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Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Funcionários
B2BCuidados de saúdeSeguro-saúde
A Ceresti Health é uma empresa de cuidados de saúde apoiada por tecnologia que trabalha com planos de saúde e organizações de cuidado responsável para apoiar famílias que cuidam de pessoas com demência. Seu programa combina avaliação de riscos baseada em dados de sinistros, educação para cuidadores, uma plataforma para tablets e orientação semanal de navegadores de cuidados pessoais. A equipe ajuda os cuidadores a seguir os planos de cuidados, atender às necessidades sociais e identificar precocemente mudanças na condição da pessoa. A Ceresti relata reduções validadas de forma independente nas hospitalizações evitáveis e nos custos médicos por paciente, e oferece aos pagadores contratos baseados em resultados sem risco inicial.
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Vagas da empresa

Vice-presidente de Recursos Humanos remoto na Ceresti Health

Lidere a área de pessoas da Ceresti Health enquanto sua plataforma de tecnologia para o cuidado da demência cresce. Supervisione recrutamento, remuneração, conformidade e cultura em uma organização totalmente remota.

USEstados UnidosRemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Defina a estratégia de pessoas com o CEO e a equipe executiva para apoiar o crescimento da empresa, os planos operacionais e os marcos para investidores.
  • Desenvolva estruturas organizacionais, planos de quadro de pessoal e níveis de carreira.
  • Oriente o CEO e as lideranças sobre eficácia organizacional, desenvolvimento de liderança e planejamento sucessório.
  • Apresente métricas da força de trabalho ao CEO e ao conselho de administração.
  • Estruture e gerencie contratações escaláveis para vagas de alto volume e especializadas.
  • Supervisione a marca empregadora, a experiência dos candidatos e o sistema de rastreamento de candidaturas.
  • Gerencie agências de recrutamento e fornecedores.
  • Crie faixas salariais, planos de incentivo e programas de participação acionária.
  • Escolha e supervisione fornecedores de benefícios, PEO, folha de pagamento e HRIS.
  • Promova práticas de remuneração justas e em conformidade com as normas em diferentes estados.
  • Estabeleça processos de definição de metas, gestão de desempenho e feedback.
  • Crie programas de integração, treinamento e desenvolvimento de carreira para profissionais remotos.
  • Fortaleça o engajamento e a retenção dos colaboradores.
  • Mantenha a conformidade com as leis trabalhistas federais e de vários estados.
  • Mantenha políticas, manuais e registros de RH; lidere as relações com colaboradores e as investigações.
  • Apoie o treinamento da força de trabalho sobre HIPAA e a conformidade na área da saúde.
  • Lidere as iniciativas relacionadas a pessoas em rodadas de financiamento, fusões e aquisições e novas estruturas de negócios.
  • Entregue resultados no primeiro ano, incluindo contratações escaláveis, sistemas de remuneração e desempenho para toda a empresa, maior retenção e engajamento e uma estrutura de RH em conformidade com as normas.

Requisitos

  • Ter 12 anos ou mais de experiência progressiva em RH.
  • Ter pelo menos cinco anos de experiência liderando RH em nível sênior.
  • Ter liderado a área de RH de uma empresa apoiada por capital de risco ou private equity durante um período de rápido crescimento.
  • Demonstrar histórico na criação de programas de recrutamento de alto volume e retenção, além de contratações especializadas e executivas.
  • Ter amplo conhecimento das leis trabalhistas de vários estados.
  • Ter experiência na gestão de uma força de trabalho totalmente remota.
  • Ter experiência prática na seleção e gestão de fornecedores de HRIS, ATS, folha de pagamento, PEO e benefícios.
  • Demonstrar forte discernimento empresarial e financeiro.
  • Sentir-se à vontade para apresentar informações ao CEO e ao conselho de administração.
  • Ter bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Diferencial: experiência em saúde, saúde digital ou cuidado baseado em valor, incluindo equipes clínicas ou de atendimento.
  • Diferencial: experiência apoiando organizações de Medicare Advantage, operadoras ou prestadores de serviços de saúde.
  • Diferencial: alguma experiência em empresas de capital aberto.
  • Diferencial: certificação SHRM-SCP, SPHR ou equivalente.
  • Diferencial: experiência com planos de participação acionária, rodadas de financiamento ou integração de fusões e aquisições.

Benefícios

  • Pacote competitivo de remuneração e benefícios.
  • Modelo de trabalho totalmente remoto.
  • Ambiente de trabalho colaborativo e acolhedor.
  • Trabalho alinhado a uma missão, com impacto mensurável.
  • Cargo de liderança executiva com parceria direta com o CEO.

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Lidere a estratégia e as operações de RH nos Estados Unidos e no Canadá para a Premier NX, provedora de BPO com tecnologia integrada. A função supervisiona talentos, conformidade, remuneração, benefícios, recrutamento e relações com funcionários.

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