LogoFresh Jobs Ahead
Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Pracownicy
B2BOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
Ceresti Health to firma świadcząca opiekę zdrowotną wspieraną technologią. Współpracuje z planami zdrowotnymi i organizacjami odpowiedzialnej opieki, aby wspierać rodziny opiekujące się osobami z demencją. Jej program łączy ocenę ryzyka na podstawie danych o roszczeniach ubezpieczeniowych, edukację opiekunów, platformę na tablety oraz cotygodniowe wskazówki od indywidualnych koordynatorów opieki. Zespół pomaga opiekunom realizować plany opieki, odpowiadać na potrzeby społeczne i wcześnie dostrzegać zmiany w stanie podopiecznego. Ceresti informuje o niezależnie potwierdzonym ograniczeniu możliwych do uniknięcia hospitalizacji i kosztów leczenia na pacjenta. Płatnikom oferuje umowy uzależnione od wyników, bez ryzyka finansowego na początku współpracy.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Zdalny wiceprezes ds. zasobów ludzkich w Ceresti Health

Kieruj funkcją HR w Ceresti Health w miarę rozwoju technologicznej platformy opieki nad osobami z demencją. Odpowiadaj za rekrutację, wynagrodzenia, zgodność z przepisami i kulturę organizacyjną w całkowicie zdalnej firmie.

USStany ZjednoczoneZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Tworzyć strategię zarządzania personelem wspólnie z dyrektorem generalnym i zespołem kierowniczym, wspierając rozwój firmy, plany operacyjne i realizację celów inwestorskich
  • Opracowywać strukturę organizacyjną, plany zatrudnienia i poziomy stanowisk
  • Doradzać dyrektorowi generalnemu i kadrze kierowniczej w zakresie efektywności organizacyjnej, rozwoju przywództwa i planowania sukcesji
  • Przedstawiać dyrektorowi generalnemu i zarządowi wskaźniki dotyczące zatrudnienia
  • Budować i zarządzać skalowalnym procesem rekrutacji na stanowiska masowe i specjalistyczne
  • Nadzorować markę pracodawcy, doświadczenia kandydatów i system śledzenia aplikacji
  • Zarządzać agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami usług
  • Tworzyć przedziały wynagrodzeń, programy motywacyjne i programy udziałowe
  • Wybierać dostawców świadczeń, PEO, obsługi płac i HRIS oraz nadzorować ich pracę
  • Promować sprawiedliwe praktyki wynagradzania zgodne z przepisami w poszczególnych stanach
  • Wprowadzać procesy wyznaczania celów, zarządzania wynikami i przekazywania informacji zwrotnej
  • Tworzyć programy wdrożenia, szkoleń i rozwoju kariery dla pracowników zdalnych
  • Zwiększać zaangażowanie i utrzymanie pracowników
  • Zapewniać zgodność z federalnym prawem pracy oraz przepisami obowiązującymi w wielu stanach
  • Prowadzić polityki HR, podręczniki i dokumentację; kierować relacjami z pracownikami i dochodzeniami
  • Wspierać szkolenia pracowników z wymogów HIPAA i zgodność z przepisami dotyczącymi ochrony zdrowia
  • Kierować działaniami kadrowymi związanymi z finansowaniem, fuzjami i przejęciami oraz tworzeniem nowych struktur biznesowych
  • Osiągnąć wyniki w pierwszym roku, w tym skalowalną rekrutację, ogólnofirmowe systemy wynagrodzeń i zarządzania wynikami, lepsze utrzymanie i zaangażowanie oraz zgodną z przepisami infrastrukturę HR

Wymagania

  • Mieć co najmniej 12 lat coraz bardziej odpowiedzialnego doświadczenia w HR
  • Mieć co najmniej pięć lat doświadczenia w kierowaniu HR na wyższym szczeblu
  • Mieć doświadczenie w kierowaniu HR w firmie finansowanej przez fundusz venture capital lub private equity w okresie szybkiego wzrostu
  • Mieć udokumentowane osiągnięcia w tworzeniu programów rekrutacji na dużą skalę i utrzymania pracowników, a także rekrutacji specjalistów i kadry kierowniczej
  • Posiadać dogłębną znajomość prawa pracy w wielu stanach
  • Mieć doświadczenie w zarządzaniu całkowicie zdalnym zespołem
  • Mieć praktyczne doświadczenie w wyborze dostawców HRIS, ATS, obsługi płac, PEO i świadczeń oraz zarządzaniu współpracą z nimi
  • Wykazywać się dobrym osądem biznesowym i finansowym
  • Czuć się swobodnie podczas prezentacji dla dyrektora generalnego i zarządu
  • Mieć tytuł licencjata w dziedzinie HR, biznesu lub pokrewnej
  • Mile widziane: doświadczenie w ochronie zdrowia, zdrowiu cyfrowym lub opiece opartej na wartości, w tym w pracy z personelem klinicznym lub zespołami opieki
  • Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu organizacji Medicare Advantage, płatników lub świadczeniodawców
  • Mile widziane: pewne doświadczenie w spółce publicznej
  • Mile widziane: certyfikat SHRM-SCP, SPHR lub równoważny
  • Mile widziane: doświadczenie z planami udziałowymi, finansowaniem lub integracją po fuzjach i przejęciach

Benefity

  • Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia i świadczeń
  • Całkowicie zdalny tryb pracy
  • Wspierająca kultura współpracy
  • Praca skoncentrowana na misji i przynosząca mierzalny wpływ
  • Stanowisko kierownicze w zespole zarządzającym, z bezpośrednią współpracą z dyrektorem generalnym

Powiązane oferty pracy

Stafford Communications Group

Menedżer ds. kadr w Ameryce Północnej

Stafford Communications Group
51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoMarketingOpieka zdrowotna
CAKanadaUSStany ZjednoczoneFLFlorydaPAPensylwaniaTNTennesseeTXTeksasZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiWymagany Język: francuskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią HR i operacjami w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w Premier NX, firmie świadczącej usługi outsourcingu procesów biznesowych z wykorzystaniem technologii. Zakres odpowiedzialności obejmuje zarządzanie talentami, zgodność z przepisami, wynagrodzenia, świadczenia, rekrutację i relacje z pracownikami.

Otwórz