LogoFresh Jobs Ahead
Kyndryl
Kyndryl
Sponsor for H1B-visumHelsevesenLogistikkRådgivning
Kyndryl er et selskap innen IT-infrastrukturtjenester som hjelper store organisasjoner med å utforme, drifte og modernisere komplekse teknologimiljøer. Arbeidet omfatter rådgivning, skytjenester, cybersikkerhet, data og kunstig intelligens samt omstilling av digitale arbeidsplasser, med støtte til organisasjoner innen blant annet bilindustrien, helsesektoren, bank og logistikk. Kyndryl kombinerer infrastrukturekspertise med teknologipartnerskap for å håndtere virksomhetskritiske systemer, redusere operasjonell kompleksitet og hjelpe virksomheter med å tilpasse seg endrede teknologibehov.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-direktør for fusjoner og oppkjøp

Led HR-gjennomgang, integrering og utskillelse i Kyndryls transaksjoner. Koordiner personaldata, etterlevelse og tverrfaglige transaksjonsaktiviteter.

USUSANYNew York
156 360 $ – 296 880 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Samle inn, validere og organisere informasjon om ansatte, goder, lønn og retningslinjer til HR-gjennomgang.
  • Utføre HR-oppgaver knyttet til integrering og utskillelse, inkludert overføring av personaldata, onboarding og avslutning av arbeidsforhold.
  • Samarbeide med HR, juridisk avdeling, økonomi, lønn og eksterne rådgivere for å oppfylle transaksjonskrav.
  • Følge opp HR-arbeidsstrømmer, milepæler, risikoer og avhengigheter for tildelte transaksjoner.
  • Opprette transaksjonsdokumentasjon, kommunikasjon til ansatte og datasammendrag.
  • Sørge for at HR-aktiviteter følger lokal arbeidsrett, personvernregler og selskapets retningslinjer.
  • Bidra til en god medarbeideropplevelse gjennom tydelige overleveringer, nøyaktige registre og rask problemløsning.
  • Dokumentere prosesser og erfaringer for å styrke framtidig HR-arbeid med fusjoner og oppkjøp.

Krav

  • Erfaring med å støtte HR-arbeid ved fusjoner, oppkjøp, salg av virksomhet eller større organisatoriske endringer.
  • Praktisk kunnskap om sentrale HR-områder som personaldata, goder, lønn, lønnsadministrasjon eller mobilitet.
  • Erfaring med å koordinere flere arbeidsstrømmer, tidsfrister og interessenter i strukturerte prosjekter.
  • Evne til å håndtere sensitive personal- og transaksjonsdata konfidensielt og nøyaktig.
  • Erfaring med å utarbeide tydelig dokumentasjon, oppfølgingsverktøy og sammendrag for tverrfaglige team.
  • Kjennskap til HR-systemer og datahåndtering ved overganger for ansatte.
  • Evne til å følge etablerte prosesser og identifisere saker som må eskaleres.
  • Erfaring med grensekryssende transaksjoner eller transaksjoner i flere land.
  • Erfaring med HR-gjennomgang eller integreringsarbeid etter gjennomført transaksjon.
  • Erfaring med samarbeid med juridiske avdelinger eller økonomiavdelinger om transaksjoner.
  • Kjennskap til endringsledelse eller støtte til kommunikasjon med ansatte.
  • Erfaring med å bidra til prosessforbedring eller standardisering.

Fordeler

  • Årlig program for resultatbonus etter selskapets skjønn.
  • Medisinsk dekning og tannbehandling.
  • Ytelser ved uførhet.
  • Pensjonsytelser.
  • Betalt permisjon.
  • Betalt fritid.
  • Praktisk erfaring og læringsmuligheter.
  • Mulighet for sertifiseringer på større plattformer, blant annet Microsoft, Google, Amazon og Skillsoft.
  • Læringsprogrammer for ansatte.
  • Selskapsomfattende plattform for frivillig arbeid og gaver.
  • Inkluderingsnettverk og støtte på arbeidsplassen.

Relaterte jobber