Expereo to globalny dostawca rozwiązań łączności, który pomaga firmom zarządzać niezawodnymi i bezpiecznymi sieciami w wielu regionach. Jego usługi obejmują stały dostęp bezprzewodowy oraz internet satelitarny oparty na satelitach znajdujących się na niskiej orbicie okołoziemskiej, wspierane przez optymalizację ruchu z wykorzystaniem sztucznej inteligencji i proaktywny monitoring sieci. Łącząc usługi łączności, globalne partnerstwa oraz doświadczenie w zarządzaniu sieciami, Expereo pomaga organizacjom sprostać operacyjnym wymaganiom coraz bardziej połączonego środowiska biznesowego.
HR Business Partner na 6-miesięczne zastępstwo w czasie urlopu macierzyńskiego
Wspieraj transformację cyfrową Expereo i zwiększaj efektywność organizacji jako HR Business Partner. Doradzaj liderom w Holandii, Polsce i Francji u dostawcy zarządzanych usług łączności.
Holandia60 000 € – 70 000 € / rok
HybrydowoKontraktPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Współpracuj z liderami Digital Office, aby realizować plan transformacji.
- Pomagaj organizacji przejść na model operacyjny skoncentrowany na produktach.
- Oceniaj efektywność organizacji i usprawniaj jej struktury, podejmowanie decyzji oraz współpracę międzyfunkcyjną.
- Przekładaj priorytety biznesowe na praktyczne plany personalne i zatrudnienia, rozwój kompetencji oraz zmiany organizacyjne.
- Pomagaj liderom przeprowadzać transformację i utrwalać trwałe zmiany.
- Wykorzystuj wiedzę o organizacji, opinie pracowników i dane personalne, aby wzmacniać wyniki i efektywność.
- Buduj zaangażowane, samodzielne i zintegrowane środowisko pracy.
- Przekładaj wyniki badań zaangażowania na mierzalne plany działania.
- Wspieraj liderów w rozwijaniu pozytywnej kultury wysokiej efektywności.
- Wspieraj komunikację i udział pracowników podczas zmian organizacyjnych.
- Prowadź inicjatywy wzmacniające więzi, inkluzywność, dobrostan i utrzymanie pracowników w rozproszonych zespołach.
- Doradzaj kadrze kierowniczej wyższego szczebla i menedżerom personalnym oraz wspieraj ich rozwój.
- Określaj i rozwijaj kluczowe umiejętności oraz kompetencje potrzebne do realizacji programu transformacji.
- Wspieraj tworzenie modeli kompetencji, rozwój talentów i planowanie sukcesji.
- Promuj skuteczne zarządzanie wynikami.
- Rozwijaj efektywne zespoły poprzez coaching, identyfikację talentów i ich rozwój.
- Buduj relacje z liderami biznesowymi i twórz spójne plany personalne.
- Doradzaj w sprawach relacji pracowniczych, wyników, zmian organizacyjnych i zarządzania personelem.
- Współpracuj z HR Operations i wyspecjalizowanymi zespołami People nad politykami, procesami i działaniami w cyklu życia pracownika.
- Zapewniaj zgodność z holenderskim prawem pracy i lokalnymi przepisami.
- Współtwórz globalne inicjatywy People i stale usprawniaj model operacyjny HR.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat rozwoju zawodowego w HR, w tym minimum trzy lata na stanowisku HR Business Partnera; mile widziane doświadczenie w międzynarodowej organizacji macierzowej.
- Udokumentowane sukcesy we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w zakresie transformacji organizacyjnej, zarządzania zmianą i wyników biznesowych.
- Dobra znajomość projektowania organizacji, jej efektywności oraz planowania kompetencji pracowników.
- Doświadczenie w przekładaniu wyników badań zaangażowania pracowników na praktyczne inicjatywy poprawiające kulturę i wyniki.
- Dużym atutem będzie doświadczenie we wspieraniu funkcji technologicznych, cyfrowych, produktowych lub innych obszarów biznesu podlegających zmianom.
- Dobra znajomość holenderskiego prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy na różnych szczeblach i z różnych kultur oraz angażowania ich.
- Strategiczne podejście i zmysł biznesowy.
- Zaufany partner, który potrafi wpływać na decyzje.
- Elastyczność i nastawienie na zmiany.
- Dbałość o zaangażowanie pracowników.
- Pragmatyzm i nastawienie na realizację.
- Umiejętność współpracy i świadomość różnic kulturowych.
Benefity
- Pracodawca zapewniający równe szanse, który wspiera i docenia każdego pracownika.
- Szacunek i wsparcie dla pracowników bez względu na pochodzenie, religię, narodowość, orientację seksualną, wiek czy stan fizyczny.