LogoFresh Jobs Ahead
Kyndryl
Kyndryl
Sponsor voor H1B-visumAdviesGezondheidszorgLogistiek
Kyndryl is een dienstverlener op het gebied van IT-infrastructuur die grote organisaties helpt complexe technologieomgevingen te ontwerpen, beheren en moderniseren. De activiteiten omvatten advies, clouddiensten, cybersecurity, data en AI, en de transformatie van digitale werkplekken. Kyndryl ondersteunt organisaties in onder meer de automobielsector, de gezondheidszorg, het bankwezen en de logistiek. Het bedrijf combineert expertise in infrastructuur met technologiepartnerschappen om bedrijfskritische systemen te ondersteunen, operationele complexiteit te verminderen en bedrijven te helpen inspelen op veranderende technologische behoeften.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Directeur HR voor fusies en overnames

Leid HR-due diligence, integratie en ontvlechting bij transacties van Kyndryl. Coördineer personeelsgegevens, compliance en transactieactiviteiten met verschillende teams.

USVerenigde StatenNYNew York
$ 156.360 – $ 296.880 / jaar
Op afstandVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Verzamel, controleer en orden personeelsgegevens en informatie over arbeidsvoorwaarden, beloning en beleid voor HR-due diligence.
  • Voer HR-taken uit rond integratie en ontvlechting, waaronder de overdracht van personeelsgegevens, onboarding en offboarding.
  • Werk samen met HR, Legal, Finance, Payroll en externe adviseurs om aan transactievereisten te voldoen.
  • Bewaak HR-werkstromen, mijlpalen, risico's en afhankelijkheden voor toegewezen transacties.
  • Stel transactiedossiers, communicatie voor medewerkers en gegevensoverzichten op.
  • Zorg dat HR-activiteiten voldoen aan lokale arbeidswetgeving, privacyregels en bedrijfsbeleid.
  • Draag bij aan een soepele medewerkerservaring met heldere overdrachten, nauwkeurige dossiers en snelle oplossing van problemen.
  • Leg processen en geleerde lessen vast om toekomstig HR-werk rond fusies en overnames te verbeteren.

Vereisten

  • Ervaring met HR-ondersteuning bij fusies, overnames, afsplitsingen of grote organisatorische veranderingen.
  • Praktische kennis van belangrijke HR-gebieden, zoals personeelsgegevens, arbeidsvoorwaarden, beloning, payroll of mobiliteit.
  • Ervaring met het coördineren van meerdere werkstromen, deadlines en belanghebbenden in gestructureerde projecten.
  • Vermogen om vertrouwelijk en nauwkeurig om te gaan met gevoelige personeels- en transactiegegevens.
  • Ervaring met het opstellen van heldere documentatie, overzichten en samenvattingen voor teams uit verschillende disciplines.
  • Bekendheid met HR-systemen en gegevensbeheer tijdens personeelswisselingen.
  • Vermogen om vastgestelde processen te volgen en kwesties te signaleren die escalatie vereisen.
  • Ervaring met grensoverschrijdende of internationale transacties.
  • Ervaring met HR-due diligence of integratiewerk na afronding van een transactie.
  • Ervaring met samenwerking met Legal- of Finance-teams bij transacties.
  • Bekendheid met verandermanagement of ondersteuning bij communicatie met medewerkers.
  • Ervaring met procesverbetering of standaardisatie.

Voordelen

  • Discretionair jaarlijks prestatiebonusprogramma.
  • Medische en tandheelkundige dekking.
  • Arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen.
  • Pensioenvoorzieningen.
  • Doorbetaald verlof.
  • Betaalde vrije dagen.
  • Praktijkervaring en mogelijkheden om te leren.
  • Certificeringsmogelijkheden voor grote platforms, waaronder Microsoft, Google, Amazon en Skillsoft.
  • Leerprogramma's voor medewerkers.
  • Bedrijfsbreed platform voor vrijwilligerswerk en donaties.
  • Inclusienetwerken en ondersteuning op de werkplek.

Gerelateerde vacatures

Seismic

Director HR Business Partner voor Product en Engineering

Seismic
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesGezondheidszorgMarketing
USVerenigde Staten
$ 150.000 – $ 215.000 / jaar
Op afstandVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Geef leiding aan Seismics wereldwijde personeelsstrategie voor Product en Engineering en werk met senior leidinggevenden aan organisatieontwerp en personeelsplanning. Zie toe op arbeidsrelaties, beloning, prestatiemanagement en HR-programma’s.

Openen