LogoFresh Jobs Ahead
Kyndryl
Kyndryl
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаОхорона здоров'я
Kyndryl — компанія, що надає послуги ІТ-інфраструктури та допомагає великим організаціям проєктувати, експлуатувати й модернізувати складні технологічні середовища. Компанія працює в таких сферах, як консалтинг, хмарні сервіси, кібербезпека, дані та штучний інтелект, а також трансформація цифрового робочого середовища, підтримуючи організації в автомобільній галузі, охороні здоров’я, банківській справі та логістиці. Kyndryl поєднує експертизу в галузі інфраструктури з технологічними партнерствами, щоб забезпечувати роботу критично важливих систем, зменшувати операційну складність і допомагати компаніям адаптуватися до мінливих технологічних потреб.
LinkedIn
Вакансії компанії

Директор з HR у сфері злиттів і поглинань

Керівництво перевіркою HR-аспектів, інтеграцією та розділенням бізнесу в межах угод Kyndryl. Координація даних про персонал, дотримання вимог і взаємодії підрозділів.

USСполучені ШтатиNYНью-Йорк
156 360 $ – 296 880 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Збирати, перевіряти й упорядковувати інформацію про персонал, пільги, винагороди та політики для перевірки HR-аспектів угоди.
  • Виконувати завдання з інтеграції та розділення бізнесу в частині HR, зокрема передавання даних працівників, адаптацію та звільнення.
  • Співпрацювати з HR, юридичним відділом, фінансовою службою, розрахунком заробітної плати та зовнішніми радниками для виконання вимог угоди.
  • Відстежувати напрями HR-роботи, етапи, ризики та залежності в закріплених угодах.
  • Створювати документацію щодо угод, повідомлення для працівників і зведення даних.
  • Забезпечувати відповідність HR-діяльності місцевому трудовому законодавству, правилам захисту даних і політикам компанії.
  • Підтримувати позитивний досвід працівників завдяки чіткій передачі завдань, точним записам і своєчасному розв’язанню проблем.
  • Документувати процеси та засвоєні уроки, щоб удосконалювати майбутню роботу HR у сфері злиттів і поглинань.

Вимоги

  • Досвід підтримки HR-роботи під час злиттів, поглинань, відчуження бізнесу або масштабних організаційних змін.
  • Практичні знання основних напрямів HR, як-от дані працівників, пільги, винагороди, розрахунок зарплати чи мобільність персоналу.
  • Досвід координації кількох напрямів роботи, строків і зацікавлених сторін у структурованих проєктах.
  • Уміння конфіденційно й точно працювати з чутливими даними працівників і угод.
  • Досвід підготовки зрозумілої документації, трекерів і зведень для міжфункціональних команд.
  • Обізнаність із HR-системами та управлінням даними під час переходу працівників.
  • Уміння дотримуватися визначених процесів і виявляти питання, що потребують ескалації.
  • Досвід роботи з транскордонними угодами або угодами в кількох країнах.
  • Досвід перевірки HR-аспектів або інтеграції після закриття угоди.
  • Досвід співпраці з юридичними чи фінансовими командами в межах угод.
  • Обізнаність з управлінням змінами або підтримкою комунікацій із працівниками.
  • Досвід участі в удосконаленні чи стандартизації процесів.

Переваги

  • Щорічна дискреційна програма преміювання за результатами роботи.
  • Медичне та стоматологічне страхування.
  • Виплати у разі втрати працездатності.
  • Пенсійні пільги.
  • Оплачувана відпустка.
  • Оплачувані вихідні.
  • Практичний досвід і можливості для навчання.
  • Можливість здобути сертифікати з основних платформ, зокрема Microsoft, Google, Amazon і Skillsoft.
  • Програми навчання працівників.
  • Загальнокорпоративна платформа для волонтерства та благодійних внесків.
  • Мережі підтримки та ініціативи для інклюзивного робочого середовища.

Схожі вакансії

Gumro & Associates

Директор з управління персоналом

Gumro & Associates
11 – 50 Працівники
Охорона здоров'яПродукти харчування та напоїРоздрібна торгівля
USСполучені Штати
110 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте стратегією управління персоналом, дотриманням вимог, залученням талантів і плануванням штату в USPack — компанії експрес-логістики з доставкою того самого дня. Формуйте відповідальну організаційну культуру, орієнтовану на результат.

Відкрити
Belle

Директор з персоналу та дотримання нормативних вимог

Belle
51 – 200 Працівники
B2CОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте HR-напрямом і дотриманням вимог у міру зростання медичного персоналу Belle, орієнтованого на Medicare. Відповідайте за найм, кадрові процеси, нарахування зарплати, досвід працівників і дотримання вимог у кількох штатах.

Відкрити
Ceresti Health

Віддалений віцепрезидент із управління персоналом у Ceresti Health

Ceresti Health
11 – 50 Працівники
B2BМедичне страхуванняОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Очолюйте кадрову функцію Ceresti Health у міру розвитку технологічної платформи для допомоги людям із деменцією. Відповідайте за найм, винагороду, дотримання вимог і корпоративну культуру в повністю віддаленій організації.

Відкрити
Seismic

Директор із HR-партнерства для продуктових та інженерних команд

Seismic
1 001 – 5 000 Працівники
Спонсор візи H1BКонсалтингМаркетингОхорона здоров'я
USСполучені Штати
150 000 $ – 215 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте глобальною кадровою стратегією Seismic для продуктових та інженерних команд, співпрацюючи з керівниками над організаційною структурою та плануванням персоналу. Координуйте відносини з працівниками, винагороди, управління ефективністю та HR-програми.

Відкрити
Leidos

Старший фахівець із класифікації посад у HR

Leidos
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені Штати
92 300 $ – 166 850 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Підтримуйте трансформацію кадрової системи FAA: класифікуйте федеральні посади, розробляйте описи посад і консультуйте керівників. Переглядайте посади й проводьте аудити, допомагаючи забезпечувати послідовну практику класифікації.

Відкрити