Estados Unidos
New York
Pangunahan ang estratehiya sa HR, pagsunod sa mga regulasyon, talento, at pagpaplano ng lakas-paggawa para sa USPack, isang tagapagbigay ng serbisyong logistik sa araw ding iyon. Bumuo ng kulturang organisasyonal na may pananagutan at nakatuon sa pagganap.
Pangunahan ang HR at pagsunod sa mga patakaran habang pinalalawak ng Belle ang pangkat nito sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa Medicare. Pangasiwaan ang pagre-recruit, operasyon ng HR, payroll, karanasan ng empleyado, at pagsunod sa mga patakaran sa maraming estado.
Pangunahan ang people function ng Ceresti Health habang lumalawak ang platform nito para sa teknolohiya ng pangangalaga sa demensya. Pangasiwaan ang pagkuha ng empleyado, kompensasyon, pagsunod sa batas, at kultura sa isang organisasyong ganap na remote.
Pangunahan ang pandaigdigang estratehiya sa mga tao ng Seismic para sa Produkto at Inhinyeriya, at makipagtulungan sa matataas na pinuno sa disenyo ng organisasyon at pagpaplano ng lakas-paggawa. Pangasiwaan ang ugnayan sa empleyado, kompensasyon, pamamahala ng pagganap, at mga programa ng HR.
Estados UnidosTumutulong sa pagbabago ng lakas-paggawa ng FAA sa pamamagitan ng pag-uuri ng mga pederal na posisyon, paggawa ng mga paglalarawan ng trabaho, at pagpapayo sa mga tagapamahala. Nagsasagawa ng mga pagsusuri sa posisyon at audit upang makatulong na mapanatili ang pare-parehong mga kasanayan sa pag-uuri.
