LogoFresh Jobs Ahead
Expereo
Expereo
201 – 500 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereLogistikkMarkedsføringRådgivning
Expereo er en global leverandør av tilkoblingsløsninger som hjelper virksomheter med å administrere pålitelige og sikre nettverk på tvers av flere regioner. Tjenestene omfatter fast trådløs tilgang og internett via lav jordbane, støttet av AI-drevet trafikkoptimalisering og proaktiv nettverksovervåking. Ved å kombinere tilkoblingstjenester med globale partnerskap og ekspertise innen nettverksadministrasjon hjelper Expereo organisasjoner med å håndtere de operative kravene i stadig mer oppkoblede forretningsmiljøer.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR Business Partner, vikariat for foreldrepermisjon i 6 måneder

Led Expereos digitale omstilling og organisatoriske effektivitet som HR Business Partner. Gi råd til ledere i Nederland, Polen og Frankrike hos en leverandør av administrerte tilkoblingstjenester.

NLNederland
60 000 € – 70 000 € / år
HybridKontraktMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Samarbeid med ledere i Digital Office for å gjennomføre omstillingsplanen.
  • Bidra til at organisasjonen går over til en produktsentrert driftsmodell.
  • Vurder organisasjonens effektivitet, og forbedre strukturer, beslutningstaking og samarbeid på tvers av funksjoner.
  • Gjør virksomhetens prioriteringer om til konkrete personalplaner, bemanningsplaner, kompetanseutvikling og organisatoriske endringer.
  • Hjelp ledere med å navigere omstillingen og forankre varige endringer.
  • Bruk organisatorisk innsikt, tilbakemeldinger fra ansatte og personaldata for å styrke prestasjoner og effektivitet.
  • Skap en engasjert, selvstendig og sammensveiset arbeidsplass.
  • Gjør resultater fra medarbeiderundersøkelser om til målbare handlingsplaner.
  • Veiled ledere i å utvikle en positiv kultur med høye prestasjoner.
  • Støtt kommunikasjon og medarbeiderdeltakelse under organisatoriske endringer.
  • Led initiativer som styrker tilhørighet, inkludering, trivsel og det å beholde ansatte i geografisk spredte team.
  • Rådgiv og veiled seniorledere og personalledere.
  • Identifiser og utvikle de kritiske ferdighetene og kompetansene som trengs for omstillingsarbeidet.
  • Støtt kompetanserammeverk, talentutvikling og etterfølgerplanlegging.
  • Frem effektiv prestasjonsledelse.
  • Utvikle team med høye prestasjoner gjennom veiledning, talentidentifisering og utvikling.
  • Bygg relasjoner med virksomhetens ledere, og utarbeid samordnede personalplaner.
  • Gi råd om medarbeiderrelasjoner, prestasjoner, organisatoriske endringer og personalledelse.
  • Samarbeid med HR Operations og spesialistteam innen People om retningslinjer, prosesser og aktiviteter gjennom hele ansettelsesforløpet.
  • Sikre etterlevelse av nederlandsk arbeidsrett og lokale regler.
  • Bidra til globale People-initiativer og løpende forbedringer av HRs driftsmodell.

Krav

  • Minst fem års gradvis mer ansvarsfull HR-erfaring, inkludert minst tre år som HR Business Partner, gjerne i en internasjonal organisasjon med matrisestruktur.
  • Dokumenterte resultater fra samarbeid med seniorledere om organisatorisk omstilling, endringsledelse og virksomhetens prestasjoner.
  • God kunnskap om organisasjonsdesign, organisatorisk effektivitet og planlegging av arbeidsstyrkens kompetanse.
  • Erfaring med å omsette funn fra medarbeiderengasjement til praktiske tiltak som forbedrer kultur og prestasjoner.
  • Erfaring med å støtte teknologi-, digitaliserings-, produkt- eller andre virksomhetsområder i endring er et stort pluss.
  • God kunnskap om nederlandsk arbeidsrett og beste praksis innen HR.
  • Svært gode engelskkunnskaper og evne til å påvirke og engasjere interessenter på tvers av nivåer og kulturer.
  • Strategisk og kommersielt orientert.
  • En betrodd partner som kan påvirke andre.
  • Tilpasningsdyktig og endringsorientert.
  • Opptatt av medarbeiderengasjement.
  • Pragmatisk og resultatorientert.
  • Samarbeidsorientert og kulturelt bevisst.

Fordeler

  • En arbeidsgiver som fremmer like muligheter og støtter og verdsetter alle ansatte.
  • Respekt for og støtte til ansatte uansett bakgrunn, religion, nasjonalitet, seksuell orientering, alder eller fysisk funksjonsevne.

Relaterte jobber