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Expereo
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201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosConsultoríaLogísticaMarketing
Expereo es un proveedor global de soluciones de conectividad que ayuda a las empresas a gestionar redes fiables y seguras en múltiples regiones. Sus servicios incluyen acceso inalámbrico fijo e internet mediante satélites de órbita terrestre baja, respaldados por la optimización del tráfico basada en inteligencia artificial y la supervisión proactiva de la red. Al combinar servicios de conectividad con alianzas globales y experiencia en gestión de redes, Expereo ayuda a las organizaciones a afrontar las exigencias operativas de unos entornos empresariales cada vez más conectados.
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Empleos de la empresa

Socio de RR. HH., cobertura de maternidad de 6 meses

Guía la transformación digital y la eficacia organizativa de Expereo como socio de RR. HH. Asesora a líderes de Países Bajos, Polonia y Francia en un proveedor de conectividad gestionada.

NLPaíses Bajos
60.000 € – 70.000 € / año
HíbridoContratoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Colabora con los líderes de Digital Office para ejecutar la hoja de ruta de transformación.
  • Ayuda a orientar la organización hacia un modelo operativo centrado en productos.
  • Evalúa la eficacia organizativa y mejora las estructuras, la toma de decisiones y la colaboración entre funciones.
  • Traduce las prioridades del negocio en planes de personal, planificación de la plantilla, desarrollo de capacidades y cambio organizativo.
  • Ayuda a los líderes a gestionar la transformación e integrar cambios duraderos.
  • Utiliza información organizativa, comentarios de los empleados y datos de personal para reforzar el rendimiento y la eficacia.
  • Contribuye a crear un entorno de trabajo comprometido, empoderado y conectado.
  • Convierte los resultados de las encuestas de compromiso en planes de acción medibles.
  • Asesora a los líderes para desarrollar una cultura positiva y de alto rendimiento.
  • Apoya la comunicación y la participación de los empleados durante los cambios organizativos.
  • Lidera iniciativas que refuerzan la conexión, la inclusión, el bienestar y la retención en equipos distribuidos.
  • Asesora y acompaña a altos directivos y responsables de personas.
  • Identifica y desarrolla las competencias y capacidades clave necesarias para la agenda de transformación.
  • Apoya los marcos de capacidades, el desarrollo del talento y la planificación de la sucesión.
  • Promueve una gestión eficaz del desempeño.
  • Desarrolla equipos de alto rendimiento mediante el acompañamiento, la identificación y el desarrollo del talento.
  • Establece relaciones con los líderes del negocio y crea planes de personal alineados.
  • Asesora sobre relaciones laborales, desempeño, cambio organizativo y gestión de personas.
  • Colabora con Operaciones de RR. HH. y los equipos especialistas de Personas en políticas, procesos y actividades del ciclo de vida del empleado.
  • Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral neerlandesa y de la normativa local.
  • Contribuye a iniciativas globales de Personas y a mejoras continuas del modelo operativo de RR. HH.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia progresiva en RR. HH., incluidos tres o más años como socio de RR. HH., preferiblemente en una organización internacional y matricial.
  • Experiencia demostrada colaborando con altos directivos en transformación organizativa, gestión del cambio y rendimiento empresarial.
  • Sólidos conocimientos de diseño organizativo, eficacia organizativa y planificación de capacidades de la plantilla.
  • Experiencia convirtiendo los resultados de encuestas de compromiso de los empleados en iniciativas prácticas que mejoren la cultura y el rendimiento.
  • Se valorará especialmente la experiencia apoyando funciones de tecnología, digitalización, producto u otras áreas de negocio en transformación.
  • Sólidos conocimientos de la legislación laboral neerlandesa y de las buenas prácticas de RR. HH.
  • Excelente capacidad de comunicación en inglés y habilidad para influir y colaborar con partes interesadas de distintos niveles y culturas.
  • Con visión estratégica y mentalidad comercial.
  • Persona de confianza, capaz de influir.
  • Adaptable y orientado al cambio.
  • Enfocado en el compromiso de los empleados.
  • Pragmático y orientado a la ejecución.
  • Colaborativo y con sensibilidad cultural.

Beneficios

  • Una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y apoya y celebra a cada empleado.
  • Respeto y apoyo para empleados de cualquier origen, religión, nacionalidad, orientación sexual, edad y condición física.

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