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Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaB2B
Ceresti Health è un’azienda di assistenza sanitaria basata sulla tecnologia che collabora con piani sanitari e organizzazioni di assistenza responsabile per sostenere le famiglie che si prendono cura di persone con demenza. Il suo programma combina una valutazione del rischio basata sulle richieste di rimborso, formazione per i caregiver, una piattaforma per tablet e una guida settimanale fornita da navigatori dell’assistenza personale. Il team aiuta i caregiver a seguire i piani di assistenza, a rispondere ai bisogni sociali e a individuare tempestivamente i cambiamenti nelle condizioni della persona. Ceresti riferisce riduzioni dei ricoveri evitabili e dei costi medici per paziente convalidate in modo indipendente, e offre ai pagatori contratti basati sui risultati senza rischio iniziale.
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Offerte dell’azienda

Vicepresidente delle risorse umane da remoto presso Ceresti Health

Guida la funzione dedicata alle persone di Ceresti Health mentre cresce la sua piattaforma tecnologica per l’assistenza alla demenza. Supervisiona selezione, retribuzione, conformità e cultura in un’organizzazione interamente da remoto.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Definire la strategia per le persone insieme al CEO e al team dirigenziale, sostenendo la crescita aziendale, i piani operativi e le tappe fondamentali per gli investitori.
  • Sviluppare strutture organizzative, piani del personale e livelli di carriera.
  • Consigliare il CEO e i responsabili su efficacia organizzativa, sviluppo della leadership e pianificazione della successione.
  • Presentare le metriche della forza lavoro al CEO e al consiglio di amministrazione.
  • Creare e gestire processi di selezione scalabili per ruoli ad alto volume e specializzati.
  • Supervisionare il marchio del datore di lavoro, l’esperienza dei candidati e il sistema di tracciamento delle candidature.
  • Gestire agenzie di selezione e fornitori.
  • Creare fasce retributive, piani di incentivazione e programmi di partecipazione azionaria.
  • Scegliere e supervisionare i fornitori di benefit, PEO, paghe e HRIS.
  • Promuovere pratiche retributive eque e conformi alle norme nei diversi stati.
  • Definire processi per la fissazione degli obiettivi, la gestione delle prestazioni e il feedback.
  • Creare programmi di inserimento, formazione e sviluppo professionale per il personale da remoto.
  • Rafforzare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
  • Garantire il rispetto delle leggi federali sul lavoro e di quelle in vigore nei diversi stati.
  • Mantenere politiche, manuali e registri HR; gestire le relazioni con i dipendenti e le indagini.
  • Supportare la formazione del personale in materia di HIPAA e la conformità nel settore sanitario.
  • Guidare le attività relative alle persone per finanziamenti, fusioni e acquisizioni e nuove strutture aziendali.
  • Ottenere risultati nel primo anno, tra cui assunzioni scalabili, sistemi di retribuzione e gestione delle prestazioni a livello aziendale, maggiore fidelizzazione e coinvolgimento e un’infrastruttura HR conforme alle norme.

Requisiti

  • Avere almeno 12 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane.
  • Avere almeno cinque anni di esperienza nella guida delle risorse umane a livello senior.
  • Aver guidato le risorse umane in un’azienda sostenuta da venture capital o private equity durante una fase di rapida crescita.
  • Dimostrare esperienza nella creazione di programmi di selezione ad alto volume e fidelizzazione, oltre che nella selezione di profili specializzati e dirigenti.
  • Avere una conoscenza approfondita della normativa sul lavoro in più stati.
  • Avere esperienza nella gestione di una forza lavoro interamente da remoto.
  • Avere esperienza pratica nella scelta e gestione di fornitori HRIS, ATS, paghe, PEO e benefit.
  • Dimostrare solide capacità di giudizio aziendale e finanziario.
  • Sentirsi a proprio agio nel presentare al CEO e al consiglio di amministrazione.
  • Avere una laurea triennale in Risorse Umane, Economia aziendale o un settore correlato.
  • Preferibile: esperienza nel settore sanitario, nella salute digitale o nell’assistenza basata sul valore, comprese le équipe cliniche o assistenziali.
  • Preferibile: esperienza nel supporto a organizzazioni Medicare Advantage, pagatori o fornitori di servizi sanitari.
  • Preferibile: una certa esperienza in società quotate.
  • Preferibile: certificazione SHRM-SCP, SPHR o equivalente.
  • Preferibile: esperienza con piani azionari, finanziamenti o integrazione post-acquisizione.

Benefit

  • Pacchetto retributivo e benefit competitivo.
  • Modalità di lavoro interamente da remoto.
  • Ambiente di lavoro solidale e collaborativo.
  • Lavoro orientato a una missione con impatto misurabile.
  • Ruolo dirigenziale con collaborazione diretta con il CEO.

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