Expereo — глобальний постачальник рішень для підключення, який допомагає компаніям керувати надійними та захищеними мережами в різних регіонах. Його послуги охоплюють фіксований бездротовий доступ і супутниковий інтернет на базі низькоорбітальних супутників, доповнені оптимізацією трафіку на основі штучного інтелекту та проактивним моніторингом мережі. Поєднуючи послуги зв’язку, глобальні партнерства та експертизу в управлінні мережами, Expereo допомагає організаціям розв’язувати операційні завдання, пов’язані зі зростанням взаємопов’язаності ділового середовища.
HR-бізнес-партнер на період декретної відпустки, 6 місяців
Допомагайте Expereo здійснювати цифрову трансформацію та підвищувати ефективність організації на посаді HR-бізнес-партнера. Консультуйте керівників у Нідерландах, Польщі та Франції в компанії — постачальнику керованих послуг зв’язку.
Опис
- Співпрацюйте з керівниками Digital Office, допомагаючи реалізувати план трансформації.
- Допомагайте організації перейти до операційної моделі, орієнтованої на продукти.
- Оцінюйте ефективність організації та вдосконалюйте її структуру, ухвалення рішень і взаємодію між підрозділами.
- Перетворюйте бізнес-пріоритети на практичні плани роботи з персоналом, планування штату, розвитку компетенцій та організаційних змін.
- Допомагайте керівникам проходити трансформацію та закріплювати довготривалі зміни.
- Використовуйте дані про організацію, відгуки працівників і кадрову аналітику для підвищення результативності та ефективності.
- Створюйте залучене, самостійне та згуртоване робоче середовище.
- Перетворюйте результати опитувань залученості на вимірювані плани дій.
- Допомагайте керівникам розвивати позитивну культуру високої результативності.
- Підтримуйте комунікацію та участь працівників під час організаційних змін.
- Керуйте ініціативами, що зміцнюють зв’язок, інклюзивність, добробут і утримання працівників у розподілених командах.
- Консультуйте керівників вищої ланки та менеджерів з персоналу й допомагайте їм розвиватися.
- Визначайте та розвивайте ключові навички й компетенції, потрібні для реалізації порядку денного трансформації.
- Підтримуйте розроблення моделей компетенцій, розвиток талантів і планування наступництва.
- Сприяйте ефективному управлінню результативністю.
- Розвивайте високоефективні команди за допомогою коучингу, виявлення та розвитку талантів.
- Вибудовуйте відносини з керівниками підрозділів і створюйте узгоджені плани роботи з персоналом.
- Консультуйте з питань трудових відносин, результативності, організаційних змін та управління персоналом.
- Співпрацюйте з HR Operations і профільними командами з роботи з персоналом над політиками, процесами та етапами життєвого циклу працівника.
- Забезпечуйте дотримання трудового законодавства Нідерландів і місцевих нормативних вимог.
- Долучайтеся до глобальних ініціатив People та постійного вдосконалення операційної моделі HR.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років поступового професійного розвитку в HR, зокрема три або більше років на посаді HR-бізнес-партнера; перевагою буде досвід у міжнародній матричній організації.
- Підтверджений успіх у партнерстві з керівниками вищої ланки щодо організаційної трансформації, управління змінами та результатів бізнесу.
- Ґрунтовні знання організаційного дизайну, ефективності організації та планування компетенцій персоналу.
- Досвід перетворення результатів опитувань залученості працівників на практичні ініціативи для покращення культури й результативності.
- Досвід підтримки технологічних, цифрових, продуктових або інших функцій бізнесу, що змінюються, буде значною перевагою.
- Глибоке знання трудового законодавства Нідерландів і найкращих практик HR.
- Відмінні навички спілкування англійською та вміння впливати на зацікавлених сторін різного рівня й культурного походження та залучати їх.
- Стратегічне мислення та комерційна орієнтованість.
- Надійний партнер, який вміє впливати на рішення.
- Гнучкість і готовність до змін.
- Орієнтація на залученість працівників.
- Практичність і зосередженість на результаті.
- Здатність до співпраці та культурна обізнаність.
Переваги
- Роботодавець рівних можливостей, який підтримує та цінує кожного працівника.
- Повага та підтримка працівників будь-якого походження, віросповідання, національності, сексуальної орієнтації, віку та фізичного стану.