Belleは、高齢者向けに自宅で予防的な足のケアと移動能力のケアを提供しています。Belle認定の地域保健ワーカーが会員宅を訪問し、安全な遠隔医療を通じて臨床医と健康状態を評価するほか、足のスクリーニング、爪のケア、軽い角質除去、血行に配慮したマッサージ、バイタルサインと移動能力のモニタリングを行います。Belleは医療保険プランと連携し、24時間体制で対応する統合ケアチームを設けています。同社は、35万人を超える人々を対象とした研究で、傷、転倒、介護施設への入所ニーズ、うつ病、救急外来や入院の受診が減少したと報告しています。サービスはジョージア州の一部地域で、対象となる会員に提供されています。
人事・コンプライアンス部門ディレクター
Belleの成長を支える、Medicare関連の医療従事者チームの人事・コンプライアンスを統括します。 採用、人事業務、給与、従業員体験、複数州にまたがるコンプライアンスを担当します。
仕事内容
- 成長計画を人員予測、採用の優先事項、採用体制に落とし込む
- 採用機能を構築し、初の採用スペシャリストを採用して育成する
- 臨床および運営のリーダーと連携し、一貫したオンボーディングと研修を整備し、従業員の準備状況を測定する
- 業績評価、継続的なフィードバック、業績改善プロセスを主導する
- マネージャーによる従業員のコーチング、期待事項の設定、懸念への対応を支援する
- オンボーディング、福利厚生、給与、休暇管理、退職手続きなど、従業員のライフサイクル全体を統括する
- 正確で遅延のない週次給与処理を行い、経理と連携して照合や税務申告を進める
- 手作業を減らし、一貫した従業員体験を実現するRipplingのワークフローを構築する
- エスカレーションされた従業員関係、労災補償、障害に関する案件に対応する
- 人員データ、職務定義、組織レポートを管理する
- 雇用コンプライアンスを主導し、新たな州への事業拡大に向けて人事体制を整える
- 雇用要件を把握し、方針やマネージャー向けガイダンスに反映する
- 人員に関連する保険支払者の要件、監査、認証について調整する
- ベンダーの受け入れ、保険契約、年次報告、リスク関連文書を管理する
- コンプライアンスの責任者、期限、エスカレーション経路を定める
- 人事チームを管理し、育成する
- 人材戦略、組織設計、人員リスクについて経営陣に助言する
- 採用、定着、業績、従業員のフィードバックデータを活用して改善を導く
- 説明責任、敬意、思いやりのあるケアを大切にする文化を促進する
応募要件
- 医療提供機関での人事リーダー経験。特にMedicare受給者を対象とする組織での経験
- 医療分野の規制コンプライアンスおよび職員の資格認証に関する経験
- 複数州の雇用要件に関する知識と、事業地域の拡大に向けた準備経験
- 分散型または時給制の医療従事者チームを支援した経験
- 採用、オンボーディング、マネージャー育成、または業績管理の拡大経験
- 給与、福利厚生、従業員関係、休暇管理の実務経験
- 優れた人材管理能力と、戦略と実行を柔軟に切り替える力
- 的確な判断力と明確なコミュニケーション能力
- 複雑なプロセスを簡素化する能力
福利厚生
- 成長の重要な局面で大きな裁量を持ち、CEOと直接連携できる
- テクノロジーと思いやりのあるケアが交わる領域で働く、ミッション重視のチーム
- 柔軟性と自律性のあるリモートワーク
- 経験に応じた競争力のある報酬
- 医療、歯科、眼科保険
- 401(k)プラン
- 有給休暇
- 病気休暇
- 有給祝日
