは、診療報酬請求データに基づくリスク評価、介護者向け教育、タブレット端末のプラットフォームに加え、専任のケアナビゲーターが毎週行う相談支援を組み合わせています。ケアプランの実行、社会的ニーズへの対応、本人の状態変化の早期発見を、介護者に寄り添って支援します。Cerestiは、回避可能な入院と患者1人当たりの医療費の削減が独立機関によって検証されたと報告しており、支払者向けに初期リスク負担のない成果連動型契約を提供しています。
Ceresti Health リモート人事担当副社長
認知症ケア技術プラットフォームの成長に伴い、Ceresti Health の人事機能を統括します。 完全リモートの組織全体で、採用、報酬、コンプライアンス、企業文化を担います。
仕事内容
- CEOおよび経営陣と連携し、会社の成長、事業計画、投資家向けマイルストーンを支える人材戦略を策定する
- 組織構造、人員計画、キャリアレベルを設計する
- 組織の有効性、リーダーシップ開発、後継者計画についてCEOや各部門のリーダーに助言する
- 従業員に関する指標をCEOおよび取締役会に報告する
- 大量採用と専門職採用に対応する、拡張可能な採用体制を構築・運営する
- 雇用主ブランド、候補者体験、応募者追跡システムを統括する
- 採用エージェンシーやベンダーを管理する
- 報酬レンジ、インセンティブ制度、株式報酬制度を設計する
- 福利厚生、PEO、給与計算、人事情報システム（HRIS）のベンダーを選定・管理する
- 各州で公正かつ法令に準拠した報酬慣行を推進する
- 目標設定、業績管理、フィードバックのプロセスを整備する
- リモート従業員向けのオンボーディング、研修、キャリア開発プログラムを作成する
- 従業員エンゲージメントと定着率を高める
- 連邦法および複数州の雇用法令への準拠を維持する
- 人事方針、ハンドブック、記録を管理し、従業員対応や調査を主導する
- HIPAAに関する従業員研修と医療分野のコンプライアンスを支援する
- 資金調達、合併・買収、新たな事業体制に関する人事業務を主導する
- 入社後1年以内に、拡張可能な採用体制、全社的な報酬・業績管理制度、定着率とエンゲージメントの向上、法令に準拠した人事基盤の整備といった成果を実現する
応募要件
- 人事分野で段階的に責任を広げながら12年以上の経験があること
- 人事のシニアリーダーとして5年以上の経験があること
- ベンチャーキャピタルまたはプライベートエクイティの支援を受ける企業で、急成長期の人事を主導した経験があること
- 大量採用と定着プログラム、専門職およびエグゼクティブ採用の構築実績があること
- 複数州にまたがる雇用法令に精通していること
- 完全リモートの従業員組織を管理した経験があること
- HRIS、ATS、給与計算、PEO、福利厚生ベンダーの選定と管理を実務として担当した経験があること
- 優れた事業判断力と財務判断力があること
- CEOや取締役会への説明・報告に対応できること
- 人事、経営、または関連分野の学士号を有すること
- 歓迎条件：医療、デジタルヘルス、または価値基準型ケアの経験（臨床職またはケアチームの従業員組織を含む）
- 歓迎条件：Medicare Advantage、支払者、または医療提供者向けの組織を支援した経験
- 歓迎条件：上場企業での勤務経験
- 歓迎条件：SHRM-SCP、SPHR、または同等の資格
- 歓迎条件：株式報酬制度、資金調達、またはM&A統合の経験
福利厚生
- 競争力のある報酬および福利厚生パッケージ
- 完全リモート勤務
- 互いに支え合い、協力し合う職場文化
- 測定可能な成果につながるミッション重視の仕事
- CEOと直接連携する経営幹部の役割
