LogoFresh Jobs Ahead
Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Ansatte
B2BHelseforsikringHelsevesen
Ceresti Health er et teknologibasert omsorgsselskap som samarbeider med helseordninger og organisasjoner for ansvarlig helsehjelp for å støtte familier som tar seg av personer med demens. Programmet kombinerer risikovurdering basert på forsikringskrav, opplæring av omsorgspersoner, en nettbrettplattform og ukentlig veiledning fra personlige omsorgskoordinatorer. Teamet hjelper omsorgspersoner med å følge omsorgsplaner, ivareta sosiale behov og oppdage endringer i en persons tilstand tidlig. Ceresti opplyser at uavhengige evalueringer har bekreftet reduksjoner i unngåelige sykehusinnleggelser og medisinske kostnader per pasient, og tilbyr betalere resultatbaserte avtaler uten forhåndsrisiko.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Fjernarbeidende HR-direktør på VP-nivå hos Ceresti Health

Led Ceresti Healths HR-funksjon mens selskapets teknologiplattform for demensomsorg vokser. Ha ansvar for rekruttering, lønn, etterlevelse og kultur i en organisasjon som jobber fullt ut på avstand.

USUSAFjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Utforme HR-strategien sammen med administrerende direktør og ledergruppen for å støtte selskapets vekst, driftsplaner og investormilepæler
  • Utvikle organisasjonsstrukturer, bemanningsplaner og karrierenivåer
  • Rådgive administrerende direktør og ledere om organisatorisk effektivitet, lederutvikling og etterfølgerplanlegging
  • Presentere nøkkeltall for arbeidsstyrken for administrerende direktør og styret
  • Bygge opp og lede skalerbar rekruttering til stillinger med høyt rekrutteringsvolum og spesialiststillinger
  • Ha ansvar for arbeidsgiverprofilering, kandidatopplevelse og søkersporingssystemet
  • Administrere rekrutteringsbyråer og leverandører
  • Utarbeide lønnsrammer, insentivordninger og aksjeprogrammer
  • Velge og følge opp leverandører av personalgoder, PEO, lønnstjenester og HRIS
  • Fremme rettferdig og lovmessig lønnspraksis på tvers av delstater
  • Etablere prosesser for målsetting, prestasjonsstyring og tilbakemeldinger
  • Lage introduksjons-, opplærings- og karriereutviklingsprogrammer for ansatte som jobber på avstand
  • Styrke medarbeiderengasjement og -lojalitet
  • Sikre etterlevelse av føderale arbeidslivslover og arbeidslivslover i flere delstater
  • Vedlikeholde HR-retningslinjer, personalhåndbøker og registre samt lede personalsaker og undersøkelser
  • Støtte HIPAA-opplæring for ansatte og etterlevelse innen helsetjenester
  • Lede HR-arbeid knyttet til finansieringer, fusjoner og oppkjøp samt nye selskapsstrukturer
  • Levere resultater det første året, blant annet skalerbar rekruttering, felles systemer for lønn og prestasjonsstyring, bedre medarbeiderlojalitet og engasjement samt en HR-infrastruktur som oppfyller regelverket

Krav

  • Ha minst 12 års HR-erfaring med gradvis større ansvar
  • Ha minst fem års erfaring med å lede HR på seniornivå
  • Ha ledet HR i et venture- eller private equity-finansiert selskap gjennom rask vekst
  • Kunne vise til resultater med å bygge rekrutterings- og lojalitetsprogrammer for høyt rekrutteringsvolum samt spesialist- og lederrekruttering
  • Ha inngående kunnskap om arbeidsrett i flere delstater
  • Ha erfaring med å lede en arbeidsstyrke som jobber fullt ut på avstand
  • Ha praktisk erfaring med å velge og administrere leverandører av HRIS, ATS, lønnstjenester, PEO og personalgoder
  • Utvise god forretningsmessig og økonomisk dømmekraft
  • Være komfortabel med å presentere for en administrerende direktør og et styre
  • Ha bachelorgrad i HR, økonomi eller et beslektet fagområde
  • Foretrukket: erfaring fra helsetjenester, digital helse eller verdibasert omsorg, inkludert kliniske ansatte eller omsorgsteam
  • Foretrukket: erfaring med å støtte Medicare Advantage-organisasjoner eller organisasjoner rettet mot betalere eller behandlere
  • Foretrukket: noe erfaring fra børsnoterte selskaper
  • Foretrukket: SHRM-SCP-, SPHR- eller tilsvarende sertifisering
  • Foretrukket: erfaring med aksjeprogrammer, finansieringer eller integrering etter fusjoner og oppkjøp

Fordeler

  • Konkurransedyktig lønns- og fordelspakke
  • Fullt fjernarbeid
  • Støttende og samarbeidsorientert arbeidskultur
  • Målrettet arbeid med målbar effekt
  • Ledende rolle med direkte samarbeid med administrerende direktør

Relaterte jobber